Kontraktansættelse af chefer i regionerne

Rammeaftale om kontraktansættelse gælder for de chefer i regionerne, som er ansat efter Aftale for chefer.

Hvordan indgås en individuel kontrakt

Det er regionen som arbejdsgiver der bestemmer, om en chef skal ansættes på individuel kontrakt. For regionsdirektører og koncerndirektører gælder, at regionen kan vælge mellem at ansætte dem som tjenestemænd, på åremålsvilkår eller på individuel kontrakt.

For øvrige chefer gælder det, at de kan ansættes som tjenestemænd, på overenskomstvilkår, på åremålsvilkår eller på individuel kontrakt.

Hvem indgår aftalen

Rammeaftalen fastlægger på hvilke vilkår en individuel kontrakt kan indgås. Kontrakten indgås mellem regionen og DJØF.

Hvilken løn kan aftales

Regionsdirektørernes løn er aftalt i chefaftalen. Når en regionsdirektør ansættes på kontrakt får han/hun et løntillæg på 20 %.

For øvrige chefer gælder, at de får et tillæg på 15 % oveni den løn, der i øvrigt er aftalt. Den øvrige løn består af grundløn, centralt aftalte tillæg samt den funktions- og kvalifikationsløn, der måtte blive aftalt.

Hvilke opsigelsesvarsler gælder

Udgangspunktet er at funktionærlovens opsigelsesvarsler gælder, men ved kontraktansættelse er der mulighed for at aftale længere varsler.

For regionsdirektører kan der i kontrakten aftales op til 12 måneders opsigelsesvarsel fra arbejdsgiverside og for øvrige chefer kan der aftales et varsel på 6 måneder.

Hvad gælder, hvis du bliver opsagt

Hvis du bliver opsagt, får du – forudsat du har været ansat mindst et år i stillingen – en fratrædelsesgodtgørelse på 4 måneders løn. Godtgørelsen forhøjes med 2 måneders løn pr. ansættelsesår, dog maksimalt til 12 måneders løn.

Skyldes afskedigelsen væsentlig misligholdelse, bortfalder fratrædelsesgodtgørelsen.