Djøf blog

Fortæl om dig selv, når du søger job

Rejser og fritidsinteresser kan foldes ud og blive til eksempler på dine personlige kompetencer, og samtidig fremstår du imødekommende ved at fortælle lidt om dig selv som privatperson.

Af Tom Hedegaard

Jeg vil altid anbefale dig, at du efterlader et helhedsindtryk i det, du sender til arbejdsgiver. Dette inkluderer, hvem du er som person, og mange vil kalde det at skrive noget om sig selv privat. Men er det ikke det samme? Du er vel stadig dig på en arbejdsplads, og forhåbentligt er der ikke to verdener til forskel på, hvem du er, alt efter om du er på arbejde eller hjemme i privaten. I så fald er mit første råd at overveje, om det ikke vil være mindre ressourcekrævende blot at være dig.

Jeg har talt med mange, som ikke trives i deres job, og som giver udtryk for, at ”jobbet ikke er dem”, eller at de ”ikke passer ind”. Dette er et klart tegn på, at vi skal kunne være os selv, når vi er på arbejde. Omvendt har jeg aldrig talt med nogen som stortrives, og hvor samtalen på nogen måde har givet indtryk af, at de har skulle spekulere i, hvem de er på arbejde kontra privat.  

Hvem vil vi gerne samarbejde med eller lede?

Når nogen skal ansætte og vurderer, at din motivation og kompetencer er på plads, så bliver det straks mere ”fluffy”, hvad der gør, om netop du kommer i betragtning til jobbet. 
Hvis du i din jobansøgning er tilpas åben omkring dig selv, så har du efterladt det helhedsindtryk, at du er åben og imødekommende. Det er rart, for den, der skal være din chef eller kollega, da det kan være svært at opbygge relation til dig eller lede dig, hvis du ikke er. 

CV - hvis du er grå leverpostej

Det er de fleste af os. Det vigtige er det indtryk, du efterlader hos læseren. Det handler igen om at virke åben og imødekommende. Derfor vil et personligt afsnit i et cv typisk handle om interesser, hobbyer, familie, sport, litteratur, eller måske at du har to chihuahuaer derhjemme ved navn Gøg og Gokke. Noget vil have potentiale til et grin under jobsamtalen eller en fælles reference. Andet vil ikke. Men hold det kort (2-3 linjer), og placér det til sidst i cv’et.

Ansøgningen – find personlige kompetencer i det private

En ansøgning bør vise, hvorfor og hvordan du kan lykkes i stillingen og skabe værdi. Det er svært at beskrive med, hvilken bog du læser for tiden, om du dyrker crossfit eller noget om dine to chiuahuaer. Her er det de personlige kompetencer som tæller, og dem kan du sagtens have tillært dig grundet noget privat. Som eksempel har jeg flere gange sparret med tidligere sportsudøvere på højt plan om, hvordan det har givet dem deres personlige kompetencer som eksempelvis at være resultatorient og gode til teamwork. Eller hvordan en opvækst periodevis i udlandet har givet en unik indsigt i en anden kultur og sprog, og evnen til at falde godt til og rumme alle type mennesker uanset nationalitet. 

Men så specielt og eksotisk behøves det ikke at være. Jeg har også op til flere gange set positive vinkler på hvordan sygdom i familien tidligt har formet et brændende ønske om at gøre en positiv forskel i sundhedsvæsenet eller en NGO, eller hvordan en nordjyde kan bruger sin ro og lunefulde humor på en positiv måde. De fleste har forstået, at de skal skrive om deres personlige kompetencer, men få formår at eksemplificere - desværre. For kompetencer, der ikke underbygges eller eksemplificeres, er spild af plads i en ansøgning – vi ser dem praktisk talt ikke.

2 x PS 

PS1. Når nu du så kaster dig over at skrive noget personligt og privat, så bør du tænke over, hvor du søger job. Der er fortsat konservative brancher eller virksomheder, hvor det vil være passende at holde det til et minimum. Jobopslaget vil typisk give dig et indtryk.

PS2. Hvis du er nyuddannet, eller kun har relativ lidt erhvervserfaring med i bagagen, så kan det dog blive endnu vigtigere for dig at kunne trække på det private sammen med dine personlige kompetencer. Ganske enkelt fordi du ikke har så meget erhvervsmæssig erfaring at tale ind i.

the

Tom Hedegaard

Chefkonsulent

Lad os dele vores viden og erfaring. Jeg starter ud, da jeg i mit daglige arbejde er i kontakt med mange djøfere. Det giver mig forudsætningerne for at bidrage med mine perspektiver – og jeg vil gøre det i en fri tone.

Mit håb er, at du som læser er frisk på at gå i dialog.

Skriv kommentar

Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt
Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik.

Anne Petersen

Arghhh - det handler altid om, at man skal ligne dem der ansætter en. Være gift, have to børn og bo i en parcelhus i en forstad.

Tom Hedegaard

Hej Anne
Du har ret - vi kan nemt falde i den fælde, at vi ansætter andre der ligner os selv.
Der er dog efterhånden en del fokus på denne uhensigtsmæssige tendens, som mange beslutningstagere har helt ubevidst. Hvis de er blevet klædt på til god rekruttering, så vil de også holde et vågent øje ift. dette punkt.
Noget andet interessant er jo at det hele handler om et match - og også et match fra DIN side. Så hvis du får jobbet ved at forsøge at være den som du tænker de vil ansætte, så er risikoen for et dårligt match langt større, og det gør alt andet lige forudsætningerne for en ansættelse hvos du trives mindre.
Jeg godt med på, at der kan forekomme en vis grad af desperation ift. at få et job, da der kan være regninger der skal betales og dagpenge som render ud. Det ændrer dog ikke på, at du formentlig vil gøre en langt bedre figur til en samtale og i dit materiale, hvis du er oprigtig og "dig selv", da andet i mange tilfælde vil kunne mærkes.
Vh Tom


Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt
Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik.

Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt
Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik.

Anne Petersen

Jeg er sq ikke desperat.
Men jeg vil ikke anerkende, at et godt jobmatch skal afhænge af, at man skal leve sit live på samme måde som dem der ansætter.
Det er i øvrigt min opfattelse, at der slet ikke er fokus på bias ved ansættelser. De bias blomster lystigt videre i fuldt flor.

Tom Hedegaard

Hvis jeg på nogen måde har indikeret, at du er desperat, så beklager jeg. Det har ikke været min hensigt. Jeg forstår godt, at du ikke vil anerkende, at et jobmatch skal handle om assimilation. Det er dog heller ikke det jeg oplever som værende jobsøgende medlemmers største udfordring. Desuden vil jeg heller ikke mene, at forskelle er noget vi ligefrem behøver at fokusere på ved ansættelser, så længe det ikke bliver et kriterie vi frasorterer på baggrund af.


Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt
Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik.

Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt
Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik.

Hej Tom
Jeg har søgt mange jobs og været til mange jobsamtaler, men jeg har stadig ikke fået noget nyt job. I mit nuværende job keder jeg mig, så det vil være super godt, hvis jeg kunne lære, hvordan jeg får knækket koden til at få en ny arbejdsplads overbevist, om at jeg kan passe godt ind.
Mvh Birgitte

Tom Hedegaard

Hej Birgitte
Tak for din nommentar.
Jobsøgning er en kompleks størrelse, og koden er aldrig helt ens for alle. Dog har vi i Djøf en god erfaring og viden om hvad der ofte virker for medlemmer der kommer videre fra 1. samtale, og også dem der landet jobbet. Måske vi kan gå i dybden sammen med dig, og se om ikke vi kan komme med nogle ideer og indspark til hvordan du kommer videre med planerne om at lave et jobskifte.
Du kan skrive til mig på the@djoef.dk - så kan vi starte sparringen der.
God aften.
Bh Tom


Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt
Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik.

Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt
Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik.

Lovforkortelse

Hejsa, når jeg kigger på sider som f.eks. https://lovforkortelser.dk/ så får jeg indtryk af at man skal kunne alle forkortelser, men hvor vigtigt at det egentligt?

Tom Hedegaard

Hejsa

Først og fremmest vil jeg sige, at der i udgangspunktet er langt vigtigere ting i en ansættelsesproces at have styr på end lovforkortelser. Hvis du er nyuddannet, så forventer en arbejdsgiver normalt ikke at du kommer med specialiseret viden og erfaring og er ofte meget bevidst om at du vil skulle oplæres grundigt i den stilling du tiltræder.

Hvad angår dit spørgsmål, så er det er ikke almindeligt at kunne alle lovforkortelser, på ingen måde. Arbejder man dog specialiseret med enkelte retsområder, så er det mere normalt, at man både kan og benytter de gængse lovforkortelser. Det kommer helt af sig selv, da du bliver enormt træt af at skrive de samme lange navne på love om og om igen ;)

Fortsat god sommer.


Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt
Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik.

Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt
Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik.