Nye barselsregler og øremærket barsel

På kurset får du en gennemgang af barselslovens regler med særligt fokus på de nye barselsregler fra barselsreformen. Du får også i et vist omfang indblik i de overenskomstmæssige konsekvenser af barselsreformen.

På dagen kommer du igennem:

• overgangsregler for overgangen fra den nuværende orlovsmodel til den nye orlovsmodel
• fraværsregler før og efter fødsel for begge forældre
  – fleksibilitet i barselsreglerne og særordninger
  – øremærket barsel
  – fordelingen af orloven mellem forældrene – hvad kan aftales, og hvad kan ikke
  – udskydelse og forlængelse af orlov
  – når forældrene ikke bor sammen
  – når kun en af forældrene er omfattet af danske regler
  – soloforældres retsstilling
  – LGBT+-familiers retsstilling
• varslingsregler
• graviditetsbestemt sygefravær
• afbrydelse af orlov
• anmeldelse og dagpengerefusion
• lønrettigheder i lovgivning og overenskomst
• tilrettelæggelse af ferie i orlovsplanen
• fravær af familiemæssige årsager, børns sygdom og hospitalsindlæggelse
• barselsregler ved adoption
• afskedigelsesbeskyttelse i ligebehandlingsloven og bevisbyrdeforhold
• ansættelsesrelaterede rettigheder, omsorgsorlov og fleksible arbejdsordninger.

På kurset får du en gennemgang af barselslovens og ligebehandlingslovens regler og deres systematik og opbygning. Barselsaftalerne på det offentlige område vil i relevant omfang blive inddraget. Ligebehandlingslovens regler på barselsområdet er en integreret del af de problemstillinger, du møder i praksis, og vil også indgå i gennemgangen. Du bliver opdateret på den nyeste lovgivning og praksis.

På dagen kommer du igennem barselsloven:

• fraværsregler før og efter fødsel for begge forældre
  • - fleksibilitet i barselsreglerne og særordninger
  • - udskydelse og forlængelse af orlov
  • - retsbaseret og aftalebaseret orlov
• varslingsregler
• anmeldelse, finansiering og dagpengerefusion
• nye regler i 2017 – konsekvenser ved for sen anmeldelse og nyt beskæftigelseskrav
• tilrettelæggelses af ferie i orlovsplanen
• fravær af familiemæssige årsager, børns sygdom og hospitalsindlæggelse
• adoption.

På dagen kommer du igennem ligebehandlingsloven:

• arbejdsgiver adgang til at stille spørgsmål før og under ansættelsen
• opsigelse før, under og efter orlov
• omplaceringspligt ved afskedigelse – ny højesteretspraksis
• bevisbyrden for berettiget afskedigelse
• graviditetsbetinget sygefravær
• beskyttelse mod afskedigelse ved varslet fædreorlov eller forældreorlov
• sexchikane
• praksis fra Ligebehandlingsnævnet og landsretterne.

På kurset får du en gennemgang af barselslovens og ligebehandlingslovens regler og deres systematik og opbygning. Barselsaftalerne på det offentlige område vil i relevant omfang blive inddraget. Ligebehandlingslovens regler på barselsområdet er en integreret del af de problemstillinger, du møder i praksis, og vil også indgå i gennemgangen. Du bliver opdateret på den nyeste lovgivning og praksis.

På dagen kommer du igennem barselsloven:

• fraværsregler før og efter fødsel for begge forældre
  • - fleksibilitet i barselsreglerne og særordninger
  • - udskydelse og forlængelse af orlov
  • - retsbaseret og aftalebaseret orlov
• varslingsregler
• anmeldelse, finansiering og dagpengerefusion
• nye regler i 2017 – konsekvenser ved for sen anmeldelse og nyt beskæftigelseskrav
• tilrettelæggelses af ferie i orlovsplanen
• fravær af familiemæssige årsager, børns sygdom og hospitalsindlæggelse
• adoption.

På dagen kommer du igennem ligebehandlingsloven:

• arbejdsgiver adgang til at stille spørgsmål før og under ansættelsen
• opsigelse før, under og efter orlov
• omplaceringspligt ved afskedigelse – ny højesteretspraksis
• bevisbyrden for berettiget afskedigelse
• graviditetsbetinget sygefravær
• beskyttelse mod afskedigelse ved varslet fædreorlov eller forældreorlov
• sexchikane
• praksis fra Ligebehandlingsnævnet og landsretterne.