Har Coronakrisen mon gjort os klogere på det med hjemmearbejde?
Om lidt åbner samfundet igen. Og din chef vil formentlig hive dig tilbage til firmadomicilet og dets iboende gamle vaner med fix 9-5 mødetid, møder i lange baner, myldretidstransport, snik snak på kontorerne og andre tidsrøvere.
Inden vi lander i det ”gamle” igen, er det værd at overveje, om vores syn på det med hjemmearbejde er blevet en tand mere synkroniseret: leder og medarbejder imellem.
Her tænker jeg især og selvfølgelig på den følelse af ”kontrol og kriminalisering”, jeg af og til hører om, når mine medlemmer foreslår hjemmearbejde for deres chef.
Vores fælles og koncentrerede erfaringer med hjemmearbejdet de seneste 2 måneder har bevist, at hjemmearbejde i fremtiden kommer til at fylde endnu mere.
Her er, hvad jeg tror, vi har lært eller snare er blevet bekræftet i om hjemmearbejde:
- Teknologien til det personlige møde overflødiggør de fleste af de ”gamle" personlige møder. Det fungerer faktisk
- Hjemmearbejdet gør dig fokuseret, produktiv og effektiv
- Transporttiden kan bruges mere effektivt til gavn for alle parter
- Tilfældige forstyrrelser og støj i kontoret forstyrrer faktisk ret meget
- Vi behøver ikke være på samme location, for at være en produktiv (videns)virksomhed
- Det kollegiale, sociale fællesskab ér meget betydningsfuldt for os
Som en glad og lettet direktør spøgefuldt sagde til mig, da hun oplevede, at hele hendes 200+ medarbejdere store butik var oppe at køre, et døgn efter alle var sendt hjem:
”Jeg tror sgu, vi sælger domicilet og kører forretningen hjemmefra”.
Jo spøgefuldt, men også meget rammende for, hvad potentialet i hjemmearbejde er.
Hvilke erfaringer har du/I gjort med hjemmearbejdet, som formentlig får varigt liv i dit/jeres dagligdag på job?
Lad mig høre fra dig.