Løn som specialkonsulent og chefkonsulent

Som special- og chefkonsulent er din basisløn bestemt af lønintervallet i følgende skema. Hvis du ikke begærer forhandling, bliver du fra start indplaceret nederst i intervallet. Vanskelige opgaver og et stort ansvar kan være argumenter for, at du skal placeres højere i intervallet. Pensionsbidraget er på 17,1 % af nettolønnen. 0,3 % af pensionen kan udbetales som løn.

Basisløn til specialkonsulenter og chefkonsulenter i staten pr. 1. april 2012

Kvalifikations- og funktionstillæg

Derudover kan du forhandle kvalifikations- og funktionstillæg på baggrund af dine kvalifikationer eller funktioner, opgaver og ansvar. Kvalifikationstillægget er som udgangspunkt varige, mens funktionstillægget kan være midlertidigt eller varigt, dog vil det altid ophøre, når funktionen ophører. Varige tillæg er altid pensionsgivende. Midlertidige tillæg er også pensionsgivende medmindre andet specifikt aftales.

Varige og midlertidige tillæg reguleres med overenskomstens almindelige reguleringssatser.

Resultatet af forhandlingen sendes til tillidsrepræsentantens godkendelse, der kan godkende resultatet eller forlange en genforhandling på vegne af konsulenten inden for en frist på 7 dage. Hvis der ikke er en tillidsrepræsentant, skal forhandlingsresultatet sendes til Djøf, der ligeledes har 7 dage til at reagere.

Engangsvederlag og resultatløn

Engangsvederlag kan være aktuelt

• hvis du skal honoreres for en særlig indsats fx afslutningen på et stort projekt
• når dit merarbejde skal gøres op.

Engangsvederlag er efter aftale pensionsgivende.

Resultatløn indebærer, at der mellem konsulenten og ledelsen fastsættes et eller flere resultatmål med tilhørende engangsvederlag, der skal udbetales efter udløbet af en måleperiode, hvis målet nås.

Hvad har indflydelse på dit lønniveau

Der er mange faktorer, der har betydning for dit lønniveau. Nedenfor har vi listet nogle faktorer, som har betydning for, hvor dit lønniveau ligger i forhold til gennemsnittet i vores lønstatistik.

• Hvilke erfaringer du kommer med
• Hvor stort et ansvar du får i stillingen
• Faglig ledelse
• Arbejdsgivers rekrutteringssituation
• Hvor tæt du arbejder på den strategiske ledelse/politiske niveau
• Hvor godt du er klædt på til forhandlingen

Forhandlingsretten

Som special- eller chefkonsulent (uden ledelse af ACere) har du ret til at forhandle egne tillæg. Du kan også anmode din tillidsrepræsentant eller konsulentlønforhandler (hvis I har en konsulentlønforhandler) om at deltage i forhandlingen. Tillidsrepræsentanten kan dog ikke forhandle dine engangsvederlag. Engangsvederlag skal derfor ikke godkendes af tillidsrepræsentanten eller af Djøf.

Personalegoder

Det er muligt at forhandle personalegoder udover løn. Det kan være goder, der er mindre eller mere omkostningstunge for din arbejdsgiver. Fx hjemmearbejdsplads, gratis avis, gratis mobiltelefon, hjemme pc, længerevarende efteruddannelsesforløb med videre.