Videncenter for Arbejdsmiljø (VFA) har netop lanceret en ny national kampagne med titlen Fra stress til trivsel. Annoncerne er allerede synlige i dagspressen og i gadebilledet, og en kampagnepakke med nye publikationer om stress og trivsel er på vej ud til 20.000 offentlige ledere med personaleansvar. Pakken består af viden, inspiration og gode råd til, hvordan man kommer i gang - eller videre - med at få styr på stress og skabe trivsel på arbejdspladsen.

I Djøf følger vi kampagnen tæt. Stress og andre problemer med det psykiske arbejdsmiljø har bidt sig fast, også blandt djøferne. Kampagnens fokus på, hvordan man kommer fra stress til trivsel er derfor helt relevant. Videncenter for Arbejdsmiljø vil udbrede den eksisterende viden om, hvad stress er - og hvordan alvorlig stress kan forebygges. Mindst lige så vigtigt er dog budskabet om, atstress rammer individuelt, men skal løses i fællesskab. I den forbindelse har medarbejderne og ikke mindst ledelsen et ansvar for at skabe gode rammer om arbejdet, så der i højere grad opleves en rimelig balance mellem krav, ressourcer og forventninger.

VFA har blandt andet etableret et rejsehold, som skal formidle viden, god praksis og værktøjer ude på de enkelte arbejdspladser. I første omgang vil rejseholdet fokusere på skoler, sygehuse og daginstitutioner.

Djøf vil løbende være i dialog med VFA om kampagnen og vil arbejde for, at man i forløbet også sætter fokus på stress og trivsel på vidensarbejdspladserne, så der også udvikles målrettede værktøjer og videndeling på de akademikertunge arbejdspladser i stat, regioner og kommuner.

Information og materialer i tilknytning til kampagnen kan hentes på linket i højre side, der hedder Information. Her kan du bl.a.:

• Downloade kampagnepakken
• Finde gode eksempler på, hvad andre offentlige arbejdspladser har gjort for at fremme trivsel
• Tilmelde dig kampagneudgaven af Nyhedsbrevet Arbejdsmiljø og få relevant nyt

Kampagnen Fra stress til trivsel er en direkte udmøntning af den trepartsaftale, som blev indgået i 2007 mellem regeringen, KL og Danske Regioner samt AC, LO og FTF, samt den styrkelse af arbejdsmiljøviden, som blev besluttet som led i kvalitetsreformen. Konkret har Videncenter for Arbejdsmiljø fået 25 mio. kr. årligt i otte år til at bidrage til bedre trivsel på offentlige arbejdspladser.

Sideløbende med VFA-kampagnen vil Djøf i det kommende år sætte ekstra fokus på stress- og balanceudfordringen for djøferne - blandt andet gennem formidling af resultaterne fra Djøfs seneste medlemsundersøgelse om emnet fra efteråret 2008.