]]>

Brøkdelsferiedage - hvordan afholdes 0,64 feriedag?

Er du og dine kollegaer i tvivl om, hvordan man afholder 0,64 feriedag? Og ville I også ærgre jer over, hvis den skulle gå tabt?

Den nye ferielov har givet anledning til mange spørgsmål, og det seneste er, hvad der sker med den såkaldte brøkdelsferiedag på 0,64. For kan man overhovedet varsle 0,64 feriedag? Eller kan man få den udbetalt?

Brøkdelsferiedage fra miniferieåret

Alle fik automatisk videreført ferie, som de ikke havde holdt pr. 1. september 2020, hvor den nye ferielov trådte i kraft. Dette gjaldt også de 16,64 dages ferie, som var optjent til miniferieåret (1. maj 2020 – 31. august 2020) . Derfor står flere tilbage med 0,64 feriedag, som de endnu ikke har fået afholdt, og som i sig selv kan være svær at finde ud af, hvad man skal stille op med.

Heldigvis er der flere muligheder for, hvordan du kan få glæde af din brøkdelsferiedag.

Kan arbejdsgiver varsle 0,64 feriedag?

Arbejdsgiveren kan normalt ikke varsle afholdelse af ferie, som ikke er opgjort i hele dage. Det er en undtagelse begrundet i overgangsreglerne, at arbejdsgiveren alligevel har mulighed for at pålægge medarbejderen at holde 0,64 dag som en fuld feriedag, hvis arbejdsgiveren supplerer op og betaler den manglende 0,36 feriedag.

Kan medarbejderen bede om at holde 0,64 feriedag?

Medarbejderen kan bede om at holde den 0,64 feriedag og selv supplere op til én hel feriedag. Dette kan fx ske ved, at medarbejderen ”betaler” med minustimer i sin flekstid eller ved 36 % løntræk af en dagløn.

Kan man overføre brøkdelsferiedage til næste ferieafholdelsesperiode?

Arbejdsgiveren og medarbejderen kan aftale overføre den 0,64 feriedag, hvis brøkdelsferiedagen indgår i optjent ferie ud over 4 uger.

Har medarbejderen fx holdt 21 feriedage optjent i ferieåret 20/21, vil man kunne aftale, at 4,64 feriedage (4 feriedage + 0,64 feriedag) sammen kan overføres.

Kan den 0,64 feriedag udbetales?

Hvis hverken arbejdsgiveren eller medarbejderen ønsker 0,64 feriedag holdt, eller den er aftalt overført inden 31. december, skal den udbetales kontant.

Bemærk at det er en betingelse, at medarbejderen har holdt de øvrige 16 dage, som var optjent i 2019 til afholdelse miniferieåret i 2020 samt 20 af de 25 dages ferie fra ferieåret 20/21.

Vil du vide mere eller har du stadig ubesvarede spørgsmål angående udbetaling og overførsel af ferie, kan du med fordel læse artiklen 'Sådan undgår du at miste din opsparede ferie', der blev bragt i Djøfbladet den 7-10-2021.