Løn under barsel
De fleste ansatte har også ret til hel eller delvis løn under barsel. Om du har ret til løn og hvor meget løn, du har ret til under din barselsorlov, afhænger af, hvad der er aftalt for dit ansættelsesforhold.
Kommunalt og regionalt ansat
Orlov før fødsel - Moderen
Du har som kommunalt eller regionalt ansat mor ret til orlov med løn fra otte uger før forventet fødsel (termin). Din læge fastsætter, hvornår du har termin, og terminsdagen skal indregnes i de otte uger.
Hvis du føder før planlagt termin, bliver din ret til orlov før fødsel afkortet tilsvarende. Nedkommer du efter planlagt termin, forlænges perioden for orlov til gengæld svarende til den tid, du må gå over termin. Ved kejsersnit er datoen for kejsersnittet at betragte som terminsdato.
Orlov før fødsel - Faderen
En kommunalt eller regionalt ansat far har ikke ret til orlov før fødslen. Orlovens længde beregnes fra dagen efter fødselsdatoen. De første 14 ugers orlov efter fødsel kaldes barselsorlov, herefter kaldes det forældreorlov. Det er en betingelse for løn under orlov, at din arbejdsgiver får dagpengerefusion.
Orlov efter fødsel (de første 14 uger) - Moderen
En kommunalt eller regionalt ansat mor har ret til 14 ugers barselsorlov med løn efter fødsel.
Orlov efter fødsel (de første 14 uger) - Faderen
Som kommunalt eller regionalt ansat far/medmor har du ret til 2 ugers fædreorlov med løn i forbindelse med fødslen. Du kan frit placere de 2 ugers orlov i både sammenhængende og ikke-sammenhængende perioder inden for de første 14 uger efter fødslen - så længe du aftaler placeringen med din arbejdsgiver. Afhængig af hvad der passer bedst for jeres familie, kan du altså aftale med din arbejdsgiver, at du fx holder orlov i den første uge efter fødslen, tager to dage i uge 7 og en enkelt dag i uge 9, 11 og 14.
Forældreorlov (fra uge 15. og frem) - Fælles for moderen og faderen
Orlov fra den 15. uge efter fødslen kaldes forældreorlov. Den regionale og kommunale ordning indebærer, at når begge forældre er ansat i region, eller begge er ansat i kommune, har mor ret til 6 uger med løn, og far har ret til 7 uger med løn. Herudover har forældrene 6 uger med løn til deling mellem sig, i alt 19 uger med løn fra den 15. uge.
Er kun den ene forælder ansat i region, eller kun den ene ansat i kommune, tilfalder de 6 fælles uger med løn den kommunalt eller regionalt ansatte, så han/hun kan have de 6 fælles uger med løn ud over de 6 uger (som er øremærket til moderen) eller 7 uger (som er øremærket til faderen). Det bliver i alt 12 uger med løn for moderen eller 13 uger med løn for faderen. Dette gælder, uanset at den anden forælder får fuld løn efter en anden aftale.
Er fx faderen ansat i staten og moderen i en kommune/region, får faderen 7+6 uger med løn efter den statslige aftale, ligesom moderen får 6+6 uger med løn efter den kommunale/regionale aftale. Totalt bliver det 25 ugers forældreorlov med løn.
Fra den 15. uge har forældrene tilsammen 32 uger med dagpenge. De uger, mor og/eller far har ret til fuld løn, forudsætter, at arbejdsgiver får dagpengerefusion. Det betyder, at når mor og/eller far er på forældreorlov med fuld løn, så bruger de af de 32 dagpengeuger.
Eksempel: Begge forældre er ansat i staten. De holder 6+7+6 ugers forældreorlov med løn. Samlet set bruger de 19 uger af deres fælles 32 uger med dagpenge. Herefter har de 13 uger tilbage på dagpenge.
Læs AC's barselsvejledning for offentligt ansatte
Anciennitet og pension
Efter ligebehandlingsloven medregnes fraværsperioder ved beregning af anciennitet i arbejdsforholdet. Det gælder både orlov før og efter fødsel, og uanset om du har ret til løn. Ancienniteten er relevant ved beregning af løn, opsigelsesvarsel og jubilæum.
Som kommunalt eller regionalt ansat skal din arbejdsgiver indbetale såvel dit eget som arbejdsgivers pensionsbidrag i både den del af orloven, hvor du modtager løn, og i den del af orloven, hvor du modtager dagpenge. Du kan dog højest få pensionsbidrag under ulønnet orlov i 20 uger. Hvis du får nedsatte dagpenge, fordi du forlænger forældreorloven med 8 eller 14 uger, så vil du få et forholdsmæssigt nedsat pensionsbidrag.
Aftale om fravær af familiemæssige årsager på kommunernes område
Aftale om fravær af familiemæssige årsager på regionernes område
Statsansat
Orlov før fødsel - Moderen
Du har som statsansat mor ret til orlov med løn seks uger før forventet fødsel (termin). Din læge fastsætter, hvornår du har termin, og terminsdagen skal indregnes i de seks uger.
Hvis du føder før planlagt termin, bliver din ret til orlov før fødsel afkortet tilsvarende. Nedkommer du efter planlagt termin, forlænges perioden for orlov til gengæld svarende til den tid, du må gå over termin. Ved kejsersnit er datoen for kejsersnittet at betragte som terminsdato.
Orlov før fødsel - Faderen
Som statsansat far har du ikke ret til orlov før fødslen.
Orlov efter fødsel (Barselsorlov - de første 14 uger) - Moderen
Orlovens længde beregnes fra dagen efter fødselsdatoen. De første 14 ugers orlov efter fødsel kaldes barselsorlov, herefter kaldes det forældreorlov. Det er en betingelse for løn under orlov, at din arbejdsgiver får dagpengerefusion.
En statsansat mor har ret til 14 ugers barselsorlov med løn efter fødsel.
Orlov efter fødsel (Barselsorlov - de første 14 uger) - Faderen
Som statsligt ansat far/medmor har du ret til 2 ugers fædreorlov med løn i forbindelse med fødslen. Du kan frit placere de 2 ugers orlov i både sammenhængende og ikke-sammenhængende perioder inden for de første 14 uger efter fødslen - så længe du aftaler placeringen med din arbejdsgiver. Afhængig af hvad der passer bedst for jeres familie, kan du altså aftale med din arbejdsgiver, at du fx holder orlov i den første uge efter fødslen, tager to dage i uge 7 og en enkelt dag i uge 9, 11 og 14.
Forældreorlov (fra uge 15 efter fødsel og frem) - Fælles for moderen og faderen
Orlov fra den 15. uge efter fødslen kaldes forældreorlov. Den statslige ordning indebærer, at når begge forældre er ansat i staten, har mor ret til 6 uger med løn, og far har ret til 7 uger med løn. Herudover har forældrene 6 uger med løn til deling mellem sig, i alt 19 uger med løn fra den 15. uge.
Er kun den ene forælder ansat i staten tilfalder de 6 fælles uger med løn den statsansatte, så han/hun kan have de 6 fælles uger med løn ud over de 6 uger (som er øremærket til moderen) eller 7 uger (som er øremærket til faderen). Det bliver i alt 12 uger med løn for moderen eller 13 uger med løn for faderen. Dette gælder, uanset at den anden forælder får fuld løn efter en anden aftale, fx den kommunale/regionale.
Er fx faderen ansat i staten og moderen i en kommune/region, får faderen 7+6 uger med løn efter den statslige aftale, ligesom moderen får 6+6 uger med løn efter den kommunale/regionale aftale. Totalt bliver det 25 ugers forældreorlov med løn.
Fra den 15. uge har forældrene tilsammen 32 uger med dagpenge. De uger, mor og/eller far har ret til fuld løn, forudsætter, at arbejdsgiver får dagpengerefusion. Det betyder, at når mor og/eller far er på forældreorlov med fuld løn, så bruger de af de 32 dagpengeuger.
Eksempel: Begge forældre er ansat i staten. De holder 6+7+6 ugers forældreorlov med løn. Samlet set bruger de 19 uger af deres fælles 32 uger med dagpenge. Herefter har de 13 uger tilbage på dagpenge.
Anciennitet og pension
Efter ligebehandlingsloven medregnes fraværsperioder ved beregning af anciennitet i arbejdsforholdet. Det gælder både orlov før og efter fødsel, og uanset om du har ret til løn. Ancienniteten er relevant ved beregning af løn, opsigelsesvarsel og jubilæum.
Som ansat i staten skal din arbejdsgiver under hele orloven indbetale såvel dit eget som arbejdsgivers pensionsbidrag, uanset om du modtager løn eller dagpenge. Hvis du forlænger de 32 ugers forældreorlov med 8 eller 14 uger, har du dog ikke ret til pensionsbidrag i den forlængede del af orloven.
Læs mere om reglerne i Statens barselsvejledning.
Privatansat
Vær opmærksom på, at der kan være bedre lønvilkår aftalt for dig, såfremt det fremgår af din ansættelseskontakt eller i virksomhedens husaftale/overenskomst.
Det vil være en betingelse for lønretten, at din arbejdsgiver får dagpengerefusion.
Anciennitet og pension
Efter ligebehandlingsloven medregnes fraværsperioden ved graviditets-, barsels-, adoptions- og forældreorlov ved beregning af anciennitet i arbejdsforholdet. Der er derimod ingen lovbestemmelse om optjening af pension.
Privatansattes ret til optjening af pension under barsels- og forældreorlov (med eller uden løn) vil fremgå enten af ansættelseskontrakten eller være indskrevet i en eventuel kollektiv aftale/personalepolitik.
Orlov med løn før fødsel - Moderen
Medmindre der er fastsat bedre vilkår i din ansættelseskontakt eller efter husaftale/overenskomst, har du som privatansat mor ret til orlov med halv løn fire uger før forventet fødsel (termin). Er den halve løn mindre end dagpengesatsen, har du som minimum ret til dagpengesatsen. Din læge fastsætter, hvornår du har termin, og terminsdagen skal indregnes i de fire uger.
Hvis du føder før planlagt termin, bliver din ret til orlov før fødsel afkortet tilsvarende. Nedkommer du efter planlagt termin, forlænges perioden for orlov til gengæld svarende til den tid, du må gå over termin.
Orlov med løn før fødsel - Faderen
Faderen har ikke ret til orlov før fødslen.
Orlov med løn efter fødsel (Barselsorlov - de første 14 uger) - Moderen
Orlovens længde beregnes fra dagen efter fødselsdatoen. De første 14 ugers orlov efter fødsel kaldes barselsorlov, herefter kaldes det forældreorlov.
En privatansat mor har ret til 14 ugers barselsorlov med halv løn efter fødsel, dog som minimum dagpengesatsen. Bedre vilkår kan følge efter ansættelseskontrakt eller husaftale/overenskomst, mod at arbejdsgiver får dagpengerefusion.
Orlov med løn efter fødsel (Barselsorlov - de første 14 uger) - Faderen
En privatansat far har ikke ret til løn under de 2 ugers fædreorlov i forbindelse med fødslen. Faderen har ret til 2 uger med dagpenge. Bedre vilkår kan følge efter ansættelseskontrakt eller husaftale/overenskomst.
Forældreorlov (fra uge 15 efter fødsel og frem) - Fælles for moderen og faderen
Med mindre der er aftalt ret til løn under forældrelorlov i ansættelseskontrakten eller i virksomhedens husaftale/overenskomt, har du som privat ansat far eller mor ikke ret til løn under forældreorlov. I stedet gælder en fælles dagpengeret i 32 uger. Se nærmere om ret til dagpenge og fravær under barsel på Djøfs hjemmeside om barsel og adoption under ansættelsesvilkår.
Barselsudligningsordning
Det er lovpligtigt for din arbejdsgiver at være med i en barselsudligningsordning som eksempelvis barsel.dk. Med refusion fra fonden kan din arbejdsgiver udbetale dig en højere løn under din orlov, og få dækket udgifterne hertil. Dette gælder naturligvis kun hvis din løn under orlov er mindre end den pågældende maksimale refusionsret.
Barsel.dk
Skal du snart være mor eller far, og betaler din arbejdsgiver dig ikke fuld løn under din barsel? Vær opmærksom på din mulighed for at forhandle dig til højere løn i kraft af barsel.dk.
Få højere løn med barsel.dk
Din arbejdsgiver får refusion, når du får løn under barsel. Det gælder uanset, om du får fuld eller delvis løn. Refusionen består af dine barselsdagpenge plus et beløb fra den barselsfond, som din arbejdsgiver i forvejen betaler til. Med refusionen får din arbejdsgiver reduceret sine lønudgifter og har derfor mulighed for at betale højere løn under barsel.
Er du privatansat uden andre barselsvilkår end, hvad der fremgår af funktionær-, og barselsloven, har du som mor kun ret til halv løn 4 uger før og 14 uger efter fødslen, mens du som far/medmor slet ikke har ret til lønnet orlov. Det vil derfor være en god idé at tage en forhandling med din arbejdsgiver om løn under barsel.
Hvis der ikke fremgår andet af din kontrakt eller husaftale, er det statens barselsfond som din arbejdsgiver indbetaler til og får refusion fra.
Sådan er refusionen fra barsel.dk
Får du fuld eller delvis løn under barsel, er refusionen til din arbejdsgiver på maksimalt 185,79 kr. (2018) i timen. Se den nærmere udregning.
Din arbejdsgiver kan få refusion fra barsel.dk:
- 4 uger før forventet termin til mor
- 2 uger efter fødsel til mor
- 2 ugers fædreorlov efter fødsel (inden for de første 14 uger) til far/medmor
- 25 ugers fællesorlov, der kan deles mellem mor og far/medmor.
Vær dog opmærksom på, at de 25 ugers fællesorlov løber fra 2 uger efter, at barnet er født. Planlægger du fx at holde din del af orloven efter de 27 uger, vil din arbejdsgiver derfor ikke kunne få refusion.
Det ender din arbejdsgiver med at betale
Djøf anbefaler, at du forsøger at forhandle dig til fuld løn i den periode, hvor din arbejdsgiver kan få refusion. Din arbejdsgiver kan regne ud, hvor meget det kommer til at koste på barsel.dk.
Lykkes det dig ikke at forhandle fuld løn, anbefaler vi, at du i stedet forsøger at forhandle dig til en løn, der som minimum svarer til det beløb, din arbejdsgiver får i refusion, hvis det beløb er højere end din halve løn. På den måde får du cirka 38% mere i timen før skat, end du ville få på barselsdagpenge alene.
Indvilliger din arbejdsgiver i at betale dig løn op til refusionssatsen, får arbejdspladsen dækket timelønnen og ferieoptjeningen i disse timer. Hvis I har en aftale om løbende pension, betaling af telefon eller internet, vil denne del dog ikke blive dækket.
Ph.d. og særlige ansættelser
Ph.d.-studerende
Langt de fleste ph.d.-studerende er ansat inden for statens område. Ansættelsen kan ske enten som kandidatstipendiat eller ph.d.-stipendiat. Begge stillingstyper følger statens regler for barsel, og er særskilt omtalt i overenskomstens bilag 5.
Ph.d.-studerende i staten
Som ph.d.-studerende i staten er du omfattet af barselsreglerne for ansatte i staten. Ved ansøgning vil din kandidatstipendiat og ph.d.-stipendiat blive forlænget svarende til det antal fraværsuger, som du har ret til under barsels- eller adoptionsorlov. Det gælder både uger med løn og uger med dagpenge.
Du kan dog kun få forlænget den del af orloven, som ligger inden for ansættelsesperioden. Har du fx kun et halvt år tilbage af din ansættelsesperiode, når du går på orlov, kan ansættelsesperioden højst forlænges med et halvt år.
Ph.d.-studerende i kommune eller region
Som ph.d.-studerende i kommune eller region er du omfattet af den kommunale/regionale overenskomst. Det fremgår ikke af overenskomsten, at din ansættelsesperiode bliver forlænget svarende til antallet af fraværsuger. Du skal derfor specifikt bede om at få det skrevet ind i din kontrakt. Kontakt Djøf, inden du skriver kontrakten under.
Tidbegrænset ansatte
Som tidsbegrænset ansat er du omfattet af samme regler som fast ansatte med hensyn til barsel og adoption.
Det betyder, at du – inden for ansættelsesperioden – har ret til fuld løn under orlov på samme betingelser som andre ansatte, hvis du er offentligt ansat.
Udløber din ansættelsesperiode for eksempel med udgangen af juni og føder du i marts, så har du løn under orlov indtil udgangen af juni. Herefter vil du være berettiget til barselsdagpenge.
Som privat ansat vil du på samme vis – inden for ansættelsesperioden – være berettiget til halv løn efter funktionærloven (hvis du er funktionær). Det kan også være, at din kontrakt eller en kollektiv aftale stiller dig bedre.
Timelønnede undervisere
Som ekstern lektor har du ret til fuld løn under barsel og adoption efter reglerne for statsligt ansatte.
Hvis du er ansat som undervisningsassistent – i henhold til cirkulære om timelønnet undervisning – så følger du også aftaler og regler på statens område, hvis der er aftalt en undervisningsperiode på 4 måneder eller derover eller et undervisningstimetal på 50 eller derover under ansættelsen.
Har du i ansættelsesperioden fuldtids- eller deltidsbeskæftigelse andetsteds i et omfang, der inklusiv den timelønnede undervisning betyder, at du har mere end fuld beskæftigelsesgrad, så får du ikke løn for mere end fuld tid.
Der kan kun ydes fuld løn indtil ansættelsesperiodens udløb.