Offentlige ansatte har normalt ikke selv retten til at forhandle deres egen løn. Det er dig som tillidsrepræsentant, der har forhandlingsretten. Tillidsrepræsentanten har fået uddelegeret retten fra Djøf.
Som tillidsrepræsentant forhandler du og indgår aftaler om individuelle lokale tillæg til medlemmerne – det vil sige kvalifikations-, funktions- og engangstillæg og eventuelt resultatløn. Du er afhængig af, at dine medlemmer klæder dig grundigt på til lønforhandlingerne, så du kan repræsentere den enkelte på den bedste måde. Du kan læse mere under anbefaling til tillidsrepræsentanten om lønforhandling.
I overenskomsterne er der åbnet op for, at den enkelte selv kan forhandle sin løn i visse tilfælde – se mere under afsnittet om individuel forhandlingsret. Special- og chefkonsulenter i staten forhandler og aftaler selv deres løn.
Individuel forhandlingsret for special- og chefkonsulenter i staten
Special- og chefkonsulenter (uden ledelse af akademikere) i staten har ret til at forhandle og aftale deres egne tillæg og indplaceringen af stillingen som special- eller chefkonsulent direkte med ledelsen. De kan også bede dig som tillidsrepræsentant om at deltage i forhandlingen, eller at du forhandler for dem.
Engangsvederlag skal drøftes mellem den enkelte konsulent og ledelsen, hvorefter ledelsen fastsætter engangsvederlagets størrelse. Engangsvederlag kan ydes for:
- Honorering af særlig indsats
- Resultatløn
- Honorering af merarbejde
Individuel forhandlingsret for fuldmægtige i staten
I den statslige akademikeroverenskomst er der åbnet for, at der lokalt mellem dig som tillidsrepræsentant og ledelsen kan indgås aftale om individuel lønforhandling. Ordningen betyder, at fuldmægtige, der hidtil har forhandlet løn gennem dig som tillidsrepræsentant, nu kan forhandle deres løn direkte med ledelsen, hvis I indgår en aftale herom på jeres arbejdsplads.
Resultatet af de konkrete individuelle forhandlinger skal sendes til dig. Du skal som tillidsrepræsentant stadig godkende resultatet af forhandlingen. Hvis du ikke kan godkende resultatet, skal du reagere inden for 7 dage. De 7 dage bliver talt fra den dag, hvor du modtager resultatet.
Særligt for kommuner og regioner
I kommuner og regioner er udgangspunktet, at du som tillidsrepræsentant forhandler for både fuldmægtige/konsulenter/special- og chefkonsulenter. Der kan på arbejdspladsen mellem tillidsrepræsentanten og ledelsen indgås en aftale om, at den enkelte medarbejder individuelt forhandler sin egen løn.
Aftalen skal sendes til Djøf, der har 10 dage til gøre indsigelse mod aftalen. Når Djøf har godkendt aftalen, kan den træde i kraft.
Ved aftale om individuel forhandling, kan den enkelte vælge at:
- Forhandle selv
- Lade tillidsrepræsentanten deltage i forhandlingen
- Få tillidsrepræsentanten til at forhandle
Selvom medlemmerne forhandler selv, skal du som tillidsrepræsentant stadig godkende resultatet af forhandlingen. Hvis du ikke kan godkende resultatet, skal du reagere inden for 7 dage. De 7 dage bliver talt fra den dag, hvor du modtager resultatet.
Start med en drøftelse i klubben
Overvejer I individuelle lønforhandlinger? Først skal den enkelte klub overveje, hvilke fordele og ulemper individuel forhandlingsret kan have.
Djøf har udarbejdet en vejledning til, hvordan I kan gribe det an.
Vejledningen indeholder også en rammeaftale, som I kan bruge som skabelon til jeres egen lokale aftale med ledelsen. Se også God håndtering af fleksible forhandlingsregler med råd fra Moderniseringsstyrelsen (der nu hedder Medarbejder- og Kompetencestyrelsen) og Djøf.
Vil du høre mere om individuel forhandlingsret?
Hvis du og din arbejdsplads gerne vil høre mere om forsøgsordningen med individuelle lønforhandlinger, er du velkommen til at kontakte Djøf.
Du kan også invitere en konsulent fra Djøf ud på din arbejdsplads og tale om:
- fordele og ulemper ved individuel forhandlingsret
- gode råd til forhandlingen.
Uenigheder ved lokale lønforhandlinger
Hvis du som tillidsrepræsentant og arbejdsgiveren ikke kan blive enige om lønniveauet, kan I løfte forhandlingen op på niveau 2. Det er stadig arbejdsgiveren, der forhandler på den ene side af bordet, men på lønmodtagersiden forhandler den forhandlingsberettigede organisation (Djøf) i stedet for tillidsrepræsentanten. Du kan stadig deltage i forhandlingen, hvor du vil være med som bisidder.
Hvis der ikke bliver enighed på niveau 2, kan forhandlingen blive løftet op på niveau 3. Her foregår forhandlingen mellem den forhandlingsberettigede:
- Lønmodtagerorganisation (Djøf)
- Arbejdsgiverorganisation – Medarbejder- og Kompetencestyrelsen, Kommunernes Landsforening (KL) eller Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN)
Efter niveau 3 er der ikke flere muligheder for at løfte forhandlingen til et højere niveau, hvis der ikke er enighed. Er der ikke enighed, kan et tillæg ikke udbetales. Derfor anbefaler Djøf, at du som tillidsrepræsentant gør, hvad du kan for at opnå enighed med ledelsen om lønforhandlingerne. En konfliktoptrapning fører sjældent til et konstruktivt eller godt resultat.
Kontakt altid Djøf, hvis du overvejer at videreføre en sag om uenighed om løn – og vent med at informere din ledelse, til du har talt med Djøf.
Særligt om nyansættelse og væsentlig stillingsændring
Hvis I er uenige om lønnen i forbindelse med:
- nyansættelse – herunder om der er tale om en egentlig forfremmelse
- væsentlig stillingsændring
kan Djøf have yderligere reaktionsmuligheder. Kontakt altid Djøf i de tilfælde.