Mit Djøf
Om Djøf
Tillidsrepræsentanter
Rådgivning
Løn
Ansættelsesvilkår
Jobsøgning
Stress og arbejdsmiljø
Seniorliv og pension
Selvstændig
Netværk og karriere
Netværk
Mentor
Karriere
Tilbud til ledere
Medlemskab
Meld dig ind
Medlemsfordele
Medlem af Djøf
Kurser og arrangementer
Kurser
Arrangementer
Studieliv
Bliv medlem
Djøf på dit studie
Studiearrangementer og -kurser
Studiejob
Praktikophold
Legater
KarriereTouren
Presse og politik
Blade og tidsskrifter
Djøfbladet
Djøf Studerende
Juristen
Ledelse & Erhvervsøkonomi
Samfundsøkonomen
Administrativ Debat
TillidsPosten
Presse og politik
Politik og mærkesager
Djøfs politikker
Afbureaukratisering
Djøferne er dødtrætte af regelmøllen
Nul-fejlskulturen hæmmer offentlige chefer
Tjek love for administrativt bøvl
Djøf-chefer bekymrede for kvalitetsreform
Arbejdsmarked og beskæftigelse
Ledigheden i marts 2012
Djøfs ledighedsstatistik
Djøfs indsats for beskæftigelsen
Det mener Djøf om arbejdsmiljø
Djøf om arbejdsmiljø
Arbejdsmiljø i tre-partsforhandlingerne
Psykisk arbejdsmiljø og stress
Arbejdspladsvurdering - APV
Mindre tilsyn giver ikke bedre arbejdsmiljø
Politik for eliteuddannelseser
Derfor sætter Djøf fokus på eliteuddannelse
Hovedanbefalinger i Djøfs elitepolitik
Konkrete anbefalinger i Djøfs elitepolitik
Behovet for eliteuddannelse
Sigtet med eliteuddannelse
Økonomien i eliteuddannelse
Tilrettelæggelse af eliteuddannelse
Lederens pejlemærker
Lederen arbejder konstant med rum til ledelse
Lederen udvikler sig gennem praksisrefleksion
Én gang leder - ikke altid leder
Lederen bruger uenigheder til udvikling
Lederen passer på sig selv
Lederen er rollemodel og sikrer god trivsel
Lederen er sig sin magt bevidst
Lederen sikrer medarbejdernes markedsværdi
Lederen sikrer mangfoldige talenter
Lederen sikrer demokrati og ytringsfrihed
Erhvervspolitik 2011
Familiepolitik
Globalisering
Innovationspolitik
Djøf og innovation i finans og ITsektoren
Offentlig innovation
Innovationspolitik - et Djøf indsatsområde
Inspiration til innovation
Innovation styrkes af mangfoldighed
Kompetencepolitik
Køn og ledelse
Ligestillingspolitik
Livsfasestrategi
Djøf om livsfasetankegangen
Djøfs livsfaser
Fase 1: Karrieren er ny
Fase 2: Karrieren finder form
Fase 3: Karrieren er på skinner
Fase 4: Karrieren er fast forankret
Fase 5: Karrieren er med overskud
Afgørende elementer i djøfernes arbejdsliv
Pensionspolitik
Seniorpolitik
Skattepolitik
Multimedieskat tenderer lovsjusk
Ufleksibel multimedieskat
Skatteaftalen er ringe politisk håndværk
Vi skal skatte - ikke beskatte viden
Djøf foreslår reformer på uddannelse og skat
Uddannelsespolitik
Undersøgelser
Arbejdsmarkedet
Største arb. pladser for nyudd. i off. sekt.
Største arb. pladser for nyudd i privat sekt
Netværksundersøgelse 2011
HR-undersøgelse 2011
Sådan fik de jobbet
Selvstændige djøferes vilkår
Djøferes syn på multimedieskat
Produktive djøfere skaber vækst
2030: Stor mangel på økonomer og forskere
Vækst truet af mangel på 20.000 djøfere
Reformer på kommunalområdet
Reformer på politi og retsområdet
International karriere
Internationale kompetencer - sammenfatning
Fra gadekær til globalt udsyn
Strategierne for det internationale halter
Høster ikke potentialet
Internationale kompetencer går til spilde
Internationalisering kan vi vende nedturen
Køn og karriere med særligt fokus på ledelse
Kommunerne professionaliserer i højt tempo
Virksomhederne behøver Djøf-kompetencer
Selvstændige konsulenters værdiskabelse
Mangfoldighed
Ansættelsesvilkår
Djøfs stress- og mobbeundersøgelse 2010
Djøfs balance- og stressundersøgelse 2008
Seniorer - fra afvikling til udvikling
Fakta om undersøgelsen
Undersøgelsens resultater
Tillidsrepræsentanter med indflydelse
Brug af fremmedsprog
Ledelse
Offentlige chefer vil aflive nulfejlskultur
Den hypotetiske chef
Djøfchefer Kvalitet kræver
Hold balancen - slip arbejdet i ferien
Uddannelse
Studielivsundersøgelse 2011
Nyuddannedes jobsituation, oktober 2011
Advokateksamen januar 2009
Udbredelsen af studenterjob
Medlemstal
Ledighedsstatistik
Erhvervsforsknings- barometer 2010
Medlemstilfredshed
Presse
Pressekontakter
Djøf i pressen
Pressemeddelelser
Lad arbejdstiden følge konjunkturerne
Mere skat på fast ejendom
Djøf om 2020: God analyse
Dansk model for flere kvinder i bestyrelser
Hvorfor skal vi arbejde mere
Unge djøfere mest ledige
Politisk panik i Rebild Kommune
Brug for viden i produktionen
Voldgift må afgøre fratrædelsesvilkår
Forundring over fritagelse af Peter Loft
Djøf: DONG-lækager må stoppe nu
Djøf: Urimelig behandling af Anders Eldrup
Mere undervisning kræver flere undervisere
Højtuddannede fratages fleksjob
Djøf Stud. støtter Århus Universitets stud.
Djøf: Forstærk indsatsen mod ledigheden
Stort potentiale for højtuddannede
En begavet indsats for beskæftigelsen
Studerende Opråb fra virkeligheden
Funktionærloven skal til serviceeftersyn
Ufaglærte mænd vil også have mere barsel
Hurtigere gennem studierne - til hvad?
Netværk nytter i jobjagten
Djøf: Fyrede medarbejdere skal hjælpes videre
Danskerne vil have mere barsel til mænd
Iskold administrativ vinter
Hensigtsmæssigt med undersøgelseskommission
Nyuddannedes ledighed koster milliarder
Djøf kårer Årets Tillidsrepræsentant
Djøf får ny formand
Regeringen svigter de unge
Mursten og beton alene giver ikke vækst
Finanslov Ufokuserede nedskæringer siger Djøf
Urimeligt at medarbejdere i Finanstilsynet
Optimistiske studerende - trods alt
Regeringsgrundlaget kalder på handling
Et signal om styrkelse af vidensamfundet
Længe ønsket afskaffelse af multimedieskatten
Et halvt års forlængelse af dagpenge ikke nok
Talmagi om cheflønninger
Danskerne elsker djøfere
Djøf: Urimelig kritik af cheflønninger
Langtidsledige skal hjælpes nu
Tid til handling
Akutte udfordringer og langsigtede løsninger
Djøf glæder sig over ekstra 9 mia til
Djøf udfordrer partierne
Langtidsledigheden - en tikkende bombe
Studerende strømmer til Djøf
Urimelige angreb på embedsmænd
Djøf: Et kæmpe ansvar for fremtiden
Pensionsloft svækker lysten til opsparing
Budgetdisciplin kræver politisk ansvar
Folketingsvalg: Invester i fremtiden
Midlertidig ansættelsesgaranti til regionerne
Djøfere samler ind til Østafrika
Hold embedsmændene ude af valgkampen
Nyuddannede er tilbageholdende med lønnen
Djøf: Regionsforslag ligner hovsa-løsning
Afsporet debat om bureaukrati
Glæde over rekordstort studieoptag, men ...
Hård kritik af beskæftigelsesindsatsen
Optag må ikke give nye besparelser
Ikke flere seniorer
Ingen barsel til far
Sorte skyer for beskæftigelsen
7 bud om forskerne og debatkulturen
Stop overgreb på forskere
Tag ansvar
Sparerunder i kommuner og stat
Ufokuserede besparelser
SU-besparelser er ren gambling
Godt bud på ny vækst
Tilfredshed med efterlønsaftalen
Staten svigter personalepolitikken
Der er brug for bedre uddannede
Regeringen saver vækstgrenen over
Initiativer mod akademikerledigheden
Øget indsats for bedre psykisk arbejdsmiljø
Ros for indsats for psykisk arbejdsmiljø
Vækstforum fejler
Massivt ja fra Djøf til ny overenskomst
Positivt med uvildig undersøgelse
Djøf nedlægger 20 stillinger
Alarmerende akademikerledighed ny rekord
"Det er de andres skyld"
Urimelig gabestok
Ledelse i ord og praksis
Akademikere på job flere år end ufaglærte
Sådan får vi mere at leve af
Efterløn: Fornuftigt udspil, men...
Djøf: Eliteuddannelse uambitiøs lappeløsning
Djøf: Vækst med omvendt fortegn
Uforståeligt, at ministeren lader stå til
Nyt niveau for manglende ansættelsesbevis
Djøf: SU-udspil bliver dyrt
Generations-solidaritet
Djøf: Drop hjemstavnsbinding af studerende
Djøf fastfryser kontingentet
Pæn lønstigning til privatansatte
Landvinding for det psykiske arbejdsmiljø
Utroværdige ledighedsstatistikker
Indsamlingen til Pakistan gør en forskel
Djøf Funktionærloven skal til serviceeftersyn
Djøfere samler ind til Pakistan
Djøf: Skru op for studieoptaget
Sygehussagen - ansvaret er politisk
Arbejdsgiverne skal beskytte medarbejderne
Uddannelse: Behov for langsigtet strategi
Djøf trækker Frederiksberg Kommune i retten
Frederiksberg Kommune har opfundet kritik
Kommunale topchefer stadig bagud på løn
Lønkommission: Skævheder dokumenteret
Spareplanens betydning for dit kontingent
Perspektivløst med nedskæring på forskningen
Brugerbetaling
Hvad lavede du for 17 år siden?
Djøf og DI: Stop mistænkeliggørelsen
Djøf - statslig udflytning truer kvaliteten
Den kammeratlige ansættelse går til en mand
Storkonflikt? Sådan forholder du dig
OK11 starter med underskud på 1,4% på kontoen
Statsministeren lytter til Djøf
Offentlighedslov øger lukketheden
Djøfere støtter Haiti
Lad de kvindelige talenter blomstre
Godt nytår fra forbundsformanden
Pressemeddelelsesarkiv
Pressemeddelelser 2009
Djøf: Universitetsloven skal revideres
Gør multimedieskatten fleksibel
Djøf: Genoptag globaliseringsforhandlingerne
Dødsstødet til uddannelser i verdensklasse
Stort ja fra C3 til fusion med Djøf
Nej til kontorfunktionærer for akademikere
Millionærskat skader den offentlige sektor
Tal sammen først!
Fyringer straffer borgerne
Dramatisk stigning i ledigheden
Giv talenter de bedst mulige vilkår
Landsdækkende overenskomst på boligområdet
Djøf efterlyser handlingsplan mod ledighed
Djøf: Der er brug for bedre uddannelser
Nu stiger ledigheden for djøfere
Djøf: Multimedieskat tenderer lovsjusk
Regeringen: Flere penge til samfundsvidenskab
Ufleksibel multimedieskat
Afliv myterne om kvinder og ledelse
Styrkelse til IT- og finansområdet
Skatteaftalen er ringe politisk håndværk
Den offentlige sektor skal forny sig
Vi skal skatte - ikke beskatte viden
Fortsat brug for reformer
Dumt og dyrt at skære i SUen
Fra stress til trivsel
Kanongod ledelse
Pressemeddelelser 2008
Samarbejdet mellem akademikerne efter 1/1 09
Unødvendigt forslag om dommeres fremtræden
Klausuler, hvad skal vi med dem?
Off. chefer: Sæt fart på kvalitetsreformen
Djøf: Ned med topskatten på uddannelse
Regeringen sjusker med beskæftigelsen
Unødvendigt med lovindgreb mod tørklæder
Misforståelse om forældreansvarslov
Djøf Privat runder 10.000 medlemmer
Stop skævdelingen af forskeruddannelserne
Djøf punkterer myter om kvinder og ledelse
Hvor er Djøf på vej hen?
Psykisk arbejdsmiljø og sygefravær
Uansvarlige dagpengeforslag
Det første job - hvordan vælger man rigtigt
Prioriter forskning i serviceerhverv
Djøf: Finanslovsforslag mangler retning
Djøf stævner staten for aldersdiskrimination
Udsendte embedsmænd skal forsikres bedre
Djøf: Diplomater har også ytringsfrihed
Stort jobpotentiale i mindre virksomheder
Om Djøfs nyhedsmail
Djøf
Presse og politik
Pressemeddelelsesarkiv
16.11.2010
Pressemeddelelser fra 2009 og 2009.
Pressemeddelelser 2009
Pressemeddelelser 2008
Kontakt Djøf
33 95 97 00
Send en mail
Ring mig op