Kommunen har ikke ønsket at forhandle en fratrædelsesaftale for Suzanne Aaholm, der respekterer hendes ansættelseskontrakt. I stedet har man valgt at opfinde en række kritikpunkter for pligtforsømmelse. Efter vores opfattelse handler Frederiksberg Kommune mod bedre vidende. Alle kritikpunkter er omhyggeligt blevet tilbagevist i to meget detaljerede høringssvar. Dem har man valgt at sidde overhørig, siger Per Hansen, formand for de offentlige chefer i Djøf. 

Suzanne Aaholm er ansat på en åremålskontrakt, hvor det klart fremgår, at hvis Frederiksberg Kommune ønsker at afbryde ansættelsesforholdet, skal de udbetale op til tre års løn. Det er usædvanligt og uklædeligt, at en offentlig arbejdsgiver forsøger at slippe uden om sit kontraktlige ansvar og forpligtelser over for en medarbejder. Djøf har derfor valgt at trække Frederiksberg Kommune i retten for at sikre Suzanne Aaholm en passende kompensation for afskedigelsen, fortsætter Per Hansen. 

Han håber, at Frederiksberg Kommune besinder sig, og inviterer Djøf til en forhandling om en passende fratrædelsesaftale. 

Djøf anser det for af principiel betydning at få statueret, at kommunaldirektører i Danmark ikke kan afskediges på det grundlag, Frederiksberg Kommune her har konstrueret.