Lønrammeløn

• Som professor får du en lønrammeløn, der svarer til enten lønramme 37 eller lønramme 38, afhængig af kvalifikationer, stillingsindhold mv.
  
• Ved sektorforskningsinstitutioner vil lønramme-lønnen svare til en lønramme 37.

Professortillæg

• På universiteter og højere læreanstalter er der fast praksis for at aftale tillæg til lønramme 37- og lønramme 38-lønnen på 51.400 kr. (31.03.2012-niveau). Det svarer til kr. 52.070,26 i 1.04.2012 niveau.
• Denne praksis gælder ikke ved sektorforskningsinstitutioner, men her er der mulighed for at aftale et lignende tillæg.

Kvalifikations- og funktionstillæg

• Du forhandler selv evt. kvalifikations- og funktionstillæg.
• Der kan være indgået forhåndsaftaler om kvalifikations- og funktionstillæg på din arbejdsplads. Spørg personalekontoret herom
• Kvalifikationstillægget kan du få for dine kvalifikationer. De er som udgangspunkt varige, mens du er ansat samme sted
• Funktionstillægget kan du få for at varetage en bestemt funktion. Tillægget ophører, når du ophører med at varetage funktionen
• Begge tillæg er som udgangspunkt pensionsgivende
• Brug vores statistik og bliv klogere på dit lønniveau

Øvrige tillæg

• Engangsvederlag kan du få, hvis din arbejdsgiver ikke mener, at der er grundlag for eller midler til et fast tillæg. De er som udgangspunkt ikke pensionsgivende, men det kan aftales. Du forhandler selv engangsvederlag

Resultatløn

• Resultatløn betyder, at du får en økonomisk gevinst, hvis du når nogle fastsatte mål
• Resultatløn udmøntes som engangsvederlag og er ikke en del af din faste løn
• Det er din tillidsrepræsentant, der forhandler din resultatlønsaftale på plads med din arbejdsgiver
• Det er frivilligt, om du vil indgå en aftale om resultatløn, og resultatløn bør altid alene være et supplement til varige tillæg
• Resultatløn kan som engangsvederlag aftales pensionsgivende
• Du kan se en skabelon til en resultatlønsaftale i linket

Pension

• Pensionsbidraget udgør 17,1 % af nettolønnen, Du kan vælge at få 0,3 % af pensionen udbetalt som løn i stedet

Hvad har indflydelse på dit lønniveau?

Nedenfor er nogle af de faktorer, der kan være afgørende for, hvor dit lønniveau ligger i forhold til gennemsnittet i lønstatistikken

• Hvilke erfaringer du kommer med
• Hvilke publiceringer du har haft
• Hvilke eksterne bevillinger, du tiltrækker
• Hvilket netværk du har
• Hvilke undervisningsresultater, du har skabt

Inden lønforhandlingen skal du:

• Have en strategi – hvad er vigtigst for dig at få, og hvor er din smertegrænse – både økonomisk, men også i forhold til, hvor meget du ønsker jobbet.
• Have forberedt dig på dine argumenter om, hvorfor du skal have den løn. Du skal have forberedt de gode argumenter, så chefen skan se, hvorfor du netop skal have mere i løn eller bedre vilkår
• Vide hvad dit lønniveau er i forhold til andre. Brug vores lønstatistik til at underbygge dine argumenter
• Vide om der er andet, der er vigtigt for dig som du kan spille ind med i forhandlingen (personalegoder, frihed, særlige opgaver, gratis avis/mobiltelefon/hjemme-pc, efteruddannelse, deltagelse i konferencer og seminarer mv.)

Forhandlingsretten

Du forhandler selv, med mindre der er valgt en cheflønsforhandler på din institution, eller du ønsker at Djøf skal forhandle for dig. Djøf er aftaleberettiget og skal dermed godkende lønforhandlingen, hvis du forhandler selv. Du er IKKE repræsenteret af Djøf-tillidsrepræsentanten.