Djøf

Ligelønsanalyse 2016

Tjener kvinder mindre end mænd i den private- og offentlige sektor? Hvad kan forklare denne forskel? Læs Djøfs ligelønsanalyse fra 2016 for at få svar på disse spørgsmål.

Analyserne viser

  • Kvinderne på det offentlige område i gennemsnit tjener 8% mindre end mænd
  • Kvinderne på det private område i gennemsnit tjener 20% mindre end mænd
  • En stor del af denne forskel kan forklares med at mændene hurtigere og oftere bliver chefer end kvinder. 

  • De kvindelige, privatansatte studerendes gennemsnitsløn er 4,6% lavere end de mandelige studerendes løn
  • En del af denne lønforskel kan forklares af mændenes uddannelser, brancher, højere arbejdstid samt hvor langt de er på studiet.
     
  • Når man alene analyserer på ikke-cheferne tjener kvinder i den private sektor 12,2% mindre end mænd 
  • Den tilsvarende forskel i den offentlige sektor er 2,73%
  • Lønforskellen kan opdeles i to dele: en del, der kan forklares ud fra forskelle i mænds og kvinders karakteristika med hensyn til stilling, anciennitet, branche med videre og en del, der ikke kan forklares 
  • I den private sektor er den korrigerede lønforskel på 6,6%
  • I den offentlige sektor er den korrigerede lønforskel på 1,08%
  • Blandt privatansatte Djøf-studerende er den korrigerede timelønsforskel mellem kvinder og mænd 2,6%. 

Baggrund

Analyserne er foretaget på baggrund af data fra Djøfs lønstatistik, efterår 2016. Der anvendes Blinder-Oaxacas dekomponeringsmetode, en metode, der er standard inden for området. En grundig gennemgang af resultater, analyser, metode og datagrundlag findes i henholdsvis:

Ligelønsanalyse – sammenligning af privatansatte kvinder og mænds løn

Ligelønsanalyse – sammenligning af offentligt ansatte kvinder og mænds løn

Ligelønsanalyse – sammenligning af studerende kvinder og mænds løn i studiejobs inden for det private

Ligelønsanalyse – sammenfatning 2016

Djøfbladet

Forskning: Økonomistuderende er kolde og kyniske

Studerende på økonomi er mere hensyns- og samvittighedsløse end medstuderende på andre samfundsvidenskabelige fag, viser nyt dansk studie. Det er ønsket om magt og penge, som tiltrækker de kolde typer, mener forsker bag undersøgelsen.

Illustration: Shutterstock
Djøf blog

Prokrastination - hvorfor er det godt at kende til?

Hvorfor gør vi ikke de ting, vi ved, vi burde gøre? Svaret er prokrastination, og vi lider alle sammen af det.


Tom Hedegaard
Tom Hedegaard
Chefkonsulent