På arbejdsgiversiden var det Kommunernes Landsforening og Danske Regioner, der deltog i drøftelserne, mens det var LO, FTF og AC der repræsenterede arbejdstagersiden. Djøfs formand Finn Borch Andersen var medlem af tre-partsudvalget på den ene af ACs to pladser.
Målet for drøftelserne var at skabe initiativer, der fremadrettet kan sikre en god offentlig sektor med en tidssvarende service. Derfor var der naturligt også fokus på, at initiativer også skulle være rettet mod udvikling af medarbejdernes kompetencer, attraktive arbejdspladser, og rekruttering af medarbejdere til den offentlige sektor både på kort og lang sigt.
Emner som uddannelse, rekruttering og kompetenceudvikling har derfor været dominerende ved siden af spørgsmål om medarbejderinddragelse, bedre arbejdsmiljø, lavere sygefravær og god ledelse.
Djøf fremlagde tidligt i forløbet et katalog med 33 konkrete forslag, der tager udgangspunkt i vores medlemmers arbejdssituation, og det er positivt, at hele eller dele af disse forslag genfindes i den endelige aftaletekst. I den aftale, som parterne indgik i juni 2007 er der en række initiativer, der har til formål at skabe et bedre arbejdsmiljø i den offentlige sektor:
- Der skal ske en måling af psykiske arbejdsmiljø på alle offentlige arbejdspladser fra 2008. Målingen skal ske mindst hver tredje år, og den skal vise graden af medarbejdernes tilfredshed og trivsel, og vurderingen af det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Det kan ske i tilknytning til den lovpligtige arbejdspladsvurdering.
- Der skal endvidere følges systematisk op på arbejdspladsvurderinger. I de tilfælde hvor der skal udarbejdes en handlingsplan til løsning af specifikke arbejdsmiljøproblemer, skal den indeholde konkrete anvisninger på, hvordan problemet skal løses, ligesom det tydeligt skal fremgå, hvordan og hvornår, der skal følges op på planen. Det gælder både i forhold til det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø. Handlingsplanen skal drøftes i sikkerhedsudvalget / MED-udvalget.
- Arbejdsmiljøet skal styrkes igennem en øget rådgivning på den enkelte arbejdsplads. I de næste tre år afsættes der årligt 10 mio.kr. til at medfinansiere en særlig rådgivningsindsats i offentlige institutioner. Rådgivningsindsatsen skal evalueres i 2010.
- Videncenter for Arbejdsmiljø bliver styrket for at imødekomme behovet for øget indsamling og formidling af forskningsbaseret viden om forebyggelse og afhjælpning af arbejdsmiljøproblemer. Centret får tilført 25 mio.kr. årligt i perioden 2008-2015. Fokus skal være på indsamling og formidling af best-practice. Der oprettes et rejsehold, der via besøg på institutioner, skal sprede og udveksle erfaringer vedrørende forbedring af arbejdsmiljøet. Styrkelsen af Videncenter for Arbejdsmiljø skal evalueres i 2010.
- For at arbejde hen i mod et lavere sygefravær, skal der fra 2008 udarbejdes sygefraværsstatistik på institutionsniveau. Opgørelsen på den enkelte arbejdsplads skal udarbejdes på baggrund af de sygefraværsregistreringer, som allerede finder sted på de enkelte institutioner. Disse opgørelser sker allerede i dag på det statslige område, og initiativet retter sig dermed mod de mange kommunale arbejdspladser.
- Samtidig er det aftalt, at arbejdsgivere og sygemeldte medarbejdere skal have en mere aktiv dialog om sygefraværet. Formålet er at få sygemeldte medarbejdere hurtigere tilbage og få dem fastholdt i jobbet. Arbejdsgivere skal have pligt til at efterkomme et ønske fra medarbejdere med et længerevarende sygefravær om en sygefraværssamtale, bl.a. om mulighed for tilpasning af de sygemeldtes jobfunktioner eller for en omplacering. I 2008 iværksættes en kampagne, der sætter fokus på værdien af at føre en aktiv sygefraværspolitik, og samtidig oplyser om de muligheder, der er for at tale om sygefraværet.