1. Arbejdsgivers fuldstændige navn og adresse samt arbejdsstedets beliggenhed. Tillige dit fulde navn og adresse.

2. Arbejdsbeskrivelse. En beskrivelse af arbejdet, stillingen, kompetence- og referenceforhold, herunder evt. praktiske forhold som kontor- og sekretærfaciliteter.

3. Ansættelsens starttidspunkt.

4. Ansættelsesforholdets forventede varighed, med mindre det er en tidsubestemt ansættelse (se her vedr. udstationering)

5. Løn- og honoreringsforhold.

• løn

• pension

• bonus

• udbetalingstidspunkt og -måde

• eventuel fratrædelsesgodtgørelse

• særlige ydelser som bil, telefon, aviser/tidsskrifter mv.

6. Øvrige arbejdsvilkår.

• arbejdstid, herunder fast arbejdstid/fleksordning samt eventuel honorering for merarbejde i form af merarbejdsbetaling eller afspadsering

• fridage

• ferie

• ret til løn under sygdom

• omfanget af eventuel frihed med løn til henholdsvis efteruddannelse, barsel og adoption samt pasning af sygt hjemmeboende barn

• regler for transport-, opholds- og fortæringsudgifter, repræsentation og evt. brug af kreditkort

7. Forsikringsforhold. En opremsning af de i beskæftigelseslandet lovpligtige forsikringer, som det påhviler arbejdsgiveren at tegne, herunder ansvar, arbejdsskade, gruppeliv samt øvrige forsikringer. En del af disse forhold kan følge af lovgivningen i landet, men det kan i visse tilfælde være nødvendigt/ønskeligt at supplere dækningen for egen regning.

8. Eventuelle aftaler om supplerende/familierelaterede forhold.

9. Opsigelsesvilkår. Herunder varsel samt eventuel mulighed (og angivelse af betingelserne) for at afbryde ansættelsesforholdet med forkortet varsel - fra begge sider.

10. Henvisning til gældende lovgrundlag/lovvalg og behandling af tvister. Eventuelt tillige henvisning til kollektive regler og lignende, der gælder for ansættelsesforholdet.

Og hvis du er udstationeret skal du tillige overveje følgende:

11. Varighed af det arbejde, der skal udføres i arbejdslandet.

12. Hvilken valuta lønnen udbetales i.

13. Eventuelle aftaler om supplerende/familierelaterede forhold. Aftale om bolig, kost, udgifter til børnepasning og skole. Ret til øjeblikkelig hjemrejse i tilfælde af sygdom/død i nærmeste familie, krig, borgerlige uroligheder mv.

14. Vilkår ved tilbagevenden til Danmark

• eventuel tilbagevenden til en stilling her i landet

• sikring af naturlig karriereudvikling i arbejdslandet (særligt hvis udstationeringen varer over en længere periode)

15. Arbejdsgiverens/din forpligtelse til at indhente nødvendige attester og tilladelser i forbindelse med udstationeringen og klar angivelse af hvilke attester og hvornår de skal foreligge (til din egen kontrol).

16. Aftale om pensionsordning under opholdet i udlandet, herunder eventuelt videreførelse af din eksisterende pensionsordning.