Står du overfor din årlige MUS? Så er det en god mulighed for at få en samtale med din chef om din og virksomhedens udvikling. Den årlige MUS er således en mulighed for dig for at påvirke din karriere eller opgavevaretagelse i den retning du ønsker. MUS er bl.a. til for at sikre, at du som medarbejder får mulighed for personlig og faglig udvikling.
Din forberedelse
For at få det optimale ud af MUS-samtalen, så er det en god idé at forberede sig. Overvej hvad du gerne vil have ud af samtalen, og hvad du har af ønsker og mål. Det kan fx vedrøre opgaver, projekter eller kompetencer, som du gerne vil opnå.
De fleste arbejdspladser bruger et skema, og det kan fint fungere som huskeliste i forbindelse med samtalen og til at notere løsningsforslag og konklusioner. Overvej i øvrigt om der er forhold, som skemaet ikke berører, og som du ønsker at supplere med.
Du kan også tage fat i tidligere MUS skemaer/referater for at se om der er noget, som stadig er aktuelt for dig eller der er noget, som mangler at blive fulgt op på.
Se i øvrigt også min kollegas blog: 7 myter om MUS.
Under samtalen
En MUS-samtale indeholder ofte 3 faser:
- En bagudrettet, hvor man taler om det forgangne år og hvordan det er gået siden sidst
- En aktuel, hvor man taler om, hvordan det går lige nu
- En fremadrettet, hvor man drøfter hvilke ønsker og behov der er til fremtiden samt hvilke konkrete tiltag, der kan være med til at understøtte dette.
Når du præsenterer dine ønsker, så gør det fremadrettet:
- Hvilke fordele har virksomheden, hvis du udvikler dine kompetencer og varetager nye opgaver?
- Du kan også spørge ind til, hvordan chefen ser dig i organisationen og hvilken udvikling chefen forestiller sig, du skal igennem?
- Lyt og stil åbne spørgsmål, fx ”hvad skal der til / hvordan kommer jeg derhen, hvor jeg gerne vil være…?”
- Udover opgaver og kompetencer, så kan der måske også være behov for en gensidig forventningsafstemning.
Efter MUS-samtalen
Skriv konklusionerne ned. Skal du fx varetage nye arbejdsopgaver eller kompetenceudvikles? Lav endvidere en plan for, hvordan der bedst muligt kan følges op på de aftaler I har indgået.
Og husk i øvrigt, at hvis der i sammenhæng med MUS-samtalen eventuelt også kommer en drøftelse af lønnen, så er det ligeledes vigtigt, at du er godt forberedt herpå.