Det er positivt, at Højesteret har lagt et mere nuanceret niveau for godtgørelser i sager om manglende ansættelsesbevis end den tidligere praksis. Det giver os gode muligheder for at kunne afslutte fremtidige sager uden at skulle gå gennem domstolene, siger Rami Christian Sørensen, juridisk chef i Djøf. 1.1.2007 trådte en ændring af loven om ansættelsesbeviser kraft, og indtil da lød retspraksis på op til 10.000 kr. i godtgørelse. 

Djøf er dog skuffet over, at Højesteret har nedsat godtgørelsen for det manglende ansættelsesbevis til 15.000 kr. I Landsretten var forseelsen i den konkrete sag takseret til 25.000 kr. Og Rami Christian Sørensen er ærgerlig over, at Højesteret udmåler niveauet for godtgørelse i kronebeløb, og ikke i antal uger, som loven ellers lægger op til.

Vi er nu ved at nærlæse Højesterets præmisser for dommen. Men det står fast, at de 15.000 kr. ikke er et max-beløb. Domstolene har mulighed for at gå længere, hvis der foreligger skærpende omstændigheder, siger han og tilføjer:

Det må ikke kunne betale sig for arbejdsgiverne at undlade at give medarbejderne et ansættelsesbevis eller et mangelfuldt ansættelsesbevis. Vi ser alt for mange sager, hvor arbejdsgivere sjusker med ansættelsesbeviset – eller helt undlader at give den ansatte et - og det kan få alvorlige følger for den ansatte, når der ikke er styr på den aftalte arbejdstid og de rettigheder, man har som lønmodtager.

Højesteretsdommen falder på baggrund af en konkret sag, Djøf havde anlagt mod et advokatfirma, som i strid med loven om ansættelsesbeviser undlod at give en advokatfuldmægtig et ansættelsesbevis. En mangel som betød, at den advokatfuldmægtige ikke fik løn under sygdom, feriegodtgørelse og løn under barsel. Og tilmed i strid med retsplejeloven selv skulle afholde sine kursusudgifter til advokatuddannelsen.

Højesteret har tilkendt den advokatfuldmægtige en godtgørelse på 15.000 kr. og hun skal have dækket sine omkostninger på 71.200 kr. til advokatuddannelsen. Da vi anlagde sagen ved Landsretten, fik hun også tilkendt 30.000 kr. som betaling for løn under sygdom og feriegodtgørelse. Det er vi tilfredse med, siger Rami Christian Sørensen.

Du kan læse mere om kravene til, hvad et korrekt ansættelsesbevis skal indeholde i boksen til højre.