- Hvis den offentllige sektor skal kunne tiltrække og fastholde dygtige chefer, bliver de offentlige arbejdsgivere nødt til at betale en fair løn. Og lønniveauet for offentlige chefer er ikke for højt, siger Per Hansen, formand for de offentlige chefer i Djøf.

- Lønkommissionen analyserede forud for de seneste overenskomstforhandlinger de offentlige cheflønninger i forhold til det private arbejdsmarked. Og de nåede frem til, at lønniveuet for offentlige chefer ligger ca. 10 pct. under det private arbejdsmarked. En stor del af de offentlige chefer forlader arbejdsmarkedet de kommende år for at gå på pension, og alle prognoser peger på, at vi kommer til at mangle arbejdskraft i Danmark. I den situation skal den offentlige sektor kunne deltage i konkurrencen om de dygtigste chefer, siger Per Hansen.

Han pointerer, at de offentlige cheflønninger er aftalt ved overenskomstforhandlingerne med de offentlige arbejdsgivere, og der har været en fælles vurdering af, at det er vigtigt, at lønniveauet for offentlige chefer matcher det private arbejdsmarked.

En del af forklaingen på lønningerne ligger også i den jobusikkerhed, der er bygget ind i ansættelsesvilkårene.

- Mange chefer bliver ansat på vilkår, hvor kontrakten udløber efter 5 eller 6 år. Det vælger mange offentlige arbejdsgivere at benytte sig af, og det koster naturligivs ekstra, når der ikke er tale om en varig stilling.

- Den offentlige sektor står over for store udfordringer de kommende år, hvor der skal effektiviseres og findes nye veje til at yde endnu bedre service i en situation, hvor ressourcerne formeligt bliver knappe. Her er der et meget stort behov for god og dygtig ledelse af medarbejderne, og det kræver dygtige ledere, påpeger Per Hansen.