]]>

Djøf

Frygtløse organisationer


Amy C. Edmondson samtaler med Christian Ørsted om vigtigheden ved psykologisk tryghed i organisationer

Frygtløse organisationer

Hvordan bliver vi bedre til at samarbejde? Og hvordan bliver vores organisationer bedre til at lære og skabe innovation? Svaret er at skabe psykologisk tryghed.          

Forskning viser, at psykologisk tryghed skaber frygtløse organisationer, som er bedre til at håndtere udfordringerne i en kompleks verden. Deres teams samarbejder bedre, de opdager og undgår fejl, og de er bedre til innovation.

Mød Harvard-professor Amy C. Edmondson i samtale med forfatter og ledelsesrådgiver Christian Ørsted. Samtalen er på engelsk.