Lyst til ledelse

Dag 1: Lederrollen og forventninger til den

Den første dag på ’Lyst til ledelse’ bliver du taget med ind i et rum, hvor du kan være nysgerrig på ledelse og på dig selv som potentiel leder. Du får rig mulighed for at dele din nysgerrighed og afprøve din lyst til ledelse sammen med de andre på holdet.

Du får et kig ind i ledelse som fag, og du får blik for de muligheder og faldgruber, ledelse rummer. Gennem øvelser og cases afprøver og mærker du, hvordan det er at sidde i ledelsessituationer. 

Dagen giver dig:

• viden om ledelse og organisation
• mulighed for at afprøve dilemmafyldte ledelsessituationer
• træning i at træde frem og i at ’være den’
• redskaber til at anerkende dig selv og andre.

Dag 2: Det personlige lederskab

På dag 2 arbejder du med dit personlige lederskab, og du får en række input til at håndtere dig selv i ledelse. At lede sig selv er en vigtig ingrediens i at lede andre – både når der er masser af engagement, og når det er svært.

Dagen giver dig:

• afklaring af din motivation og din lyst til ledelse
• indsigt i egne styrker i ledelse
• viden om dynamikker under stress og pres
• mulighed for at afprøve en vanskelig samtale.

Forberedelse til modul 2 

Mellem modul 1 og 2 skal du observere ledelsessituationer i egen organisation og allerhelst afprøve elementer af ledelse. Du noterer dine observationer og refleksioner undervejs. 

Dag 3 - Ledelse i praksis

På modul 2 på ’Lyst til ledelse’ er du med til at diskutere ledelse med afsæt i de konkrete oplevede ledelsessituationer, som du har observeret og afprøvet. 

Du får viden om og indsigt i relationelle forandringer forbundet med rolleskiftet, når du går fra medarbejder til leder. Du får også indblik i det krydspres, der kan opstå mellem krav fra arbejdet og forventninger fra familien.

Dagen slutter med refleksioner over din fremtid og en plan for din videre karriereudvikling.

Dagen giver dig:

• diskussion af forskellige ledelsessituationer fra din og de andre deltageres hverdag
• viden om og øvelser i at håndtere krydspresset mellem arbejde og familie
• input til at håndtere ændrede relationer og til ikke at blive alene i ledelse
• en plan for din videre karriereudvikling – med eller uden ledelsesansvar.