Djøf mener, at det er både urimeligt og ulovligt, at ældre tjenestemænd i en afskedigelsessituation stilles ringere end deres yngre kolleger alene på grund af alder.

Tjenestemandsloven aldersdiskriminerer

Ved afskedigelse på grund af stillingsnedlæggelse stilles ældre tjenestemænd ringere end yngre tjenestemænd.

Når en tjenestemands stilling nedlægges, og tjenestemanden afskediges, fordi han/hun ikke kan tilbydes en anden passende stilling, har vedkommende ret til rådighedsløn i 3 år. Rådighedslønnen forudsætter, at tjenestemanden fortsat står til rådighed for en anden passende stilling. Ifølge tjenestemandsloven har tjenestemanden imidlertid kun ret til rådighedsløn indtil det fyldte 65. år. Er tjenestemanden med andre ord fyldt 65 år på fratrædelsestidspunktet, får han eller hun ingen rådighedsløn. Er tjenestemanden over 62 år på fratrædelsestidspunktet, ophører rådighedslønnen, når pågældende fylder 65 år. Reglen rammer således alle over 62 år.

Reglen betyder ikke kun, at ældre tjenestemænd stilles dårligere økonomisk, når de er afskediget. Reglen har også den konsekvens, at de ældre tjenestemænd i højere grad risikerer afskedigelse end deres yngre kolleger. Da det er billigere for de statslige arbejdsgivere at afskedige de ældste tjenestemænd, mister arbejdsgiverne incitament til at finde en anden passende stilling til de ældre.

I strid med beskæftigelsesdirektivet

Efter Djøfs opfattelse er det i strid med beskæftigelsesdirektivet, at tjenestemandsloven udelukker rådighedsløn til tjenestemænd over 65 år.

Da den almindelige pligtige fratrædelsesalder for tjenestemænd hidtil har været 70 år (og nu helt er afskaffet), og da beskæftigelsesdirektivet forbyder forskelsbehandling på grund af alder, er det Djøfs opfattelse, at aldersgrænsen for rådighedsløn udgør ulovlig aldersdiskrimination.

Tilsvarende sager

Djøf har udtaget stævning med udgangspunkt i en enkeltpersons sag. For lignende sager vil Djøf indgå suspensionsaftaler, så forældelsesfristen afbrydes, indtil der foreligger en dom. Dette er ikke kun relevant for statslige tjenestemænd men også for kommunale og amtslige/regionale tjenestemænd, idet tjenestemandsregulativerne for sidstnævnte områder indeholder samme aldersbegrænsning som tjenestemandsloven.

Kontakt Djøf

Medlemmer, der ikke har fået rådighedsløn eller kun har modtaget delvis rådighedsløn på grund af aldersgrænsen, opfordres til at rette henvendelse til Djøfs sekretariat med henblik på indgåelse af suspensionsaftale.

Kontakt Pernille Due Vesterheden på 33 95 99 58 eller pdv@djoef.dk.