Selskabets navn, adresse og CVR-nummer skal tydeligt fremgå af kontrakten, ligesom direktørens navn og adresse også tydeligt skal fremgå.

En stigende internationalisering og fusionering mellem selskabet har ændret på de traditionelle stillingsbetegnelser for direktører, og der er i dag et utal af titelbetegnelser på direktørområdet.

Afgørende for den ansættelsesretlige regulering af din stilling er ikke din titelbetegnelse, men din referenceramme, stillingens reelle indhold og ansvar. Det er derfor helt centralt for din direktørkontrakt, at du særligt er opmærksom på formuleringen af disse forhold, se nærmere under § 2.

Det skal tydeligt angives hvornår stillingen tiltrædes. Dette har betydning for beregningen af din anciennitet i tilfælde af opsigelse. Se nedenfor under § 16 vedrørende opsigelse.

Arbejder du i selskabet, og bliver du udnævnt til direktør, skal du for god ordens skyld få den allerede optjente anciennitet med i direktørstillingen. Dette kan ske ved i direktørkontrakten at angive, at ancienniteten i enhver henseende skal regnes fra det første ansættelsestidspunkt.

Det er vigtigt at få fastslået arbejdsstedets geografiske placering, og om du er forpligtet til at lade dig forflytte, evt. til udlandet eller har flere arbejdssteder.

Har du særlige ønsker/krav til mulighederne for hjemmearbejdsdage, fx en fast ugentlig hjemmearbejdsdag, bør du sørge for at få dette specificeret i kontrakten.

Dit ansvar, dine kompetencer og referenceforhold til den administrerende direktør skal beskrives nøje.

Djøf anbefaler, at der særligt arbejdes med stillingsbeskrivelsen således, at tvivl om rækkevidden af dit ansvar og dine kompetencer søges undgået.

Stillingsbeskrivelsen er din personlige arbejds- og opgavebeskrivelse, hvor dine ansvarsområder, ledelsesfunktion, opgaver og mål er beskrevet.

Det er vanskeligt at give generelle retningslinier for hvor detaljeret stillingsbeskrivelsen skal være.

Stillingsbeskrivelsen bør bruges som en forventningsafklaring mellem dig og selskabet om mål og opgaver i stillingen som direktør. Du bør derfor være varsom med at gå for meget i detaljer på bekostning af muligheden for fleksibilitet og udvikling af stillingen.

Fastsættelsen af din løn beror på vurderingen af en række forskellige elementer, herunder dit ansvarsområde, din erhvervs- og ledelseserfaring, hvilken branche du ansættes i og selskabets størrelse samt geografiske placering.

Med hensyn til forhandlingen af din løn kan du med fordel få inspiration og tage udgangspunkt i Djøfs lønstatistik for privatansatte direktører.

Din direktørkontrakt bør indeholde en bestemmelse om, at din løn tages op til vurdering mindst én gang årligt med angivelse af dato for lønforhandlingen.

Du har altid ret til at videregive oplysninger om din løn og pension til Djøf. Selskabet kan ikke pålægge dig tavshed om disse forhold.

Det er sædvanligt, at direktører udover den faste løn har en variabel eller præstationsafhængig løndel enten i form af bonusaftale, aktier, warrants eller lignende.

Aftaler om aktier, optioner, warrants eller lignende er meget individuelt sammensat og særligt tilpasset den enkelte virksomhed. Djøf anbefaler, at du altid søger rådgivning ved tildeling af aktier, warrants m.v. Du kan læse mere om aktieløn på Djøfs hjemmeside.

Bonusaftaler for direktører er typisk meget individuelle, og baseret på opnåelsen af særlige mål. De elementer, der danner grundlaget for beregningen af bonus, er derfor forskellige fra direktør til direktør. Du bør ved udformningen af din bonusaftale være særligt opmærksom på, at:

•  målpunkterne i bonusaftalen er relevante for netop dine ansvarsområder,  
•  målene er realistiske i forhold til dine muligheder, 
•  usaftalen ikke baserer sig på bestyrelsens, frie, subjektive vurderinger af dine
   præstationer 
•  kriterierne for beregningen af bonussen er objektive, veldefinerede og  nedskrevne, og at 
•  der er en fornuftig fordeling mellem din faste løn og bonusdelen.

Det bør klart fremgå, at din bonus er en del af din sædvanlige og fast påregnelige løn, og at denne indgår i beregningen af din pension.

Det ses ofte, at arbejdsgiver ikke ønsker at beregne pension af bonus. Hvis det er tilfældet, bør det have afsmittende virkning for din løn eller andre goder.

Du bør sikre dig, at du ved fratræden i regnskabsåret har krav på en forholdsmæssig del af den bonus, du ville have fået udbetalt, såfremt du var ansat i firmaet på det tidspunkt, bonussen i øvrigt bliver udbetalt.

Du bør aldrig se på lønnen alene uden også at tage stilling til pensionsforholdene.

Djøf anbefaler, at 

• du sikrer dig en tilstrækkelig og dækkende pensionsordning, hvor opsparing til pension ses som en del af din samlede løn 
• du har en pensionsordning, der som minimum omfatter en livsvarig alderspension samt en forsikring ved invaliditet 
• af den livsvarige alderspension mindst udgør 2/3 af din slutløn,
• pensionsordningen etableres i Juristernes og Økonomernes Pensionskasse (JØP) og
• Der bør bidrages med 16 - 18 % af din løn til pensionsordningen.

Du kan få råd og vejledning om din pension ved henvendelse til Juristernes og Økonomernes Pensionskasse (JØP).

Som direktør forventes det, at du lægger din fulde arbejdskraft i stillingen. Om dette indebærer en 37 eller 70 timers arbejdsuge, afhænger af den konkrete stilling. Det er derfor vigtigt, at du foretager en forventningsafstemning med den administrerende direktør omkring det forventede arbejdspres, så du kender til dennes forventning.

Hvis du er ledig efter afslutningen af direktøransættelsen, er det vigtigt af hensyn til A-kassen, at der er aftalt en ugentlig arbejdstid.

Langt de fleste direktørkontrakter har det som en betingelse for varetagelse af bestyrelses- og tillidshverv, at den administrerende direktørs forudgående samtykke skal indhentes. Djøf anbefaler, at du frit og uden samtykke - dog med pligt til efterfølgende meddelelse - kan fortsætte eller påtage dig bestyrelses- og tillidshverv, ligesom du frit kan undervise og drive foredragsvirksomhed, så længe dette ikke direkte konkurrerer med selskabet.  

Du må ikke som direktør - hverken direkte eller indirekte - drive konkurrerende virksomhed hverken som aktionær, interessent, ejer eller lignende. Bestemmelsen giver dig mulighed for at foretage økonomiske investeringer i ikke-konkurrerende virksomheder. Derudover er investeringer via investeringsforeninger og børsnoterede virksomheder, under visse betingelser, undtaget forbuddet mod konkurrerende virksomhed.

Du er som direktør med reference til en administrerende direktør og uden det øverste ansvar for den daglige ledelse omfattet af ferieloven.

Du er i henhold til ferieloven berettiget til 5 ugers ferie og udbetalingen af et ferietillæg på 1 %.

Det er imidlertid almindeligt, at direktører ansættes med ret til en uges ekstra ferie samt et forhøjet ferietillæg.

Ferietillæggets størrelse afhænger af en forhandling mellem dig og selskabet. Typisk ligger ferietillægget et sted mellem 1,5 - 4 %.

Du har altid krav på 5 ugers ferie. Du skal have optjent feriedage for at få løn, mens du holder ferie. Ferien optjenes i det kalenderår, der går forud for ferieåret. Hvis du har været ansat fra 1. januar til 31. december hos samme arbejdsgiver, har du ret til at holde fem ugers ferie med løn hos den samme arbejdsgiver i ferieåret, der går fra 1. maj til 30. april året efter.

Har du været ansat hos en anden arbejdsgiver i optjeningsåret eller en del af det, har du feriepenge stående hos Feriekonto, som du kan få udbetalt, når du holder ferie uden løn hos din nuværende arbejdsgiver. 

Djøf anbefaler fuld løn under ferie fra tiltrædelsen uanset retten til feriepenge fra en tidligere arbejdsgiver.

Har du feriepenge fra tidligere arbejdsgiver kan det være en fordel at aftale, at dine feriepenge suppleres op til din nye løn. I så fald vil du ikke opleve en indtægtsnedgang under afholdelsen af din ferie.

Bestemmelsen om erstatningsferie for sygdom under ferie og manglende mulighed for varsling af ferie til afholdelse i opsigelsesperioden, giver en bedre retsstilling end efter ferieloven og gælder kun, såfremt dette særligt aftales.

Det er vigtigt at få afklaret selskabets holdning til kompetenceudvikling og efteruddannelse inden ansættelsen. Langt de fleste selskaber lægger stor vægt på, at direktøren løbende udvikler sine kompetencer og er villige til at understøtte dette.

Djøf anbefaler, at du i forbindelse med ansættelsen og herefter løbende ved årlige lederudviklingssamtaler med den administrerende direktør tager stilling til din fremtidige kompetenceudvikling og efteruddannelse.

Djøfs Karriere- og Kompetencecenter tilbyder en rækker forskellige former for rådgivning, der kan give dig inspiration til din egen kompetenceudvikling, udvikling i dit kommende eller nuværende arbejde. Læs mere om de forskellige muligheder på Djøfs hjemmeside

Du er som direktør med reference til en administrerende direktør og uden det øverste ansvar for den daglige ledelse omfattet af funktionær- og barsellovens bestemmelser. I henhold til disse har du ikke ret til fuld løn under orloven, men alene ret til fravær fra arbejdet. Dog har kvindelige direktører ret til halv løn i 4 uger før og 14 uger efter fødslen.

Det er ikke normalt, at direktører har barsel med fuld løn. Det er imidlertid Djøfs holdning, at direktører bør have denne mulighed. Direktørkontrakten giver dig, hvad enten du er kvinde eller mand, ret til barsel med løn i en del af perioden.

Barselloven giver den enkelte mange muligheder for individuelt at tilrettelægge og placere orloven ved fx udskydelse af orlov, delvis genoptagelse af arbejdet, forlængelse af orloven mv.

Retten til frihed med løn under barns sygdom følger ikke af nogen lovgivning. Retten hertil beror på en særlig aftale mellem dig og selskabet. Du har således ikke krav på ret til fuld løn under barnets første sygedag, såfremt denne ikke er særligt aftalt i din kontrakt.

Det er almindeligt, at selskabet tilbyder direktører betalt abonnement på en eller flere aviser og/eller tidsskrifter.

Vær opmærksom på, at når udgifterne til abonnementerne helt eller delvist afholdes af selskabet, har dette typisk nogen skattemæssige konsekvenser.

Stort set alle direktører har fri fastnet- og mobiltelefon samt internetopkobling.

Vær opmærksom på, at når udgifterne helt eller delvist afholdes af selskabet, har dette nogen skattemæssige konsekvenser alt afhængig af, hvordan udgifterne dækkes af selskabet, og hvilken ordning selskabet tilbyder.

Du skal desuden være opmærksom på den multimediebeskatning, som trådte i kraft pr. 1. januar 2010. Multimediebeskatningen bevirker, at hvis du har adgang til elektronisk kommunikation - telefon, pc, bredbåndsopkobling el. lign. betalt af din arbejdsgiver eller som led i bruttolønsordning, da vil du blive beskattet af kr. 3.000 årligt.

Du kan læse mere om de skattemæssige konsekvenser i pjecen AJOUR på Djøfs hjemmeside.

En hjemmearbejdsplads giver mange muligheden for bedre sammenhæng mellem familie- og arbejdsliv. Men hjemmearbejdspladser har også sine bagsider, idet overgangen mellem familie- og arbejdsliv samtidig bliver mere flydende.

Djøf har på hjemmesiden lavet en oversigt over forhold, du bør være opmærksom på og nærmere overveje ved etableringen af en hjemmearbejdsplads, herunder bl.a. de mere personlige overvejelser og de skattemæssige konsekvenser.

Mange direktører har betalt firma bil.

Vær opmærksom på, at når udgifterne til firma bil helt eller delvist afholdes af selskabet, har dette nogen skattemæssige konsekvenser alt afhængig af, hvordan udgifterne dækkes af selskabet, og hvilken ordning selskabet tilbyder.

Få eventuelt indføjet, at bilen ved fratræden kan erhverves til den nedskrevne værdi.

Udgifterne til transport, overnatninger, repræsentation, deltagelse i kurser, efteruddannelse o. lign. bør altid afholdes af selskabet.

Som funktionær har du krav på passende forskud i medfør af funktionærlovens § 9, stk. 1. Du skal være opmærksom på, at Lønmodtagernes Garantifond i forbindelse med konkurs ikke dækker beløb, som du har lagt ud for Selskabet.

Du kan læse nærmere om kørselsgodtgørelse på SKATs hjemmeside.

Vær særlig opmærksom på, at hvis du i forbindelse med din tiltræden tilfører selskabet et særligt udviklet forretningskoncept, designs, systemer, prototyper eller lignende, kan du risikere at disse bliver betragtet som selskabets. Du vil i så fald miste retten til at tage det tilførte med dig i forbindelse med eventuel fratræden. Det anbefales, at du inden underskrivelsen af kontrakten og tiltrædelsen undersøger dine rettigheder nærmere.

Du er som direktør med reference til en administrerende direktør og uden det øverste ansvar for den daglige ledelse omfattet af funktionærloven.

Opsigelsesvarslet for direktører ligger typisk på mellem 6 - 12 måneder, mens direktørens opsigelsesvarsel typisk ligger mellem 3-6 måneder.

Opsiges en direktør, fritstilles denne oftest øjeblikkeligt. Det er dog væsentlig, at du i kontrakten sikrer dig, at du har krav på at blive fritstillet.

Stillingen som direktør er en udsat position. Går det dårligt i virksomheden, vil direktøren ofte risikere afskedigelse, selvom der isoleret set ikke er noget at bebrejde direktøren. Der er derfor som kompensation for denne risiko i langt de fleste direktørkontrakter aftalt en fratrædelsesgodtgørelse. Djøf anbefaler, at du sikrer dig en fratrædelsesgodtgørelse i tilfælde af selskabets opsigelse af dit ansættelsesforhold.

Det ses ofte, at direktører bliver afskediget i forbindelse med køb, salg og fusion af virksomheder. Djøf anbefaler, at du sikrer dig en særlig fratrædelsesgodtgørelse i sådanne situationer.

Djøf fraråder, at der aftales prøvetid i ansættelsesforholdet. Er der en bestemmelse om prøvetid på 3 måneder i din kontrakt, betyder dette, at virksomheden i prøvetiden kan opsige dig med 14 dages varsel, og du vil kunne opsige stillingen fra dag til dag.

Det foreslås at det præciseres, at du i opsigelsesperioden bevarer retten til firma bil, betalt fastnet- og mobiltelefon, internetopkobling, PC´er mv. samt eventuelle abonnementer mv.

Det er sædvanligt, at der i direktørkontrakter er en bestemmelse, der sikrer dine efterladte i tilfælde af død. Bestemmelsen giver dine efterladte ret til 6 måneders løn, hvilket er en væsentlig forbedring i forhold til funktionærloven.

Du bør ikke indgå en direktørkontrakt, der ikke indeholder en passende forsikringsdækning ved død, invaliditet samt kritisk sygdom.

Det er almindeligt, at direktører bliver tilbudt en helbredsforsikring, der giver dækning for omkostninger ved brug af privathospital, eller anden form for behandling, som du selv skal betale for eller i værste fald vente længe på.

Vær opmærksom på, at når præmien til ulykke-, helbreds- og kritisk sygdomsforsikring helt eller delvist afholdes af selskabet, har dette nogen skattemæssige konsekvenser alt afhængig af, hvordan udgifterne dækkes af selskabet, og hvilken ordning selskabet tilbyder.

Djøf anbefaler, at du sikrer dig i kontrakten, at selskabet er forpligtet til at tegne en direktionsansvarsforsikring. Som direktør kan du blive underlagt et personligt ansvar for de beslutninger, du træffer. Det være sig i relation til virksomhedens drift, organisation og finansielle forhold.

Som direktør har du indsigt i selskabets følsomme oplysninger, og er underlagt tavshedspligt om disse forhold. Det ses ofte i direktørkontrakter, at der er knyttet en konventionalbod til overtrædelse af tavshedspligten.

Djøf anbefaler, at du søger rådgivning, inden du skriver under på en ansættelseskontrakt, hvori der til tavshedspligtsbestemmelsen er knyttet en konventionalbod.

Mediation er en metode, hvor løsning af uenigheden sker gennem en styret samtale mellem direktøren og selskabet med hjælp fra en neutral og upartisk tredjemand, en mediator.

I forhold til en traditionel løsning af en konflikt, har mediation den fordel, at løsningen bygger på gensidig forståelse og balancering af direktørens og selskabets behov og interesser. Mediatoren hjælper parterne til selv at forhandle en løsning og afgør således ikke sagen.

Ved at have en bestemmelse om mediation får du og selskabet muligheden for aktivt og hurtigt at forsøge at nå en løsning i al mindelighed. Er der tale om en konflikt under ansættelsen, har mediation også den fordel, at grundlaget for det fortsatte samarbejde sikres.

Mediationens forløb tilrettelægges af den enkelte mediator i samspil med direktøren og selskabet. Du har altid mulighed for at få en konsulent fra Djøf til at bistå dig i processen. Djøfs deltagelse under mediationen kan kræve enighed herom mellem dig, selskabet og mediatoren.

Mediation bygger på frivillighed. Opnås der ikke enighed om brugen af mediation eller finder parterne under mediationen ikke en løsning, kan tvisten søges løst ved bistand fra Djøf og/eller indbringes for de almindelige domstole.

Mange direktørkontrakter indeholder en bestemmelse om, at tvister skal løses ved voldgift frem for ved de almindelige domstole. Dette skyldes blandt andet selskabets interesse i at undgå den offentlighed, der er forbundet med en sag for de almindelige domstole, ligesom sagsbehandlingstiden typisk er hurtigere.

Til gengæld er der følgende fordele forbundet med domstolsbehandling:

• Mulighed for at tvinge vidner til at udtale sig 
• Strafansvar for falsk forklaring 
• Dommene begrundes 
• Mulighed for appel

Hvis du alligevel har et ønske om en voldgiftsbestemmelse, kan Djøf være behjælpelig med formuleringen af denne. Se eventuelt formuleringen i Djøfs forslag til kontrakt for administrerende direktør.

Djøf yder direktører såvel forhandlingsmæssig som juridisk og økonomisk bistand ved løsning af konflikter med selskabet. Djøf vil derfor i en berettiget tvist afholde udgifterne ved en retssag eller en voldgiftsag.

Djøf anbefaler, at du aldrig underskriver din kontrakt, før kontrakten og alle bestemmelserne endeligt er forhandlet på plads.

Djøf yder bistand i forbindelse med din forhandling, formuleringen af din kontrakt og fortolkningen af de enkelte bestemmelser, når du skifter job eller skal genforhandle din kontrakt.

Send din kontrakt ind til Djøf, så gennemgår en af Djøfs konsulenter kontrakten sammen med dig.

Send Djøf en mail, fax eller brev med din kontrakt, dit navn og telefonnummer. Skriv gerne på, hvornår du skal give selskabet din tilbagemelding, så kontakter en af Djøfs konsulenter dig inden da.