- Regeringens udspil til en tilbagetrækningsreform ser umiddelbart fornuftigt ud, men der er et stykke vej endnu. Hvis vi skal sikre, at der er tilstrækkelig med arbejdskraft til at finansiere den fælles velfærd og udvikling, skal der tænkes endnu mere ud af boksen, siger Djøfs formand Finn Borch Andersen.

- I Djøf ser vi ikke efterlønnen som en hellig ko, men vi er stærkt optaget af, hvordan vi indretter arbejdsmarkedet, så raske og rørige kan få lov at bruge deres talenter frem til folkepensionen. Og at vi har nogle ordentlige fratrædelsesordninger for dem, der fysisk eller psykisk ikke kan magte at blive på arbejdsmarkedet helt frem til folkepensionsalderen. Og her er regeringens udspil utilstrækkeligt, tilføjer han.

- Forslaget om en seniorførtidspension kræver, at der bliver formuleret nye og mere fleksible kriterier. Hvis de nuværende regler for førtidspension bliver lagt til grund, vil en stor gruppe af de, der i dag har valgt at gå på efterløn, blive ladt i stikken. Her må Folketinget finde en mere fleksibel ordning, så grundlaget for at kunne trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet bliver lempet, når folkepensionsalderen samtidig stiger så markant, som der bliver lagt op til.

- Regeringens forslag gør det bydende nødvendigt med en langt mere aktiv arbejdsmiljøpolitik, der forebygger både fysisk og psykisk nedslidning, når vi skal blive på arbejdsmarkedet i flere år end i dag pointerer Finn Borch Andersen.

Djøf finder det også helt afgørende, at både politikerne og arbejdsgiverne ændrer syn på det at have ældre medarbejdere ansat:

- Staten må gøre, som den prædiker og ikke fyre ældre medarbejdere først. Det sender et helt forkert signal til resten af arbejdsmarkedet. Vi skal have indrettet arbejdsmarkedet, så det bliver mere fleksibelt for den enkelte i forhold til alder og behov.