Af Anna Mee Allerslev, formand for Djøf Studerende, Lisa Herold Ferbing, Djøf Privat, Vicedirektør i Nordea Danmark og Per Hansen, formand for offentlige chefer i Djøf.
Mens udviklingen er gået fremad i vores nabolande, har vi i Danmark de sidste 2-3 årtier lullet os ind i forestillingen om, at vi har opnået ligestilling. På nogle områder – f.eks. på de videregående uddannelser – har kvinder endda overhalet mændene. Og ja; vi har også Europas højeste erhvervsfrekvens for kvinder.
Derfor er det endnu mere bekymrende, at samme tendens ikke slår igennem på topniveau. Den dominerende holdning synes at være, at der hverken er behov for debat, kvoter eller andre tiltag for at fremme ligestillingen i Danmark, herunder kvinders karrieremuligheder.
Vi er helt uenige! Ikke fordi vi er vilde med "særbehandling" af kvinder – men fordi vi går ind for lige muligheder. Uanset køn. Desværre viser samtlige undersøgelser, at vi reelt ikke har lige muligheder her til lands. Og værre endnu: Tiden hjælper ikke på problemet. Tværtimod er der en svag tendens til det modsatte. Derfor er kvoter nødvendige for at få anerkendt kvalifikationer frem for køn. Vi har ganske enkelt ikke råd til at lade næsten halvdelen af talentmassen gå til spilde.
Efterhånden er der – også hos ligestillingsministeren – en erkendelse af, at det er et problem, at vi har så få kvinder i toppen. Måske fordi det springer i øjnene, at Danmark for længst er blevet overhalet af lande som Bulgarien og Polen, og nu ligger på en pinlig bundplacering i EU. Desværre har dette ikke ført til de nødvendige lovgivningsmæssige tiltag. Og den ofte ubevidste frasortering af kvindelige ledertalenter fortsætter i bedste velgående.
Mens vi venter på lovgivning og forpligtende mål fra de ansvarlige politikere, tager Djøf skeen i egen hånd. Kvindelige Djøf-studerende med dokumenteret talent og lederambitioner får nu adgang til et nyt talentudviklingsprogram, hvor talenterne får en erfaren kvindelig topleder som mentor. Den store søgning til programmet, hvor der har været 70 kvalificerede ansøgere til 20 pladser, bekræfter, at ordningen imødekommer et klart behov.
De unge kvindelige talenter får positive forbilleder og adgang til gode råd, erfaringer og netværk, som er nyttige i kampen mod fordomme og frasortering. Mentorerne får mulighed for at få et unikt indblik i ambitioner, forventninger og talent hos den kommende generation af kvindelige ledere. Det er et vigtigt skridt på vejen mod reel ligestilling i Danmark.
Vi opfordrer andre organisationer til at gøre det samme. Desværre er vores aktive handlinger langt fra nok. Vi håber derfor, at ligestillingsministerens nytårsforsæt er at skabe reel ligestilling i Danmark. Vi venter endnu spændt på konkrete initiativer. Spørgsmålet er, hvor længe vi har råd til at vente?
Indlægget har været bragt i dagbladet Politiken d. 20.1.2010