Ansættelsesvilkår

Kontraktansat

Læs om de særlige vilkår, der gælder ved kontraktansættelse.

Hvad er kontraktansættelse?

Chefer som ansættes i departementer, styrelser og direktorater skal ansættes på kontraktvilkår. Departementschefer og chefer i lønramme 37 stillinger og derover i udenrigstjenesten, ved domstolene, i politiet og i anklagemyndigheden er dog undtaget.

For alle chefer, herunder også åremålsansatte chefer, der er ansat i perioden fra den 1. januar 2009 til den 17. juni 2009, gælder, at de kan vælge at overgå til kontraktansættelse efter rammeaftalen.

Chefen indgår selv med arbejdsgiveren en individuel kontrakt om løn - og ansættelsesvilkår. Kontakt altid Djøf så tidligt som muligt og altid inden kontrakten underskrives og stillingen tiltrædes. På den måde får du det bedste grundlag for at forhandle kontrakten. Du kan se vores forslag til en standardkontrakt til højre på siden.

Kontraktansættelse kan ske som varig ansættelse eller tidsbegrænset. Hvis man ansættes tidsbegrænset, skal kontrakten være i overensstemmelse med reglerne om åremålsansættelse.

Allerede ansatte tjenestemænd, der efter 1. januar 2009 opnår ansættelse i en anden chefstilling, kan opretholde deres tjenestemandsansættelse.

Du kan læse mere om åremålsansættelse i linket til højre.

Løn

Grundlønnen aftales inden for den nye basislønskala alt efter den enkelte stillings organisatoriske niveau og ansvarsområde.

Gruppe 1: 527.889 kr. - 583.253 kr. ( pr. 1. april 2012)

Gruppe 2: 600.643 kr. - 713.991 kr. ( pr. 1. april 2012)

Gruppe 3: 807.659 kr. ( pr. 1. april 2012)

Gruppe 4: 903.611 kr. ( pr. 1. april 2012)

Stillinger som kontorchef og lignende indplaceres indenfor intervallet i gruppe 1. Stillinger som afdelingschef, vicedirektører og lignende indplaceres indenfor intervallet i gruppe 2. Stillinger som styrelsesdirektører og lignende indplaceres som udgangspunkt i gruppe 3 eller gruppe 4.

Grundlønnen indenfor intervallerne i gruppe 1 og 2 aftales mellem arbejdsgiveren og chefen.

Derudover kan chefen og arbejdsgiveren aftale varige og midlertidige tillæg. Chefer, som kontraktansættes, er ikke omfattet af cheflønspuljerne. Finansieringen af tillæg er således ikke begrænset af størrelsen af cheflønspuljerne.

Se lønstatistikken via linket til højre.

Aftaler om tillæg kan indgås i forbindelse med ansættelsen/tiltrædelsen. Herudover kan forhandling finde sted en gang årligt, hvis en af kontraktens parter anmoder om forhandling.

Forhandling kan ske oftere, hvis det er aftalt i kontrakten, eller hvis der i øvrigt er enighed mellem parterne om at optage forhandling.

Pension

Arbejdsgiver indbetaler pensionsbidrag af den samlede løn. Ved den samlede løn forstås grundløn, varige og midlertidige tillæg samt eventuelt åremålstillæg. Disse løndele er altid pensionsgivende.

Kun hvis det er fastsat af arbejdsgiver efter forhandling med chefen, indbetales der pensionsbidrag af engangsvederlag og/eller resultatløn.

Pensionsprocenten udgør 17,1 pct.

Der er mulighed for at aftale en højere pensionsprocent. Du kan også aftale, at pensionsbidraget fra 16,8 pct. og opefter udbetales som løn.

Opsigelse og fratrædelsesgodtgørelse

Der er mulighed for at aftale et længere opsigelsesvarsel fra arbejdsgivers side end de varsler, der følger af funktionærloven.

For varige stillinger kan der i kontrakten aftales et opsigelsesvarsel, der er længere end 6 måneder, dog maksimalt 12 måneder fra arbejdsgivers side.

Ved afskedigelse får chefen en fratrædelsesgodtgørelse. Fratrædelsesgodtgørelsen udgør efter 1 års ansættelse 4 måneders løn. Herefter forhøjes godtgørelsen med 2 måneders løn for hvert fulde ansættelsesår, dog maksimalt 12 måneders løn. Chefen modtager ikke fratrædelsesgodtgørelsen, hvis afskedigelsen skyldes væsentlig misligholdelse fra chefens side.

Ved åremålsansættelse ydes fratrædelsesgodtgørelse efter reglerne i åremålsaftalen.

Øvrige vilkår

Der er ingen højeste arbejdstid for chefer.

Chefen er omfattet af de til enhver tid gældende aftaler mellem Finansministeriet og centralorganisationerne om bl.a. ferie, barsel, adoption, omsorgsdage, barns sygdom, senior- og fratrædelsesordninger mv.

Chefer ansat før 1. januar 2009

For allerede ansatte chefer er overgang til ansættelse på kontrakt frivillig.

Kontorchefer (lønramme 37 stillinger) kan fra 17. juni 2009 vælge at overgå til kontraktansættelse. Øvrige chefer (lønramme 38 og chefer der ansat på individuel kontrakt med grundløn, der mindst svarer til lønramme 37) kan fra den 1. januar 2010 vælge at overgå.

Hvis du i dag er åremålsansat, kræver det tillige, at åremålet er udløbet.

Hvis du vælger at overgå til den nye ansættelsesform, forhandler og aftaler du selv din løn og øvrige vilkår.

Chefer ansat i perioden 1. januar 2009 til 17. juni 2009

Hvis du vælger at overgå til den nye ansættelsesform, forhandler og aftaler du selv din løn og øvrige vilkår.

Løn og pension

En højere løn som kontraktansat skal forhandles og aftales med din arbejdsgiver. Den højere løn opnås ved at forhandle en bedre placering i lønintervallet eller ved at aftale tillæg.

Hvis du er overenskomstansat, vil dine pensionsforhold som udgangspunkt være næsten de samme, men du skal være opmærksom på,

at den samlede faste løn er pensionsgivende, hvilket for mange vil være en forbedring
at du har mulighed for at aftale pension af engangsvederlag og resultatløn
at du kan aftale en højere pensionsprocent.

Hvis du er tjenestemand, ændrer din pension sig fra en tilsagnspension til en pension på baggrund af indbetalinger. Det vil sige, at dine pensionsforhold vil ændre sig på tilsvarende vis, som de gør for tjenestemænd, som ansættes i det private. Ved overgang til kontraktansættelse vil der blive beregnet en opsat tjenestemandspension eller en fratrædelsesgodtgørelse efter de gældende regler herom.

Det kræver en nærmere beregning at finde ud af, om det pensionsmæssigt er en fordel eller en ulempe at overgå til kontraktansættelse. Kontakt Djøf inden du beslutter dig.

Øvrige vilkår

Som tjenestemand vil den beskyttelse som tjenestemandsloven giver i forhold til proces og rådighedsløn ophøre. Du bør derfor have fokus på eksempelvis gennem lønnen at blive kompenseret for nogle af de rettigheder, som du giver afkald på.