Kriterier og begrundelser
Ved afskedigelser på grund af omstruktureringer eller besparelser skal ledelsen:
Enten fastlægge et sæt generelle kriterier, som de bruger til udvælgelsen medarbejdere til afsked – her er arbejdsgiveren ikke forpligtiget til give individuelle begrundelser for afskedigelsen til den enkelte medarbejder
Eller lave individuelle begrundelser for den enkelte medarbejder
Djøf anbefaler, at du som tillidsrepræsentant deltager i drøftelser med ledelsen om kriterierne for afskedigelsen – men det er ledelsens ansvar at fastlægge kriterierne og i sidste ende sikre, at kriterierne er saglige. Endelig er det også ledelsens opgave at udpege, hvem der konkret skal afskediges.
Særligt om varsling i forbindelse med afskedigelser af større omfang
Hvis en afskedigelsesrunde opfylder nogle specifikke kriterier, falder den ind under lov om varsling i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Hvis det er tilfældet, så har arbejdsgiveren nogle særlige forpligtigelser.
En afskedigelsesrunde er omfattet af loven, hvis antallet af de påtænkte afskedigelser er:
- Mindst 10 personer i en virksomhed med normalt 20 – 100 ansatte
- Mindst 10% af lønmodtagerne i en virksomhed med normalt 100 – 300 ansatte
- Mindst 30 personer i virksomheder med normalt mindst 300 ansatte
Her skal arbejdsgiveren indlede en forhandling med tillidsrepræsentanterne så tidligt som muligt forud for afskedigelserne. Formålet er at opnå en aftale om at:
- Undgå/begrænse antallet af de påtænkte afskedigelser
- Afbøde følgerne ved for eksempel omplacering eller omskoling
Arbejdsgiveren har også pligt til at informere det regionale beskæftigelsesråd.
Partshøring
En medarbejder vil typisk få beskeden om den påtænkte afskedigelse på et møde med en chef. En afskedigelse en afgørelse. Det betyder, at medlemmet har ret til at udtale sig om den påtænkte afskedigelse, inden arbejdsgiveren træffer endelig beslutning om afskedigelsen. Medlemmet har ret til at få sin udtalelse til afskedigelsen lagt på sin personalesag.
Processen er:
- Partshøring - medlemmet vil få en partshøring over den påtænkte afskedigelse med en angiven frist
- Partshøringssvar - inden fristen har medlemmet mulighed for at komme sit høringssvar. Det vil typisk være 14 dage
- Afskedigelse - når arbejdsgiveren har taget stilling til høringssvaret, tager de den endelige beslutning, om de vil afskedige medlemmet eller ej