Din løn
Din løn som underviser/forsker består af din basisløn, et stillingsstrukturtillæg, samt evt. kvalifikations- og funktionstillæg og resultatløn. Det er din tillidsrepræsentant, der forhandler for dig.
Brug vores lønstatistik til at finde dit lønniveau
Basisløn
Din basisløn er ikke til forhandling, men er fastsat i overenskomsten
- Din indplacering afhænger af din erfaring som kandidat
- Som nyuddannet bliver du indplaceret på løntrin 4, som er et to-årigt trin
- Trin 5, 6 og 8 følger derefter og er alle et-årige
Stillingsstrukturtillæg
Stillingsstrukturtillægget afhænger af,
- hvilken type undervisnings/forskningsinstitution du er ansat på
- hvilken stillingskategori du er ansat i
- Stillingsstrukturtillægget er ikke til forhandling og udløses af den stillingsbetegnelse, du har
- Stillingsstrukturtillægget er som oftest pensionsgivende
Se de forskellige tillæg på side 10 i lønoversigten, som du finder i linket.
Kvalifikations- og funktionstillæg
Kvalifikations og funktionstillæg kommer ovenpå basisløn og stillingsstrukturtillæg
- Det er din tillidsrepræsentant, der forhandler dine kvalifikations- og funktionstillæg. Du skal selvfølgelig klæde vedkommende på med de gode argumenter
- Der kan være indgået forhåndsaftaler om kvalifikations- og funktionstillæg på din arbejdsplads. Spørg din tillidsrepræsentant herom
- Kvalifikationstillægget kan du få for dine kvalifikationer. De er som udgangspunkt varige, mens du er ansat samme sted
- Funktionstillægget kan du få for at varetage en bestemt funktion. Tillægget ophører, når du ophører med at varetage funktionen
- Begge tillæg er som udgangspunkt pensionsgivende
Øvrige tillæg
Engangsvederlag honorerer den enkeltstående gode præstation. De er ikke som udgangspunkt pensionsgivende, men det kan aftales. Engangsvederlag forhandles af din tillidsrepræsentant
Resultatløn
Resultatløn betyder, at du får et beløb, hvis du opnår nogle på forhånd aftalte mål indenfor en bestemt tidshorisont.
- Resultatløn udmøntes som engangsvederlag og er ikke en del af din faste løn
- Det er din tillidsrepræsentant, der forhandler din resultatlønsaftale på plads med din arbejdsgiver
- Det er frivilligt, om du vil indgå en aftale om resultatløn, og resultatløn bør altid alene være et supplement til varige tillæg
- Resultatløn kan som engangsvederlag aftales pensionsgivende
- Du kan se en skabelon til en resultatlønsaftale her i linket her på siden
Pension
Pensionsbidraget udgør 17,1 % af nettolønnen. Du kan vælge at få 0,3 % af pensionen udbetalt som løn i stedet
Personalegoder
Det er muligt at forhandle personalegoder udover løn. Det kan være goder, der er mindre eller mere omkostningstunge for din arbejdsgiver. Fx hjemmearbejdsplads, gratis avis, gratis mobiltelefon, hjemme pc, længerevarende efteruddannelsesforløb med videre. Husk at du bliver beskattet af multimedier, hvis der er formodning for, at disse kan bruges privat.
Hvad har indflydelse på dit lønniveau
Der er mange faktorer, der har betydning for dit lønniveau. Nedenfor har vi listet nogle faktorer, som har betydning for, hvor dit lønniveau ligger i forhold til gennemsnittet i vores lønstatistik.
- Hvilke erfaringer du kommer med
- Hvilke publiceringer du har haft
- Hvilke eksterne bevillinger, du tiltrækker
- Hvilket netværk du har
- Hvilke undervisningsresultater, du har skabt
Brug os inden du skriver under Har du spørgsmål til din løn og ansættelse er du velkommen til at kontakte os. Vi opfordrer dig til at sende din ansættelseskontrakt ind til os, så vi kan rådgive dig om, hvordan du kan få de optimale vilkår i stillingen samt sikre, at reglerne er overholdt.