Kritikken er massiv og enslydende, når man spørger ledige djøfere om deres syn på arbejdsmarkedssystemet og nytten af aktivering og indsatsen fra 'Andre aktører'.

• 84 % mener ikke, at det samlede arbejdsmarkedssystem er præget af tillid til de ledige
• 3 ud af 4 (76 %) oplever reglerne som unødig kontrol
• Under 15 % oplever, at reglerne er lavet af hensyn til at få ledige i job
• 2 ud af 3 oplever, at der er blevet mere bureaukrati. Kun 5 %, at der blevet mindre

"Der er brug for en markant holdningsændring i arbejdsmarkedssystemet. Systemet må bygge på tillid frem for mistillid til brugerne", siger Djøfs formand Finn Borch Andersen. Han ser et stort rationaliseringspotentiale i at afskaffe dobbelt eller tredobbelt kontrol af de ledige.

Aktivering virker ikke

Djøf har også spurgt de ledige om deres oplevelser og vurdering af aktivering og Andre Aktørers indsats. Hovedresultaterne er:

• Mere end halvdelen (54 %) mener ikke, at aktivering øger deres chancer for at få et job. 18 % mener, at aktivering øger deres jobmuligheder.
• Over halvdelen (53 %) oplever ikke, at Andre Aktørers indsats er kompetent. 14 % oplever, at indsatsen er kompetent.
• Kun 4 % mener, at kommunens jobcenter kender djøfernes arbejdsmarked. 63 % vurderer, at kommunens jobcenter ikke kender djøfernes arbejdsmarked.

"Der er brug for en ny organisering af arbejdsmarkedssystemet. Kommunernes indsats har spillet fallit i hvert fald på akademikerområdet. Der bør overvejes en model, hvor styringsansvaret placeres hos staten og i regionerne. Og hvor arbejdsmarkedets parter får en langt mere central rolle," siger Finn Borch Andersen.

"Anden Aktør-systemet har spillet fallit på akademikerområdet. Det opleves både som inkompetent af brugerne og har en uhyre ringe beskæftigelseseffekt, når under 30 % af de ledige er kommet i job efter et års indsats," tilføjer han.

Privat jobskabelse

Han foreslår, at fokus i stedet rettes mod aktivering og jobskabelse i den private sektor:

"Der er store, uudnyttede potentialer i at målrette aktiveringen af akademikere mod små og mellemstore virksomheder, der har brug for et højere vidensniveau, hvis de skal klare sig i den skærpede internationale konkurrence. Undersøgelser dokumenterer, at virksomhederne øger indtjeningen og konkurrenceevnen hver gang, der ansættes en akademiker," siger Finn Borch Andersen.

Undersøgelsen er foretaget i juni 2011 blandt 1.640 ledige djøfere. 26 pct. har svaret på spørgsmålene.