Djøf

Få hjælp til at vælge kursus

At vælge kompetenceudvikling er en vigtig beslutning både for dig personligt og for din arbejdsplads. Dit valg af kursus eller uddannelse kan være afgørende for din succes her og nu og for din fremtidige udviklingsretning. Her finder du hjælp til at træffe det rigtige valg.

Lad os guide dig

Lad Djøfs erfarne rådgivere guide dig - uanset om du har fået nyt ansvarsområde eller en ny rolle, om du skal varetage nye arbejdsopgaver, eller du søger faglig opdatering for at kunne levere de resultater, du er sat i verden for.

Vores kursusrådgivere trækker på deres store faglighed og et indgående kendskab til djøf-profilers arbejdsopgaver og udfordringer. 

4 erfarne rådgivere

Få gode råd og sparring hos Djøfs fire erfarne uddannelsesrådgivere, inden du vælger dit næste kursus. Vi kan aftale et telefonmøde, mødes virtuelt eller ses hos Djøf i Gothersgade. Du bestemmer.

missing

Rikke Bay Andreasen
Videnudviklingschef
Djøfs Kurser og Uddannelser

Ekspertise:
Jeg rådgiver med afsæt i min erfaring som ledelsesrådgiver, coach, chef og underviser.

Kontakt mig om:

Ledelse
Lederudvikling
Diplomuddannelsen i ledelse
missing

Ida Fredslund Hinrichsen
Videnudviklingschef
Djøfs Kurser og Uddannelser

Ekspertise:
Jeg rådgiver med afsæt i min erfaring som konsulent og underviser.

Kontakt mig om:

Kommunikation
Processer og samarbejde
Personlig udvikling
missing

Steen Odmand Jørgensen
Videnudviklingschef
Djøfs Kurser og Uddannelser

Ekspertise:
Jeg rådgiver med afsæt i min erfaring som økonom, konsulent og chef.

Kontakt mig om:

Økonomi
Forretningsudvikling
Projektledelse
Diplomuddannelsen i projektledelse
missing

David Kiertzner
Videnudviklingschef
Djøfs Kurser og Uddannelser

Ekspertise:
Jeg rådgiver med afsæt i min erfaring som jurist og underviser.

Kontakt mig om:

Jura
Forhandling
Bestyrelsesarbejde

Inden du ringer

Forberedelse giver bedre rådgivning, så før du ringer, kan du med fordel stoppe op og reflektere over:

  1. Hvor er du i dit job nu, og hvor vil du gerne være i fremtiden?  
  2. Hvad er du god til, og hvad motiverer dig?
  3. Hvad er dit særlige bidrag til jobbet eller organisationen?
  4. Vil du fordybe dig på en uddannelse eller have redskaber her og nu? 
  5. Hvad er dit budget, og hvornår vil du gerne i gang?

Det er dit arbejdsliv og dig, der former indhold og mening i dine opgaver og de roller, du har. Prøv at tænke over, hvornår arbejdsdagen spiller for dig, og hvornår du bliver demotiveret. Det kan give dig nogle af svarene på, hvilken form for kompetenceudvikling, du skal vælge.

Hav også i tankerne, om dit næste kursus skal øge din performance i dit nuværende job eller hjælpe dig på vej til et nyt job eller anden funktion.