Netværk nytter i jobjagten

Op mod halvdelen af alle djøf-job besættes via netværk, viser ny undersøgelse fra Djøf.


Vejen til et nyt job går i stigende grad gennem det professionelle og personlige netværk. Det viser en omfattende netværksundersøgelse, Djøf har gennemført blandt knap 800 djøfere. Her svarer 55 pct. at de i høj, nogen eller mindre grad fik deres nuværende job gennem deres netværk. Og 53 pct. svarer bekræftende, at det er lettere at finde et job gennem netværket end via åbne stillingsopslag. Unge bruger netværket i højere grad end ældre djøfere.

"Undersøgelsen dokumenterer, at et aktivt og bevidst brug af netværk bliver mere og mere vigtigt for at få drømmejobbet. Det er vigtigt, at man er opmærksom på potentialet og benytter sig af det," siger Lars Brittain, netværkschef i Djøf.

"Hvis man vil gøre sig gældende på arbejdsmarkedet i dag, er evnen til at indgå i og udvikle sit netværk afgørende. Du vil altid få jobbet på grund af dine faglige kvalifikationer og kompetencer, men netværket kan være med til at bane vejen for dig, når en virksomhed skal vælge mellem måske 200 ansøgere til en stilling," fortsætter Lars Brittain. 

Undersøgelsen kortlægger forskellige former for netværksaktiviteter, og hvilken værdi, djøferne tillægger dem. Og her bliver der vendt op og ned på den gængse forestilling om, at de virtuelle netværk som Facebook og LinkedIn er ved at fortrænge det personlige møde som den væsentligste netværksaktivitet.

Hvilken værdi tillægger du de enkelte aktiviteter i forhold til din professionelle udvikling? (På en skala fra 0-100, hvor 0 er slet ingen værdi og 100 er meget høj værdi

"Det er vigtigt, at man ser det, at netværke som en reel kompetence, som skal trænes og bruges for at give værdi," fastslår Lars Brittain.

6 gode råd til netværkeren

 

  1. Skab dig netværk både virtuelt og fysisk
  2. Vær nysgerrig og åben over for nye mennesker. du ved aldrig, hvem der kender hvem
  3. Opbyg et varieret netværk med forskellige mennesker med forskellige uddannelser, brancher, aldre og ansvar
  4. Tilbyd andre din hjælp og kontakten til dit netværk
  5. Ræk ud og bed om hjælp. Stil eksempelvis et konkret spørgsmål eller foreslå et kaffemøde
  6. At networke er ikke naturligt for alle. Find arrangementer hvor du kan lære mere om netværk og træne networking i praksis.

Du kan se hele undersøgelsen i boksen til højre, hvor du også kan finde et link til Djøfs forskellige netværkstilbud og -aktiviteter. 

Kommentér denne side Retningslinjer for brug af kommentarer

Vis ikke mit navn ved denne kommentar (dit navn vil altid være synligt for Djøf).

Din emailadresse vil ikke blive vist offentligt.


Spam-kontrol

Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik.

Send mig en mail når der er nye kommentarer på siden.

Kommentér

networking eller nepotisme


Af Thomsen | 18-01-2012 14:20:43

Er det ikke lidt usmageligt at animere medlemmer til at basere deres karriere på nepotisme og xxx-slikkeri frem for en mere ædel satsning på relevante, faglige og andre kvalifikationer?

Skriv et svarSkriv et svar

4

Det er ikke min erfaring pga. "usikre chefer"


Af Anonym | 18-01-2012 14:44:39

Det er min erfaring, at stort set ingen chefer i mellemlaget tør ansætte personer til plus 50.000 DKK uden om opslag og diverse samtaler og test i den interne HR eller hos et eksternt rekruttereingsbureau.

Nyuddannede og ældre diskriminires fordi den "usikre leder" ikke tør ansætte uden for "la crema"-segmentet dvs. der vælges den mainstream jævnt gode profil med kvalifikationerne i orden, og absolut ikke nyuddannet eller ældre (max. 40-45 år).

Mekanismen er SIMPEL: Den "usikre leder" tør ikke begå fejl, der eventuelt kan kritiseres og føre til egen fyring og samtidig er udbudet på jobmarkedet meget stort; - i regelen tætter på 100 ansøgere end 50 ved hver åben position.

Skriv et svarSkriv et svar

0

 

Kontakt Djøf


33 95 97 00

  • Send en mail
  • Ring mig op

Download dokumenter