Som funktionær har du ret til forholdsmæssig andel af din bonus ved fratrædelse, hvis bonussen er fastsat efter aftale, og er en regelmæssig del af din løn. Dette følger af funktionærlovens § 17a. Det betyder, at hvis du eksempelvis fratræder ved udgangen af juni måned, så tilkommer der dig 6/12 af din sædvanlige årsbonus. Denne bonus udregnes på samme måde, som hvis du fortsat var ansat i virksomheden.

Udbetalingen af bonussen foregår på sædvanlig vis. Du har således ret til at få din bonus udbetalt på det sædvanlige udbetalingstidspunkt. Ellers kan det aftales, at du modtager din andel af bonussen tidligere, fx på fratrædelsestidspunktet, hvis det er muligt at beregne.

Som direktør vil du typisk ikke være omfattet af funktionærloven, og i dette tilfælde findes der ikke en retlig bestemmelse som § 17a, der regulerer din bonus ved fratræden. I det tilfælde vil det alene reguleres i bonusaftalen, og sædvanlig praksis.  Er bonus og fratrædelse ikke reguleret i aftalen, vil principperne i § 17 a eventuelt kunne anvendes analogt.

Det er vigtigt, at der allerede ved aftalens etablering sørges for, at der tages højde for forhold ved eventuel senere fratrædelse. Vi anbefaler derfor, at kriterierne bliver så objektive som muligt, så det er entydigt hvordan bonus skal opgøres ved fratrædelse.

Udbetalt bonus indgår desuden i beregningen af feriegodtgørelse ved fratræden.