Den 1.1.2013 trådte de nye regler for fleksjob i kraft. De nye regler får ikke betydning for dig, der allerede er ansat i et fleksjob. Hvis du derimod skifter til et andet fleksjob - eller er ny fleksjobber, får de nye regler følgende konsekvenser:

Kriterierne for at få et fleksjob

Kriterierne for at blive visiteret er fortsat, at du skal:

• have en varig begrænsning i arbejdsevnen
• ikke kunne opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår på arbejdsmarkedet
• være under 65 år (dog under 67 år, hvis du er født den 1. juli 1939 eller tidligere)
• ikke modtage social pension

Det er fortsat et krav, at du har så væsentlige og varige begrænsninger i arbejdsevnen, at du ikke kan få eller fastholde et arbejde på normale vilkår på arbejdsmarkedet. Du kan tildeles et fleksjob, selvom du kun kan arbejde 2-4 timer om ugen.

Er der tale om funktionsnedsættelse i forhold til at varetage jobbet, er der mulighed for at kompensere ved særlig indretning af arbejdspladsen, eller via tilknytning af en personlig assistance, bevillinger af hjælpemidler. Det er jobcenteret, der fastlægger din arbejdsevne. Arbejdsevnen angives i arbejdstid og intensitet. det er denne vurdering, der danner grundlaget for fastsættelsen af løn og arbejdstid i jobbet.

Kommunen følger op

For ansatte i fleksjob før 1.1.2013

Kommunen skal følge op på fleksjobbet hvert år, dog første gang efter seks måneder

Hvis du opfylder betingelserne for at få et fleksjob, har det ingen betydning, om du modtager invalidepension fra en privat pensionsordning eller en tjenestemandspension. Det er dog ikke alle pensionskasser, der udbetaler invalidepension, hvis du samtidig er beskæftiget i et fleksjob.

For ansatte i fleksjob efter 1.1.2013

Visitationen til fleksjob gælder i op til 5 år. Når de 5 år er gået, skal kommunen vurdere, om du fortsat har ret til et fleksjob. Vurderer kommunen, at det er tilfældet, kan du fortsætte i fleksjobbet. Er du over 40 år kan du efter 5 år i fleksjob få et permanent fleksjob, hvis kommunen vurderer, at du aldrig bliver i stand til at varetage et almindeligt arbejde på ordinære vilkår. 

For selvstændige

Der er mulighed for, at du ansættes i fleksjob i din egen virksomhed – du skal dog være opmærksom på, at udgangspunktet vil være, at du ansættes i fleksjob som lønmodtager. Det er din det din bopælskommune, der er ansvarlig for oprettelsen af fleksjob.  Ansættes du i fleksjob i din egen virksomhed efter 1.1.2013, er der loft for tilskuddet – tilskuddet udgør pr. år. 125.000 kr.

Skal du ansættes i fleksjob på din hidtidige arbejdsplads

Tidligere kunne du blive ansat i fleksjob på din hidtidige arbejdsplads, når kommunen havde givet dig en fleksjobbevilling. Med de nye regler kan du først ansættes i fleksjob på din hidtidige arbejdsplads, når du har været ansat på arbejdspladsen i mindst 12 måneder under overenskomstens sociale kapitel eller på særlige vilkår, hvis der ikke er overenskomst med socialt kapitel (se link til højre på siden). Kravet om de 12 måneders ansættelse gælder ikke, hvis det er åbenbart formålsløst – f.eks hvis du har været ude for en alvorlig skade eller pludselig bliver ramt af en alvorlig sygdom. 

Er du ansat i fleksjob før den 1.1.2013 har du ret til at blive ansat i et fleksjob på fuld tid, da fleksjobbet skal give et tilstrækkeligt forsørgelsesgrundlag. Du kan blive ansat på deltid, hvis du ønsker det. Et job på mindre end fuld tid på hidtidigt lønniveau kan måske stille dig bedre økonomisk end et fuldtidsjob, hvor du kun får en grundløn.

Når arbejdstiden tilrettelægges, skal der tages hensyn til din nedsatte arbejdsevne. Der kan fx være behov for ekstra hvilepauser eller fravær. Måske kan du arbejde på fuld tid, men ikke fuldt effektivt. Eller du kan arbejde fuldt effektivt, men kun på nedsat tid. Der er ingen fast grænse for, hvor langt en person kan gå ned i arbejdstid og samtidig modtage løn for fuld arbejdstid. Det skal også aftales, hvilke skånehensyn der evt. skal være. Jobcenteret kan give støtte til værktøj, arbejdsredskaber og arbejdspladsindretninger mv. Har du et handicap, kan Jobcenteret give støtte til en personlig assistent.

Lønnen i fleksjob i staten aftales som udgangspunkt efter den på området gældende overenskomst. Der kan desuden optages forhandlinger om ydelse af tillæg efter overenskomstens sædvanlige kriterier.

En fravigelse af overenskomsten skal være begrundet i en konkret, individuel vurdering af dine kvalifikationer og arbejdsevne i forhold til det arbejde, der skal udføres på den pågældende arbejdsplads. Hvis du er ansat i fleksjobbet før den 1.1.2013 forudsætter en evt. fravigelse af overenskomstens bestemmelser, enighed mellem Djøf og arbejdsgiver. 

Som udgangspunkt fastlægges løn og ansættelsesvilkår efter den gældende overenskomst, der gælder på området. Der er dog mulighed for at fravige de almindelige ansættelsesvilkår. På det private arbejdsmarked er mange akademikere ikke dækket af en overenskomst. Her følger man typisk den akademikeroverenskomst, som ligger tættest på branchen. Det er typisk AC-overenskomsten i staten.

Tjenestemandsansatte har også mulighed for at blive ansat i fleksjob.

Mulighederne for fastholdelse via bestemmelser i tjenestemandsregulativer og vedtægter på det relevante område skal være drøftet og afprøvet, inden I kan lave en aftale om fleksjob.

Løn og ansættelsesvilkår fastsættes i en skriftlig aftale mellem arbejdsgiver, dig selv og din faglige organisation med udgangspunkt i din tjenestemandsaftale.

En lokal aftale om job på særlige vilkår kan kun indgås, hvis den pågældende tjenestemand bevarer retten til at få sin pension beregnet efter den hidtidige højere pensionsgivende løn.