Hvad skal din løn være som kommunaldirektør

Din løn afhænger af kommunestørrelsen. Det er ikke muligt at forhandle løn udover den centralt aftalte løn.

Med virkning fra 1. januar 2012 aflønnes stillingerne som vist i tabellen.

Aflønning af kommunaldirektører:

Hvad skal din løn være som forvaltningsdirektør/chef 

Din løn består af grundløn, samt kvalifikationsløn, funktionsløn og resultatløn. 

Din grundløn er afhængig af kommunens indbyggertal. Hvis der bor under 60.000 indbyggere, er din grundløn også afhængig af antallet af forvaltningschefer. Grundlønnen går fra trin 50 (487.670 kr.pr.år 1. januar 2012) + særlige tillæg til trin 53 (672.981 kr. pr.år 1. januar 2012) + særlige tillæg. Grundlønnen samt de særlige tillæg fremgår entydigt af chefaftalen og skal således ikke forhandles. Du kan læse cheflønsaftalen i linket nedenfor. 

Her på siden kan du finde et link til vores lønstatistik for offentlige chefer. Brug statistikken og bliv klogere på dit eget lønniveau.

Læs om kvalifikationsløn, funktionsløn og resultatløn nedenfor. 

Hvad skal din løn være som stabschef

Bliver du ansat som fx kontorchef, sekretariatschef, økonomichef eller personalechef, består din løn af en grundløn samt evt. kvalifikationsløn, funktionsløn eller resultatløn. 

Efter aftale placeres du på et grundlønstrin 49, 50, 51 eller 52. Til de enkelte grundlønstrin er der centralt aftalt et tillæg.  

Trin 49 svarer per 1.januar 2012 til 455.849 kroner om året.

Trin 50 svarer per 1.januar 2012 til 487.670 kroner om året.

Trin 51 svarer per 1.januar 2012 til 538.668 kroner om året.

Trin 52 svarer per 1.januar 2012 til 612.936 kroner om året. 

Her på siden kan du finde et link til vores lønstatistik for offentlige chefer. Brug statistikken og bliv klogere på dit eget lønniveau.

Individuelle tillæg 

Kvalifikations- og funktionsløn

Kvalifikationsløn baseres på dine kvalifikationer. Funktionsløn kan du få, hvis du varetager nogle bestemte funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Begge tillæg er pensionsgivende. 

Resultatløn

Resultatløn kan aftales efter ”Aftale om ny løndannelse for chefer”. Det skal understreges, at resultatløn er sidste led i lønkæden. Det vil sige, at aflønning af funktioner og kvalifikationer altid bør aftales, før der indgås aftale om resultatløn, da resultatløn ikke er en sikker indtægt for dig. Resultatløn ydes som engangsbeløb eller midlertidige tillæg. Resultatløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. 

Hvad er afgørende for dit lønniveau

Du vil som altovervejende hovedregel få tillæg som chef i en kommune. Her er nævnt nogle af de faktorer, der er afgørende for, dine tillægs størrelse: 

• Hvor mange medarbejdere har du under dig
• Hvilke resultater har du opnået
• Hvor stort ansvar du sidder med
• Hvor tæt sidder du på den øverste ledelse
• Hvor tæt du er på det politiske niveau
• Hvilke kvalifikationer du har 

Pension

Er du ansat efter cheflønsaftalen, indbetaler din arbejdsgiver et pensionsbidrag på 18,2%. Pensionsbidraget beregnes af grundlønnen, af særlige tillæg og yderligere tillæg indeholdt i grundlønnen, af funktions- og kvalifikationstillæg, af resultatløn (medmindre andet aftales) samt af overgangstillæg.

Særligt for chefer i Københavns Kommune

I Københavns kommune er der indgået en særlig chefaftale. Aftalen er på mange punkter svarende til den chefaftale, som gælder i landets øvrige kommuner. Der er dog to meget væsentlige undtagelser. Det ene er arbejdsgivers opsigelsesvarsel i forhold til overenskomstansatte chefer, hvor funktionærlovens opsigelsesvarsel alene gælder. Det andet er, at det ikke er muligt at blive ansat på kontraktvilkår i Københavns Kommune.

Chefaftalen i Københavns Kommune er gældende for både overenskomstansatte og tjenestemandsansatte chefer, som er indplaceret på skalatrin 49 (455.849 kr.pr.år 1.januar 2012) + særlige tillæg. Derudover kan aftales funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn.

Aftalen foreligger i form af: ”Aftale om særlige vilkår for administrative chefer i Københavns Kommune”. Aftalen er indgået sammen med HK. 

Ring til Djøf inden du siger ja til jobbet

Skal du ansættes som chef indgår Djøf aftale med din arbejdsgiver om dine løn og ansættelsesvilkår. Undervejs i ansættelsesprocessen bliver du selvfølgelig inddraget.