Når du fratræder, konverteres dit optjente krav på tilgodehavende ferie med løn og ferietillæg til et krav på feriegodtgørelse på 12,5 %. Godtgørelsen dækker dels igangværende optjeningsår og dels optjent ferie fra tidligere optjeningsår, som du endnu ikke har holdt. Beløbet indbetales af din arbejdsgiver til Feriekonto eller anden feriekortordning senest den 7. i anden måned efter fratrædelsen.

Feriegodtgørelsen på 12,5 % beregnes af:

• den skattepligtige indkomst for tjenstligt arbejde i optjeningsåret
• dit eget bidrag til pensionsordninger (herunder kapitalpensionsordninger)
• arbejdsmarkedsbidrag
• dit eget bidrag til ATP
• løn under afholdelse af særlige feriedage/særlige feriefridage eller kontant udbetaling som erstatning herfor

I grundlaget for beregningen af feriegodtgørelsen fratrækkes løn under ferie og udbetalt ferietillæg (for offentlige ansatte: særlig feriegodtgørelse).

Feriegodtgørelsen på 12,5 % træder i stedet for løn + ferietillæg på 1 %. Er dit ferietillæg højere end 1 %, mister du den del af tillægget, der er over 1 %, medmindre det fremgår af din kontrakt eller overenskomst, at (hele) ferietillægget medregnes i feriegodtgørelsen ved fratræden.

Overført ferie

Hvis du har overført ferie fra tidligere ferieår, dvs. har mere end 25 feriedage til gode, som du ikke har holdt, skal din arbejdsgiver udbetale feriepengene for disse overskydende dage direkte til dig i forbindelse med din fratræden.

Særlige feriedage/6. ferieuge/særlige feriefridage

Hvis du er privat ansat og har særlige feriefridage, som du ikke har holdt, er det et aftalespørgsmål - dvs. det kan være aftalt i din kontrakt eller eventuelt i personalehåndbog, husaftale eller lignende. Hvis det ikke allerede er aftalt, kan du og din arbejdsgiver aftale, hvad der skal ske med de særlige feriefridage, i forbindelse med din fratræden. Hvis du ikke kan nå at holde dagene, inden du fratræder, og der ikke er aftalt noget, er det vores udgangspunkt, at du kan få dagene udbetalt.

Hvis du er ansat i stat, region eller kommune og har særlige feriedage/feriedage fra 6. ferieuge, som du ikke har holdt, vil de som udgangspunkt blive udbetalt direkte til dig på fratrædelsestidspunktet.

Hvis du er ansat i staten og overgår til et andet ansættelsesforhold inden for det statslige område, kan du også få overført de særlige feriedage, som du har optjent, til det nye ansættelsesforhold. Det kan du, hvis du og din nye arbejdsgiver er enige om, at dagene overføres, og du dokumenterer denne enighed over for din hidtidige arbejdsgiver. I stedet for udbetale dem til dig, overfører din hidtidige arbejdsgiver beløbet til din nye arbejdsgiver uden at fradrage skat og arbejdsmarkedsbidrag.