Lønstatistik og lønberegner

Brug vores lønstatistik og bliv klogere på din markedsværdi! Statistik er et godt hjælperedskab til at blive skarpere på, hvor din løn skal ligge. Se nedenfor, hvad der er medvirkende til, om du skal ligge i den høje ende af vores statistik. 

Hvad har indflydelse på dit lønniveau

Der er mange faktorer, der har betydning for netop dit lønniveau. Nedenfor har vi listet nogle faktorer, som har betydning for, hvor dit lønniveau ligger i forhold til vores lønstatistik.

• Gode resultater
• Du sidder med en specialviden
• Et stort ansvar
• Vanskelig rekrutteringssituation for din arbejdsgiver
• Du sidder tæt du på ledelsen/det politiske niveau
• Du har klædt din tillidsrepræsentant godt på!
• Du er fleksibel
• Du er kulturbærer

Kvalifikations- og funktionstillæg

Kvalifikations og funktionstillæg kommer ovenpå basisløn og rådighedstillæg

• Det er din tillidsrepræsentant, der forhandler dine kvalifikations- og funktionstillæg. Du skal sikre dig, at tillidsrepræsentanten har alle de gode argumenter for dit lønkrav
• Kvalifikationstillægget kan du få for dine kvalifikationer. De er varige, mens du er ansat samme sted
• Funktionstillægget kan du få for at varetage en bestemt funktion. Tillægget ophører, når du ophører med at varetage funktionen
• Begge tillæg er pensionsgivende

Øvrige tillæg

• Engangsvederlag honorerer den enkeltstående gode præstation. Engangsvederlag er pensionsgivende og forhandles af din tillidsrepræsentant.

Resultatløn

Resultatløn betyder, at du får et beløb, hvis du opnår nogle på forhånd aftalte mål indenfor en bestemt tidshorisont.

• Det er din tillidsrepræsentant, der forhandler din resultatlønsaftale på plads med din arbejdsgiver.
• Det er frivilligt om du vil indgå en aftale om resultatløn, og resultatlønnen vil altid være et supplement til den faste løn.
• Resultatløn kan udmøntes som engangsvederlag, som varige eller midlertidige tillæg.
• Det kan aftales, at din resultatløn skal være pensionsgivende.
• Du kan se en skabelon til en resultatlønsaftale her på siden

Personalegoder

Det er muligt at forhandle personalegoder udover løn. Det kan være goder, der er mindre eller mere omkostningstunge for din arbejdsgiver. Fx hjemmearbejdsplads, gratis avis, gratis mobil telefon, hjemme pc, længerevarende efteruddannelsesforløb med videre. 

Du kan også indgå en aftale om nedgang i kontantlønnen for at modtage personalegoder - også ofte kaldet ”bruttolønsordninger”. Forudsætningen er dog, at din arbejdsgiver og TR er enige om, at muligheden skal være gældende på jeres arbejdsplads. Det er dog frivilligt for dig, om du vil benytte dig af muligheden.

Nedgangen kan ske både i basislønnen og i lokalt aftalt løn. Pensionsbidrag og feriegodtgørelse skal fortsat beregnes på baggrund af bruttolønnen og således er uændret, selv om der indgås en aftale om en bruttolønsordning.