Hvad har indflydelse på dit lønniveau

Her er nogle af de faktorer, som har betydning for, hvor dit lønniveau ligger i forhold til gennemsnittet i vores lønstatistik. 

• Hvad er det for en branche, du bliver ansat i (fx lønner konsulentbranchen og en finansieringsvirksomhed typisk højere end fx humanitære organisationer og produktionsvirksomheder)?
• Hvor i landet ligger virksomheden (Lønniveauet i Nordjylland er lavere end i København)?
• Hvordan er markedet (oplever virksomheden vækst)?
• Hvilken relevant erfaring kommer du med (det kan også være speciale eller studiejob)?
• Efterspørger virksomheden en generalist eller specialist (specialister lønnes typisk højere)?
• Hvordan er virksomhedens rekrutteringsmuligheder (er de gode, er lønnen lavere)?
• Om du bliver ansat på en individuel kontrakt eller overenskomst (i en overenskomst er der lønningerne ofte lavere, samtidig er vilkårene ofte bedre)?

Brug anbefalingen og vurder din egen værdi

Djøf anbefaler, at man som nyuddannet får 35.600 kr. om måneden inkl. pension. Tallet er en anbefaling baseret på lønningerne til nyuddannede i 2011. Om din løn ligger på dette niveau afhænger bl.a. af de faktorerne, vi har nævnt øverst på siden. Du er meget velkommen til at kontakte os og sparre med os om dit lønudspil.

Hvad kan din løn ellers bestå af?

Din løn kan være meget andet og mere end penge. Det er i princippet kun fantasien, der sætter grænser. Her er nogle goder, du kan forhandle som alternativ til penge

• Alt fra ekstra feriedage, sundhedsforsikring til bonus
• Løn under ferie. Som nyuddannet har du ikke ret til løn under ferie
• Fri telefon, internet, hjemmecomputer. Vær blot opmærksom på multimedieskatten
• Titel, arbejdsopgaver, hjemmearbejdsmulighed, fleksibilitet m.m.
• Personalegoder, fx parkeringsplads, frokostordning m.m.

I linkene kan du se en lang liste over personalegoder og læse om bl.a. skatteforholdene.

Bliv en skarpere forhandler

Din forberedelse er afgørende, når du skal forhandle løn. Klik her og læs en masse gode råd, du kan arbejde med og bruge inden og under din forhandling. Brug også vores lønberegner og lønstatistik, og bliv klogere på hvor dit lønniveau er.

Bonus

Det er jo også muligt for dig, at indgå en aftale om bonus eller anden præstationsløn, hvor en del af lønnen er afhængig af dine resultater. Her på side kan du finde et link, hvor du kan læse mere om, hvad du skal være opmærksom på ved sådan en aftale. Vi vil meget gerne sparre med dig, inden du evt. indgår aftalen.

Hvor meget af min løn går til pension

Der er ingen lovkrav på pensionsområdet, så derfor er det vigtigt, at du er opmærksom på, om der står noget om pension i din kontrakt, overenskomst eller lokalaftale, og får forhandlet én, hvis der ikke står noget. I nogle private virksomheder ligger pensionen lavt på et par procent, mens den i andre virksomheder ligger over 15 %. Det siger sig selv, at det du indbetaler i de første år, kan nå at blive til mange penge, inden du skal pensioneres.

Sammensæt selv din lønpakke

I flere private virksomheder har du mulighed for selv at sammensætte din lønpakke inden for et fastlagt beløb. Du kan altså udskifte en del af lønnen med udvalgte goder fx mere pension, en firmabil eller firmabetalt uddannelse. Værdien af goderne modregnes i din løn.

Der er ingen regler om, hvad der kan indgå i pakken. Du skal være opmærksom på, at godets værdi bliver mindre for hvert år, og derfor skal du sikre dig, at din lønnedgang reguleres en gang årligt. 

Du får feriegodtgørelse og ferietillæg af dine personalegoder, som var det almindelig løn.