Djøf

Plustid når du er offentligt ansat

Som offentligt ansat kan du vælge at indgå en aftale om at forhøje din ugentlige arbejdstid til mere end 37 timer. Læs om betingelserne for at indgå en plustidsaftale og om din løn og vilkår i den forbindelse.

Plustid i stat, region og kommune

Du kan indgå en plustidsaftale, hvis din arbejdsgiver og tillidsrepræsentant har aftalt at anvende bestemmelsen om plustid på din arbejdsplads.

En plustidsaftale er en individuel og frivillig aftale om, at du forhøjer din ugentlige arbejdstid på 37 timer mod til gengæld at få mere i løn. Du kan maksimalt forhøje din ugentlige arbejdstid til 42 timer. Den nye ugentlige arbejdstid skal fremgå af din aftale.

Din løn bliver forhøjet forholdsmæssigt i forhold til det aftalte timetal. Hvis du fx har aftalt en ugentlig arbejdstid på 40 timer, bliver din løn derfor forhøjet til 40/37 af en fuldtidsløn. Hvis du får kvalifikations- og/eller funktionstillæg, bliver de også forhøjet forholdsmæssigt. Det samme gælder pensionsindbetalingen.

Dit rådighedstillæg og din rådighedsforpligtelse fortsætter til gengæld uændret – med mindre du aftaler noget andet med din arbejdsgiver.

Du får udbetalt plustidslønnen under sygdom, barsel, ferie, omsorgsdage og andet lønnet fravær. I det første ferieår, efter at du er gået fra fuldtid til plustid, får du dog kun udbetalt din almindelige fuldtidsløn.

Med mindre I har aftalt andet, kan du opsige din plustidsaftale med 3 måneders varsel til udgangen af en måned. Når varslet er udløbet, er du tilbage på den arbejdstid, du havde før plustidsaftalen.

Hvis du bliver opsagt, har du altid ret til at vende tilbage til din tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før fratrædelsestidspunktet, hvis du ønsker det.

Du kan indgå en plustidsaftale, hvis du har været ansat i 3 måneder, og din tillidsrepræsentant bliver orienteret om aftalen.

En plustidsaftale er en individuel og frivillig aftale om, at du forhøjer din ugentlige arbejdstid på 37 timer mod til gengæld at få mere i løn. Du kan maksimalt forhøje din ugentlige arbejdstid til 42 timer. Den nye ugentlige arbejdstid skal fremgå af din aftale.

Din løn bliver forhøjet forholdsmæssigt i forhold til det aftalte timetal. Hvis du fx har aftalt en ugentlig arbejdstid på 40 timer, bliver din løn derfor forhøjet til 40/37 af en fuldtidsløn. Hvis du får kvalifikations- og/eller funktionstillæg, bliver de også forhøjet forholdsmæssigt. Det samme gælder pensionsindbetalingen.

Dit rådighedstillæg og din rådighedsforpligtelse fortsætter til gengæld uændret – med mindre du aftaler noget andet med din arbejdsgiver.

Du får udbetalt plustidslønnen under sygdom, barsel, ferie, omsorgsdage og andet lønnet fravær.

Med mindre I har aftalt andet, kan du opsige din plustidsaftale med 3 måneders varsel til udgangen af en måned. Når varslet er udløbet, er du tilbage på den arbejdstid, du havde før plustidsaftalen. Hvis du bliver opsagt, har du altid ret til at vende tilbage til din tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før fratrædelsestidspunktet, hvis du ønsker det.

 

Djøfbladet

Lykkekursus for studerende slår alle rekorder

En fjerdedel af alle bachelorstuderende på eliteuniversitetet Yale i USA fulgte sidste semester et kursus, hvor de lærte, hvordan de kunne blive mere lykkelige. En dansk rektor og en psykolog er ikke overraskede over efterspørgslen.

Foto: Michael Marsland, Yale
Djøf blog

Scor godt i løn

Personligt bryder jeg mig simpelthen ikke om situationen de gange, jeg har siddet i lønforhandling. Jeg begyndte at stamme, svede og glemte fuldstændig hvilke resultater, jeg havde skabt. Jeg er ærlig talt ikke særlig god til det. Men jeg har øvet mig og finder nu situationen mere naturlig.


Thomas Kantsø
Thomas Kantsø
Chefkonsulent