Djøf

Plustid når du er offentligt ansat

Som offentligt ansat kan du vælge at indgå en aftale om at forhøje din ugentlige arbejdstid til mere end 37 timer. Læs om betingelserne for at indgå en plustidsaftale og om din løn og vilkår i den forbindelse.

Plustid i stat, region og kommune

Du kan indgå en plustidsaftale, hvis din arbejdsgiver og tillidsrepræsentant har aftalt at anvende bestemmelsen om plustid på din arbejdsplads.

En plustidsaftale er en individuel og frivillig aftale om, at du forhøjer din ugentlige arbejdstid på 37 timer mod til gengæld at få mere i løn. Du kan maksimalt forhøje din ugentlige arbejdstid til 42 timer. Den nye ugentlige arbejdstid skal fremgå af din aftale.

Din løn bliver forhøjet forholdsmæssigt i forhold til det aftalte timetal. Hvis du fx har aftalt en ugentlig arbejdstid på 40 timer, bliver din løn derfor forhøjet til 40/37 af en fuldtidsløn. Hvis du får kvalifikations- og/eller funktionstillæg, bliver de også forhøjet forholdsmæssigt. Det samme gælder pensionsindbetalingen.

Dit rådighedstillæg og din rådighedsforpligtelse fortsætter til gengæld uændret – med mindre du aftaler noget andet med din arbejdsgiver.

Du får udbetalt plustidslønnen under sygdom, barsel, ferie, omsorgsdage og andet lønnet fravær. I det første ferieår, efter at du er gået fra fuldtid til plustid, får du dog kun udbetalt din almindelige fuldtidsløn.

Med mindre I har aftalt andet, kan du opsige din plustidsaftale med 3 måneders varsel til udgangen af en måned. Når varslet er udløbet, er du tilbage på den arbejdstid, du havde før plustidsaftalen.

Hvis du bliver opsagt, har du altid ret til at vende tilbage til din tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før fratrædelsestidspunktet, hvis du ønsker det.

Du kan indgå en plustidsaftale, hvis du har været ansat i 3 måneder, og din tillidsrepræsentant bliver orienteret om aftalen.

En plustidsaftale er en individuel og frivillig aftale om, at du forhøjer din ugentlige arbejdstid på 37 timer mod til gengæld at få mere i løn. Du kan maksimalt forhøje din ugentlige arbejdstid til 42 timer. Den nye ugentlige arbejdstid skal fremgå af din aftale.

Din løn bliver forhøjet forholdsmæssigt i forhold til det aftalte timetal. Hvis du fx har aftalt en ugentlig arbejdstid på 40 timer, bliver din løn derfor forhøjet til 40/37 af en fuldtidsløn. Hvis du får kvalifikations- og/eller funktionstillæg, bliver de også forhøjet forholdsmæssigt. Det samme gælder pensionsindbetalingen.

Dit rådighedstillæg og din rådighedsforpligtelse fortsætter til gengæld uændret – med mindre du aftaler noget andet med din arbejdsgiver.

Du får udbetalt plustidslønnen under sygdom, barsel, ferie, omsorgsdage og andet lønnet fravær.

Med mindre I har aftalt andet, kan du opsige din plustidsaftale med 3 måneders varsel til udgangen af en måned. Når varslet er udløbet, er du tilbage på den arbejdstid, du havde før plustidsaftalen. Hvis du bliver opsagt, har du altid ret til at vende tilbage til din tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før fratrædelsestidspunktet, hvis du ønsker det.

 

Djøfbladet

Top fem: Stress, livsstil og på arbejde med far

Et debatindlæg om årsager til stress og en læser, der slår et slag for ikke at gøre sit arbejde til en livsstil, var blandt de mest populære i foråret. Det samme var en af komikeren Per Helges klummer. Læs dem her.

Djøf blog

Kan din arbejdsgiver tvinge dig til at tweete?

Flere medlemmer oplever, at arbejdsgivere beder dem være aktive på sociale medier. Kan du sige nej, hvis du ikke har lyst? Svaret er både og…


René Óli Rasmussen
René Óli Rasmussen
Chefkonsulent