Løn som specialkonsulent og chefkonsulent

Din basisløn som special- eller chefkonsulent er fastlagt i overenskomsten og kan derfor ikke forhandles. (Se tabel nederst på siden).

Kvalifikations- og funktionstillæg

Derudover kan du forhandle kvalifikations- og funktionstillæg på baggrund af dine kvalifikationer eller funktioner, opgaver og ansvar. Kvalifikationstillægget er som udgangspunkt varige, mens funktionstillægget kan være midlertidigt som varigt, dog vil det altid ophøre, når funktionen ophører. Varige tillæg er altid pensionsgivende. Midlertidige tillæg er også pensionsgivende medmindre andet specifikt aftales.Varige og midlertidige tillæg reguleres med overenskomstens almindelige reguleringssatser.

Pension

Pensionsbidraget udgør 17,5 % af nettolønnen. De sidste 1,1 % af pensionen kan du vælge at få udbetalt som løn 

Engangsvederlag og resultatløn

Engangsvederlag kan være aktuelt, hvis du skal honoreres for en særlig indsats fx afslutningen på et stort projekt. Engangsvederlag er efter aftale pensionsgivende. Resultatløn indebærer, at der mellem konsulenten og ledelsen fastsættes et eller flere resultatmål med tilhørende honorering, der skal udbetales efter udløbet af en måleperiode, hvis målet nås.

Hvad har indflydelse på dit lønniveau?

Der er mange faktorer, der har betydning for netop dit lønniveau. Nedenfor har vi listet nogle faktorer, som har betydninig for, hvor dit lønniveau ligger i forhold til gennemsnittet i vores lønstatistik.

• Hvilke erfaringer du kommer med?
• Hvor stort et ansvar du får i stillingen?
• Faglig ledelse
• Arbejdsgivers rekrutteringssituation
• Hvor tæt du arbejder på den strategiske ledelse / politiske niveau?
• Hvor godt din tillidsrepræsentant / du selv er klædt på til forhandlingen?

Brug DJØFs lønstatistik og beregner til at vurdere, hvor meget du skal have i løn.

Forhandlingsretten

Tillidsrepræsentanten har som udgangspunkt forhandlingsretten. Som et forsøg frem til 2011, kan det dog aftales mellem tillidsrepræsentanten og ledelsen på din arbejdsplads, at special- og chefkonsulenter selv kan forhandle deres tillæg. Hvis du selv har forhandlingsretten skal tillidsrepræsentanten godkende resultatet.

Personalegoder

Det er muligt, at forhandle personalegoder udover løn. Det kan være goder, der er mindre eller mere omkostningstunge for din arbejdsgiver. Fx hjemmearbejdsplads, gratis avis, gratis mobil telefon, hjemme pc, længerevarende efteruddannelsesforløb med videre.

Du kan også indgå en aftale om nedgang i kontantlønnen for at modtage personalegoder - også ofte kaldet ”bruttolønsordninger”. Forudsætningen er dog, at din arbejdsgiver og TR er enige om, at muligheden skal være gældende på jeres arbejdsplads. Det er dog frivilligt for dig, om du vil benytte dig af muligheden. Nedgangen kan ske både i basislønnen og i lokalt aftalt løn.

Pensionsbidrag og feriegodtgørelse skal fortsat beregnes på baggrund af bruttolønnen og er således uændret, selv om der indgås en aftale om en bruttolønsordning. Husk at du bliver beskattet af multimedier, hvis der er formodning for, at disse kan bruges privat.

Basisløn til specialkonsulenter og chefkonsulenter i kommunerne pr. 1. januar 2012