I dag, tirsdag den 20. april 2010 kl. 22, offentliggør Forligsmanden resultat af afstemningen om en række af de overenskomster, der er forhandlet på det private område.
Hvis resultatet er et nej, vil en konflikt kunne bryde ud ved normal arbejdstids begyndelse den 25. april 2010.
Bliver du omfattet af konflikten?
To grupper af Djøf medlemmer kan blive omfattet af konflikten.
1. Direkte omfattet af konflikten på en Djøf overenskomst
Hvis du er ansat på en af de arbejdspladser, som Djøf har overenskomst på, og som er omfattet af Forligsmandens mæglingsforslag (TDC, CSC, Københavns Lufthavne og De Gule Sider) vil du straks få nærmere besked om, hvordan du skal forholde dig, og hvordan den videre proces forløber. Det kan nemlig godt være forskelligt fra arbejdsplads til arbejdsplads.
2. Hvis du er ansat på en anden konfliktramt arbejdsplads
Hvis du ikke er ansat på en af ovenstående virksomheder, men ansat på en virksomhed, hvor der iværksættes konflikt, gælder forskellige regler:
Konflikten omfatter som udgangspunkt kun personer, der er medlem af en faglig organisation, primært under LO, hvor LO-forbundet har varslet konflikt. En overenskomstmæssig konflikt vedrører kun medlemmer af den konfliktende organisation, som er ansat inden for et område, der er dækket af en kollektiv overenskomst.
Det afgørende er, om du er omfattet af overenskomstens dækningsområde. Det kan du være, hvis du typisk arbejder med ikke-akademisk arbejde. Hvis du samtidig er medlem af et forbund under LO, kan du således være omfattet af den varslede konflikt. Du skal i givet fald kontakte LO-forbundet vedrørende konfliktunderstøttelse.
Hvis du udfører ikke-akademisk arbejde og alene er medlem af Djøf, er du som udgangspunkt ikke omfattet af konflikten. De organisationer, der er omfattet af konflikten, kan ikke varsle strejke for andre end deres egne medlemmer.
Det betyder, at du skal møde på arbejdet til sædvanlig tid og passe dit arbejde. I denne situation skal du med andre ord forholde dig på samme måde, som andre djøfere, der ikke er omfattet af konflikten.
Hvis arbejdsgiveren iværksætter lockout, og du bliver berørt af lockouten, skal du straks kontakte Djøf.
3. Hvordan forholder du dig på en konfliktramt arbejdsplads, hvor du ikke er omfattet af konflikten
Hvis du er beskæftiget med akademisk arbejde, omfatter konfliktvarslet som udgangspunkt ikke medlemmer af Djøf, for Djøf er ikke part i konflikten.
Konfliktvarslet omfatter heller ikke Djøf medlemmer, der er ansat på en individuel kontrakt.
Dette gælder uanset om der i kontrakten er en henvisning til en kollektiv overenskomst.
Konfliktramt arbejde
Djøf har ingen interesse i at blande sig i en strejke, ved at medlemmerne udfører strejkeramt arbejde. Dels skal du arbejde sammen med de strejkende kolleger efter konfliktens afslutning. Dels må vi forvente samme solidaritet fra medlemmer af andre organisationer, hvis vi på et tidspunkt står i en situation, hvor vi strejker.
Hvis konflikten træder i kraft, er det derfor vigtig, at du ikke påtager dig konfliktramt arbejde. Det er i den forbindelse vigtig, at du eller en evt. tillidsrepræsentant holder tæt kontakt til tillidsrepræsentanterne fra de organisationer, der tager aktivt del i konflikten, med henblik på at afklare, hvilke arbejdsfunktioner der er konfliktramt.
Fysisk blokade
Hvis de strejkende har etableret en fysisk blokade, har du pligt til at forsøge at komme ind på arbejdspladsen. Du har ikke pligt til at ringe til politiet, men hvis politiet er tilstede, har du pligt at lade dig ekskortere ind på arbejdspladsen. Det er dog klart, at hvis du herved udsætter dig selv for grove fysiske overgreb, har du ikke pligt hertil.
Få mere at vide
Hvis du har brug for yderligere informationer, er du velkommen til at kontakte Djøf: Chefkonsulent Niels Mosegaard, nim@djoef.dk, tlf. 33 95 96 44 eller chefkonsulent Birgitte Schneider, bis@djoef.dk, tlf. 33 95 99 16.