Ret til arbejdsnedlæggelse
Manglende løn
Har medarbejdere ikke fået udbetalt deres løn, kan de have en ret til at nedlægge arbejdet. Skyldes den manglende eller forsinkede udbetaling en fejl, som arbejdsgiveren forholdsvis nemt kan rette op – så har medarbejderne ikke ret til at nedlægge deres arbejde.
Arbejdsgiveren skal rette problemet hurtigst muligt – for eksempel ved udbetaling af et passende á conto beløb.
Uenighed om lønnens størrelse er ikke en lovlig grund til at standse arbejdet.
Trussel mod liv, ære og velfærd
Hvis en medarbejders liv, ære eller velfærd er truet, kan medarbejderen nedlægge arbejdet. Her skal arbejdsgiveren betale løn for de perioder, hvor medarbejderne med gyldig grund har nedlagt arbejdet. Medarbejderen skal kunne bevise, at:
- Livs- eller helbredsrisikoen var reel
- Og medarbejderen var i god tro
Ellers risikerer medarbejderen at blive dømt for en overtrædelse af fredspligten.
En medarbejder kan også standse arbejdet, hvis personen føler sin ære krænket. Det kan for eksempel være, hvis arbejdsgiveren fremsætter meget grove og nedsættende udtalelser. Begrebet ære er relativt og meget forskelligt fra område til område. Kontakt altid din TR eller Djøf, hvis du overvejer at nedlægge arbejdet.