1. juli 2012 ryger 888 djøfere ud af dagpengesystemet. Det er næsten en tredjedel af alle ledige djøfere. Og mange af dem er nyudannede. De har aldrig fået chancen for at bruge deres uddannelse. I månederne efter må endnu flere forlade dagpengesystemet.

Grundlaget for beslutningen om afkortningen af dagpengeperioden har været offentlige besparelser baseret på en antagelse om, at ledige finder et job, når de bliver presset. Forudsat altså, at der er job nok.

” Det er der så ikke i øjeblikket ”, konstaterer Djøfs formand Finn Borch Andersen.

” Derfor støtter Djøf en forlængelse af dagpengeretten for dem, der er ved at falde ud, men det er ikke offensivt nok. Vi skal have skabt nye job. Akademikerkampagnen rettet mod små og mellemstore virksomheder har vist sig at være et af de mest effektive værktøjer. Kampagnen må tilføres flere midler”, og designes også til langtidsledige, fx ved putte flere penge i Videnpilotordningen og forbeholde dem de langtidsledige. Ordningen har hidtil været en succes. Små og mellemstore virksomheder har tømt ordningen for penge i rekordtempo og ansat akademikere i til gavn for væksten og beskæftigelsen ”, siger Finn Borch Andersen

Djøf foreslår desuden:

• At kommunerne øger anvendelsen af seniorjobordningen for ledige seniorer over 55 år og tilbyder dem et ordinært job, der matcher deres kompetencer.
• At overveje at udvide ordningen så alle langtidsledige tilbydes et job af kommunerne på et år med ret til at genoptjene dagpengeret.
• At praktik og løntilskudsjob tæller som ”død” periode for ledige, der har mindre end et år tilbage af deres dagpengeret, dvs ledige forbruger ikke dagpengeret i denne periode,

” Og på den lange bane arbejder Djøf for at få indført et konjunkturbaseret dagpengesystem, så dagpengeperioden forlænges i perioder med lavkonjunktur og forkortes, når der er vækst og job nok”, slutter Djøfs formand.