Din løn

Din løn som underviser består af din basisløn, et undervisertillæg, samt evt. kvalifikations- og funktionstillæg og resultatløn. Det er din tillidsrepræsentant, der forhandler for dig.

Brug vores lønstatistik til at finde dit lønniveau

Basisløn

Din basisløn er ikke til forhandling, men er fastsat i overenskomsten

• Din indplacering afhænger af din erfaring som kandidat
• Som nyuddannet bliver du indplaceret på løntrin 4, som er et to-årigt trin
• Trin 5, 6 og 8 følger derefter og er alle et-årige

Undervisningstillæg

Undervisningstillægget afhænger af,

• hvilken type skole/institution du er ansat på
• hvor mange år du har erfaring som underviser
• Undervisningstillægget er ikke til forhandling
• Undervisningstillægget er pensionsgivende

Se mere i skemaet på side 11 i lønoversigten, som du kan downloade til højre på siden.

Kvalifikations- og funktionstillæg

Kvalifikations- og funktionstillæg kommer oven på basisløn og undervisningstillæg

• Det er din tillidsrepræsentant, der forhandler dine kvalifikations- og funktionstillæg. Du skal selvfølgelig klæde vedkommende på med de gode argumenter
• Der kan være indgået forhåndsaftaler om kvalifikations- og funktionstillæg på din arbejdsplads. Spørg din tillidsrepræsentant
• Kvalifikationstillægget kan du få for dine kvalifikationer. De er som udgangspunkt varige, mens du er ansat samme sted
• Funktionstillægget kan du få for at varetage en bestemt funktion. Tillægget ophører, når du ophører med at varetage funktionen
• Begge tillæg er som udgangspunkt pensionsgivende.

Øvrige tillæg

Engangsvederlag kan du få, hvis din arbejdsgiver ikke mener, at der er grundlag for eller midler til et fast tillæg. De er som udgangspunkt ikke pensionsgivende, men det kan aftales. Engangsvederlag forhandles af din tillidsrepræsentant.

Resultatløn

Resultatløn betyder, at du får et beløb, hvis du opnår nogle på forhånd aftalte mål inden for en bestemt tidshorisont.

• Resultatløn udmøntes som engangsvederlag og er ikke en del af din faste løn
• Det er din tillidsrepræsentant, der forhandler din resultatlønsaftale på plads med din arbejdsgiver
• Det er frivilligt, om du vil indgå en aftale om resultatløn, og resultatløn bør altid alene være et supplement til varige tillæg
• Resultatløn kan som engangsvederlag aftales pensionsgivende

Pension

Pensionsbidraget udgør 17,1 % af nettolønnen, Du kan vælge at få 0,3 % af pensionen udbetalt som løn i stedet.

Personalegoder

Det er muligt at forhandle personalegoder udover løn. Det kan være goder, der er mindre eller mere omkostningstunge for din arbejdsgiver. Fx ny titel, hjemmearbejdsplads, nye opgaver, gratis avis, gratis mobil telefon, hjemme pc, efteruddannelse med videre.

Det er muligt for dig at indgå en aftale om nedgang i kontantlønnen for at modtage personalegoder - også ofte kaldet ”bruttolønsordninger”. Forudsætningen er dog, at din arbejdsgiver og tillidsrepræsentanten er enige om, at muligheden skal være gældende på jeres arbejdsplads. Det er dog frivilligt for dig, om du vil benytte dig af muligheden.

Nedgangen kan ske både i basislønnen og i lokalt aftalt løn. Pensionsbidrag og feriegodtgørelse skal fortsat beregnes på baggrund af bruttolønnen og er således uændret, selv om der indgås en aftale om en bruttolønsordning.

Hvad har indflydelse på dit lønniveau?

Nedenfor er nogle af de faktorer, der har betydning for, om du ligger over eller under gennemsnittet i lønstatistikken.

• Hvilke erfaringer du kommer med
• Hvilke undervisningsresultater, du har skabt.