I det oprindelige udspil fra regeringen havde man valgt at ignorere en klar opfordring til at øge indsatsen i forhold til psykisk arbejdsmiljø fra både arbejdsgiver- og arbejdstagerside i Arbejdsmiljørådet. Det er der nu, med hjælp fra oppositionen, taget et væsentligt skridt til at rette op på med den nye aftale.
”Det er positivt, at regeringen nu har lyttet til arbejdsmarkedets parter ved at styrke fokus på psykisk arbejdsmiljø i den nye arbejdsmiljøstrategi. Det er afgørende for, at vi kan holde til at arbejde mere og længere i fremtiden uden at blive nedslidt”, siger Lars Qvistgaard, formand for Overenskomstforeningen i Djøf og medlem af Arbejdsmiljørådet.
Aftalen om en ny arbejdsmiljøstrategi er indgået mellem regeringen, Socialdemokraterne, Radikale Venstre og Danske Folkeparti. Andre positive forbedringer i forhold til det oprindelige udspil er, at det nu sikres, at alle arbejdspladser med mindst to medarbejderårsværk får mindst et besøg fra Arbejdstilsynet i perioden 2012 – 2019. Dermed er der mindre risiko end tidligere for, at man helt kommer til at overse problemer med stress og andre former for psykisk nedslidning på de vidensintensive arbejdspladser. Denne type arbejdspladser indgår typisk ikke i de traditionelle branchebaserede risikoindeks, hvor hovedvægten er på fysiske arbejdsmiljøproblemer.
”Der er nu en bred anerkendelse i Folketinget af, at nedslidning som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt samfundsproblem. Vi ser frem til, at denne anerkendelse også kommer til at afspejle sig i de fremtidige kriterier for tidlig tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet, så stress og andre former for psykisk nedslidning anerkendes på lige fod med fysisk nedslidning” udtaler Lars Qvistgaard og fortsætter:
”Vi regner også med, at det kommer til at smitte af på den fremtidige prioritering af midler i Forebyggelsesfonden, hvor det i dag kun er en forsvindende lille del af midlerne (under 5 pct.), der er øremærket til forebyggelse af psykisk nedslidning”.
Med den nye aftale er der tilføjet et nyt initiativ, hvor arbejdsmarkedets parter i samarbejde med Arbejdstilsynet skal bidrage til at udvikle konkrete metoder til at afdække og afhjælpe problemer i det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladserne. Djøf ser dette som et afgørende skridt i retning af at få udviklet nogle mere sofistikerede værktøjer til både at kortlægge problemerne og få dem løst, end dem der anvendes i dag.
De udfordringer med grænseløst arbejde, selvledelse, stress og mobning, som udgør den væsentligste arbejdsmiljøudfordring for de højtuddannede videnarbejdere i dag, er i fuld gang med at brede sig til langt større dele af arbejdsmarkedet. EU har for nylig fastslået, at mindst halvdelen af sygefraværet skyldes dårligt psykisk arbejdsmiljø, og vi har allerede i dag ca. 1.400 dødsfald om året som følge af stress.
Lars Qvistgaard understreger derfor betydningen af, at den viden og de erfaringer Djøf og andre parter på arbejdsmarkedet har om netop stress, kommer til at indgå både i den fremtidige udvikling af det risikoindeks, som tilsynsindsatsen baseret på, og i udviklingen af de konkrete metoder til afdækning og afhjælpning af problemerne på arbejdspladserne.