- Lønkommissionen har leveret et flot og gedigent stykke arbejde. De meget grundige analyser giver et solidt grundlag for at diskutere løndannelsen på det offentlige arbejdsmarked. Det er et godt udgangspunkt, når vi skal forhandle de offentlige overenskomster i 2011, siger Finn Borch Andersen, formand for Djøf.

Han hæfter sig især ved, at det største gab for direkte sammenlignelige grupper på det offentlige og private arbejdsmarked findes hos djøferne.

- Lønniveauet for djøferne i den offentlige sektor ligger knap 30 pct. under djøferne i den private sektor. Det giver den offentlige sektor en voldsomt stor udfordring i at kunne rekruttere og fastholde medarbejdere, når der på et tidspunkt opstår mangel på højtuddannede medarbejdere. For når vi ser ud over de aktuelle konjunkturer med alt for høj arbejdsløshed, ved vi, at der kommer til at mangle højtuddannede i et stort omfang.

Finn Borch Andersen hæfter sig også ved, at Lønkommissionen rammer en tyk pæl gennem den megen snak om uligeløn på det offentlige arbejdsmarked.

- De kønsmæssige skævheder i lønniveauerne bunder primært i, at kvinderne er klart underrepræsenteret i ledelserne. Det er her, den offentlige sektor bør sætte massivt ind. Hverken den offentlige sektor eller Danmark som helhed har råd til ikke at udnytte hele talentmassen.

Endelig fremhæver Finn Borch Andersen Lønkommissionens analyse af ledelses- og arbejdsvilkår i den offentlige sektor:

- Det springer i øjnene, at ledere og medarbejdere er meget enige, når det gælder holdningen til styringsredskaber og dokumentationskrav. Alle er positive over for at arbejde med dokumentation, men vurderingen er, at opgaverne har taget overhånd. Denne vurdering deler Djøf. Vi mener, at tidspunktet er nået til, at der bliver taget action på problemet, så der kan komme sammenhæng mellem mål og indsats. Styringen og dokumentationen skal være meningsfuld og ikke bare magtfuld.