08. september, 22. september, 06. oktober, 27. oktober, 10. november, 24. november 2020. Alle dage kl. 9.00-16.00
På modulet får du ledelsesmæssige kompetencer til at planlægge forandringsprocesser på både strategisk, taktisk og operationelt niveau. Du lærer at analysere organisationens struktur og kultur, for på den baggrund at kunne vælge de rigtige løsningsmodeller. Du får et teoretisk fundament at stå på, men også øvelse i at formidle organisationens strategiske processer til medarbejdere og interessenter, så de giver mening og skaber legitimitet.
Du lærer ligeledes at anvende relevant data til at identificere og vurdere organisatoriske ressourcer og de ledelsesmæssige behov og muligheder.
Modulet giver dig perspektiver på:
- hvordan du kan forstå organisation i et strukturelt, relationelt, kulturelt, symbolsk og politisk perspektiv
- hvordan du kan forstå din egen organisation i forhold til forskellige perspektiver
- hvordan du kan forstå styring og ledelsesteknologier
- hvordan du kan implementere og forankre styringsmæssige tiltag i organisationen
- hvordan du kan arbejde med forandringsprocesser og meningsskabelse
- hvordan du via handling, opmærksomhed, oversættelse og meningsskabelse kan arbejde ledelsesmæssigt med strategi og styring
- hvordan du kan arbejde strategisk med stakeholders og netværk
Eksamen på ’Organisation, udvikling og samskabelse’ er mundtlig på baggrund af en skriftlig opgave. Opgaven tager afsæt i en konkret case med en ledelsesmæssig problemstilling relateret til emneområdet for modulet.