Djøf

Ligelønsanalyse 2016

Tjener kvinder mindre end mænd i den private- og offentlige sektor? Hvad kan forklare denne forskel? Læs Djøfs ligelønsanalyse fra 2016 for at få svar på disse spørgsmål.

Analyserne viser

  • Kvinderne på det offentlige område i gennemsnit tjener 8% mindre end mænd
  • Kvinderne på det private område i gennemsnit tjener 20% mindre end mænd
  • En stor del af denne forskel kan forklares med at mændene hurtigere og oftere bliver chefer end kvinder. 

  • De kvindelige, privatansatte studerendes gennemsnitsløn er 4,6% lavere end de mandelige studerendes løn
  • En del af denne lønforskel kan forklares af mændenes uddannelser, brancher, højere arbejdstid samt hvor langt de er på studiet.
     
  • Når man alene analyserer på ikke-cheferne tjener kvinder i den private sektor 12,2% mindre end mænd 
  • Den tilsvarende forskel i den offentlige sektor er 2,73%
  • Lønforskellen kan opdeles i to dele: en del, der kan forklares ud fra forskelle i mænds og kvinders karakteristika med hensyn til stilling, anciennitet, branche med videre og en del, der ikke kan forklares 
  • I den private sektor er den korrigerede lønforskel på 6,6%
  • I den offentlige sektor er den korrigerede lønforskel på 1,08%
  • Blandt privatansatte Djøf-studerende er den korrigerede timelønsforskel mellem kvinder og mænd 2,6%. 

Baggrund

Analyserne er foretaget på baggrund af data fra Djøfs lønstatistik, efterår 2016. Der anvendes Blinder-Oaxacas dekomponeringsmetode, en metode, der er standard inden for området. En grundig gennemgang af resultater, analyser, metode og datagrundlag findes i henholdsvis:

Ligelønsanalyse – sammenligning af privatansatte kvinder og mænds løn

Ligelønsanalyse – sammenligning af offentligt ansatte kvinder og mænds løn

Ligelønsanalyse – sammenligning af studerende kvinder og mænds løn i studiejobs inden for det private

Ligelønsanalyse – sammenfatning 2016

Djøfbladet

Ny forskning: Frivilligt arbejde fører ikke til job

Er du jobsøgende, er det så godt som værdiløst at skrive erfaring med frivilligt arbejde på cv’et, konkluderer ny dansk forskning. Resultatet overrasker a-kasse.

Foto: Barsan Attila/Shutterstock
Djøf blog

Sig nu bare, hvad du får i løn

Der er typisk tre grunde til, at du og din kollega ikke vil fortælle, hvad I tjener. Men ingen af dem holder.


René Rasmussen
René Óli Rasmussen
Chefkonsulent