Ledelse af relationer som uformel leder

På modul 1 får du indsigt og øvelse i at forstå og lede relationer. Du får en forståelse for, hvad der sker mellem os mennesker, når vi er sammen. Du lærer om, hvad du kan forvente i gruppedynamikker, både de sunde og de usunde, og hvordan du som uformel leder kan agere på en hensigtsmæssig måde. Du får nye værktøjer, sparring og feedback, som giver dig nye handlemuligheder i din hverdag.

Undervisningen tager afsæt i dine og de øvrige deltageres egne ledelsesudfordringer, når I leder relationer. De kan fx handle om modstand mod dig i lederrollen, manglende motivation blandt medarbejderne eller frustrerede arbejdsgrupper, der varetager krævende arbejdsopgaver under stort tidspres. 

Du er også med til at undersøge den gruppedynamik, der opstår på kurset, og relatere den til din daglige ledelse.
Modul 1 giver dig:

• indblik i teorier om ledelse af relationer og konkrete modeller
• indsigt i gruppedynamikker, og hvordan de påvirker dig som leder
• redskaber til at skabe mest mulig motivation og ejerskab
• træning i at udvikle dine arbejdsgrupper og vurdere, hvad der er brug for
• metoder til at tackle modstand i dine relationer
• sparring og feedback, der øger din selvindsigt 
• nye handlemuligheder til at håndtere konkrete ledelsesudfordringer

Som afslutning på modul 1 vælger du et fokuspunkt og en ny konkret adfærd, som du vil afprøve i din organisation frem til modul 2.

På modul 2 udforsker vi de erfaringer med ledelse af relationer, du og de øvrige deltagere har gjort jer i egne organisationer siden modul 1. 
I fællesskab afdækker vi de forskellige handlemuligheder, du har i rollen som uformel leder:

• Hvad er muligt i den konkrete kontekst, du er i?
• Hvad handler om dig og dine relationer?
• Hvordan kan du lede på den bedste måde i forhold til din organisation og dine kolleger, chefer og samarbejdspartnere?

Du får feedback, sparring og input til dine dilemmaer, så du får et klarere blik på dig selv. Du styrker din autoritet på en balanceret måde, og du får et tydeligere billede af, hvad du vil – og kan – som uformel leder.  

Du udvider dit uformelle lederskab med flere perspektiver, teorier og værktøjer og fortsætter din træning. Du styrker din evne til at lede de udfordrende relationer omkring dig, og du bliver klædt på til at bidrage mere effektivt til opgaveløsningen og fremdriften i din organisation.

Modul 2 giver dig:

• indsigt og øvelse i at skabe konstruktivt samarbejde mellem forskellige fagligheder og personligheder
• nye perspektiver på at bruge din autoritet som en konstruktiv drivkraft
• indsigt i dine personlige mønstre, roller og blinde pletter
• sparring på, hvordan du bedst muligt kan bruge dine styrker og arbejde med dine udfordringer
• forståelse for, hvad du kan forvente, når du leder relationer, og hvordan du undgår at tage modstand personligt
• klarhed over det, du kan – og vil – bidrage med i din organisation.