Børn og barsel

Retten til løn afhænger af, hvor og hvordan du er ansat. Læs mere om løn og pension som ansat i stat, kommune eller region, eller som privatansat.

Hvis du søger job og samtidig er gravid, kan du hurtigt stå overfor forskellige dilemmaer. Læs her hvordan reglerne er, og hvordan du kan håndtere dilemmaerne.

Når du er på barsel, må du ikke blive behandlet anderledes, end hvis du ikke havde været på barsel. Det gælder også, når vi taler lønforhandlinger. Men hvordan sikrer du dig en lønforhandling, mens du går hjemme?

Her kan du læse om dine rettigheder, hvis du eller dit barn bliver ramt af sygdom.

Her kan du læse om optjening af ferie og afvikling af ferie under graviditets-, barsels-, forældre- og børnepasningsorlov.

Her kan du læse om de forskellige muligheder for udskydelse af orlov og delvis genoptagelse af arbejdet. Husk, at du skal give din arbejdsgiver besked om forældreorlov og udskydelse heraf inden otte uger efter fødsel.

Her kan du læse om forlængelse af forældreorlov og om delvis genoptagelse af arbejdet.

Se hvordan du er stillet, når du skal i gang med fertilitetsbehandling.

Her finder du nogle generelle oplysninger om barsel og ophold i udlandet. Du kan også læse om barselsvilkår i forbindelse med udstationering eller ved ansættelse i Grønland.

Her kan du læse om dine rettigheder til dagpenge og fravær ved adoption

Når du kommer tilbage fra barsel, er der flere ting, det er værd at være opmærksom på. De fleste gør sig mange tanker i forhold til arbejdsliv og det at være nybagte forældre.

For nogen er det en god løsning at få deltidsarbejde, gå på flekstid eller måske få en hjemmearbejdsplads for at få familieliv og arbejdsliv til at hænge bedst muligt sammen. Få gode råd, inden du indgår i forhandlingerne og laver aftalerne

Omsorgsdage er fridage med fuld løn, som du får med henblik på at drage omsorg for dit barn. Her kan du se, hvilke regler der gælder for dig.

Hvis dit barn bliver syg, afhænger dine vilkår i den forbindelse af, hvor du er ansat. Som offentligt ansat har du ret til barns 1. og 2. sygedag. Er du privatansat skal det være aftalt fx i din kontrakt.

Ligebehandlingsloven beskytter mod forskelsbehandling i forbindelse med graviditet og barselsorlov. Både mødre og fædre er omfattet af beskyttelsen.