Funktionærloven regulerer ikke alle vilkår i din ansættelse. F.eks. regulerer den ikke din arbejdstid, barnets første sygedag eller indholdet i en bonusaftale. Du skal derfor særligt aftale disse vilkår med din arbejdsgiver og sørge, for at de bliver skrevet ind i din kontrakt.

Inden du får underskrevet din kontrakt er det vigtigt, at du ud over at få aftalt din løn og øvrige vilkår får lavet en god forventningsafstemning omkring jobindhold og arbejdstid med din kommende arbejdsgiver. Få spurgt ind til arbejdsopgaverne og hvordan en normal arbejdsuge forløber. Det kan nemlig være med til at give dig en fornemmelse af, om du har lyst til at takke ja til jobbet.

Vi har samlet nogle væsentlige vilkår, der er vigtige at være opmærksom på, inden du påbegynder forhandlingen med din nye arbejdsgiver.

Løn

Dit lønudspil bør afhænge af, hvilken branche der er tale om, hvor god en kandidat du er til jobbet, om du er blevet headhuntet til jobbet og lønniveauet i virksomheden.  Brug Djøfs lønberegner til at finde din markedsværdi og til at få et indblik i lønningerne inden for den konkrete branche, geografiske beliggenhed mv.

Arbejdstid

Vær opmærksom på, at du i en privat virksomhed som oftest vil blive ansat på jobløn. Det betyder helt konkret, at du ikke vil blive honoreret ekstra for eventuelt overarbejde.

Pension

Vær opmærksom på, om du bliver omfattet af en pensionsordning og hvor høj pensionssatsen/procenten er. Derudover er det relevant at spørge, om du selv kan få lov til at vælge, hvilket selskab din pension indbetales til (så du er fri for at have pension opsparinger i flere forskellige selskaber). Til sidst skal du også være opmærksom på, om du får pension fra dag 1, eller om du skal være ansat i et vist antal måneder, før du får pension. Djøf anbefaler en samtalet pensionssats på 16% - 18%.

Ferie

Du har altid ret til at afholde fem ugers ferie, feriefridage har du kun ret til, hvis det er aftalt. I forhold til feriefridage skal du være opmærksom på, hvordan de optjenes, og hvordan de afvikles ved din og/eller arbejdsgivers opsigelse. Hvis du er nyuddannet og ikke har haft et studiejob, hvor du har optjent feriepenge, skal du være opmærksom på, at din arbejdsgiver trækker dig i løn, når du afholder ferie. Derfor er det en god ide, at du forsøger at forhandle ret til helt eller delvist betalt ferie det første år.

Barsel

Tjek hvilke barselsregler der gælder på din kommende arbejdsplads og vær opmærksom på, om du skal have været ansat i et vist antal måneder, inden du kan blive omfattet af virksomhedens barselsvilkår. 

Barns sygdom

Undersøg om du har ret til frihed med løn ved dit barns sygdom. Det skal stå i din kontrakt eller personalehåndbog, hvis du har ret til at blive hjemme og passe dit syge barn uden at blive trukket i løn.

Klausul

Vær opmærksom på klausuler da disse kan være stærkt hæmmende for dine muligheder for at søge nyt job.

Få tjekket din kontrakt hos Djøf

Når du får et kontraktudkast så send det ind til os. Vi vil meget gerne kigge kontrakten igennem for dig. Du kan sende det til djoef@djoef.dk. Husk at skriv dit navn, telefonnummer og cpr-nummer i mailen og du må også meget gerne skrive, i hvilket tidsrum du kan kontaktes.

Hvis du gerne vil se Djøfs forslag til en kontrakt, kan du finde den til højre på siden.