Sygdom hos barnet
Bliver dit barn indlagt på sygehus inden for de 46 ugers orlov, og vælger du ikke at genoptage arbejdet, så kan retten til fravær og dagpenge forlænges eller udsættes med den tid, barnet er indlagt - dog højst op til tre måneder.
Retten til at forlænge dagpengeperioden gælder ikke faderens ret til dagpenge i de to uger inden for de første 14 uger efter barnets fødsel.
Det betyder, at orlovsperioden på 46 uger begynder at løbe - eller genoptages - fra og med kalenderdagen efter den dag, barnet bliver udskrevet.
Hvis du genoptager arbejdet, mens dit barn er indlagt, afbrydes orloven. I kan da holde resten af jeres respektive orlovsperioder, når barnet udskrives under forudsætning af, at barnet udskrives inden 60 uger efter fødslen.
Du skal uden ugrundet ophold (hvilket vil sige straks) varsle din arbejdsgiver om, at dit barn er indlagt på hospital og om, at barnet er udskrevet fra hospitalet.
Tilsvarende gælder ved adoption.
Særligt for offentligt ansatte
Bliver barnet indlagt på sygehus i en del af orlovsperioden, hvor den ansatte har ret til fuld løn, har offentligt ansatte yderligere ret til at forlænge orlovsperioden med løn, svarende til indlæggelsesperioden. Retten til sædvanlig løn kan dog maksimalt forlænges med tre måneder og under forudsætning af, at den ansatte ikke genoptager arbejdet i perioden.
For ansatte i staten, regioner og kommuner er det en betingelse, at indlæggelsen sker inden udløbet af den 46. uge efter fødslen.
Sygdom hos forældrene
Hvis du er sygemeldt, har du som udgangspunkt ret til dagpenge. Normalt vil du have ret til fuld løn.
Ved sygdom under graviditet har du samme rettigheder som ved anden sygdom. Når der er fire uger til termin, overgår du til din orlov før fødsel uanset sygdom.
Hvis du er syg under din orlov før eller efter fødsel, modtager du ikke yderligere ydelser udover de dagpenge, du er berettiget til via orloven. Du har heller ikke ret til at suspendere eller udskyde en allerede planlagt orlov pga. sygdom. Efter aftale med din arbejdsgiver er det dog muligt at udskyde hele eller en del af din forældreorlov, sådan at du overgår til sygedagpenge/løn under sygdom.
Bliver du syg før eller efter din orlov, har du ret til sygedagpenge/løn præcis som normalt.
Hvis du som mor til barnet bliver alvorligt syg, og du ikke kan tage dig af barnet, kan retten til dagpenge under barselsorlov i disse ganske særlige tilfælde overgå til faderen. I dette tilfælde vil du i stedet modtage sygedagpenge/løn.