Arbejdstid for special og chefkonsulenter i staten

134 tillidsrepræsentanter har besvaret undersøgelsen, og nedenfor kan I se et uddrag af undersøgelsens resultater.

Hvor mange arbejdspladser har fleksordninger, og hvem er omfattet af disse?

83 tillidsrepræsentanter svarer ”ja” til, at der på deres arbejdsplads er en fleksordning, der dækker både special- og chefkonsulenter.

I nedenstående tabel ses fordelingen af, hvem der er omfattet af fleksordningerne

 

Note: Flere af arbejdspladserne har flere stillingskategorier, som er omfattet af fleksordningerne, der er den samlede procentsats over 100%. 

Beskrivelse af fleksordningerne

Fleksordningerne er meget varierede i deres opbygning. Der tegner sig ikke et generelt mønster, udover at langt de fleste beskriver, at timerne bliver nulstillet én gang årligt.

I forhold til spørgsmålet, om fleks kan afvikles som hele dage, svarede 55,22% ”ja” til at kunne afspadsere fleks i hele dage. Endvidere svarede 23,88%, at det var muligt at afvikle hele dage, dog med et maks. på antallet af dage. Dette varierede fra maks. 5 dage op til maks. 16 dage pr. år.. 16,42% svarede enten, at der ikke kunne afvikles hele dage eller, at det ikke var kutyme og i øvrigt krævede aftale med chefen.

Beskrivelse af håndtering af arbejdstid, hvor der ikke er en fleksaftale

41 tillidsrepræsentanter fortæller i undersøgelsen nærmere om, hvordan arbejdstiden håndteres, hvor der ikke er en flexaftale. Konklusionen er, at på arbejdspladser, hvor der ikke er en flexaftale, der dækker special- og chefkonsulenter, er der alligevel ofte mulighed for at afspadsere hele eller halve dage. Nogle steder skal det dog ske efter aftale med chefen. Se nedenstående tabel.

Hvordan håndteres merarbejde for special- og chefkonsulentgruppen?

I nedenstående tabeller vises, hvordan merarbejde håndteres for special- og chefkonsulenter. Den første tabel viser, hvordan merarbejde generelt godtgøres.  Den næste tabel viser, hvordan engangsvederlag bliver benyttet.